第387章 沒領導藝術的人調走了
  終於從人事部傳來消息了，說冼大鵬要調到公益項目部為總經理了，這對升遷的人來說是一個好消息。

  但對於好分析問題的人而言，這典型的明升暗降。

  公益項目部是墨景公司新成立的一個獨立機構，主要是現在企業大了，“窮則獨善其身達則兼濟天下”，是一種社會責任。

  順應時代要求設立的一個新部門，物質、金額，用於公益活動。

  公益活動做好，為企業提升形象。

  它是一個獨立部門，並沒有幾個人。

  她喜歡做事，又喜歡做主，耍弄並不高明的權術，當下狀況就如同管理學習部，兩個工作人員而已。

  那兩個人又都是年紀較大的，不知道對冼大鵬的做派能不能接受，但是冼大鵬也是會搞關系，用小恩小惠籠絡人心，但是時間長了，過畢竟會大於功，最終怎麽能服眾呢。

  她總是怕人成長，打壓員工成長、壓製人成長，大有只要有她在，就沒別人升遷什麽事了的感覺。

  她永遠不懂員工的核心利益是什麽，永遠也不會為了員工利益而做點好事。

  長久下去，怎麽讓員工服她。

  藍莓對她的前景並不看好，但從另一個角度來看，冼大鵬是個活動家，善於讓上層領導用她，這也是一個能力。

  德不配位，如果不去學習，料想冼大鵬會碰壁。

  一個人沒有很好的領導修養，遲早都會被拉下神壇，被摔得很慘，拭目以待就好。

  在藍莓腦海裡，隨著冼大鵬的調離高升，也將這個人清除出大腦，沒必要記住一個不該記的人。

  只是偶爾想起與冼大鵬相處的經歷，就覺得好笑。

  有時候那麽心智不成熟的人，怎麽走上領導崗位，之所以說她心智不成熟，是因為冼大鵬喜歡向任何人傾訴負面情緒，把別人搞得不舒服了，她自己才舒服。

  比如那次冼大鵬以為會調走，被分管行政部的副總裁唐軍浩“擺了一道”，說常務副總裁那兒水了冼大鵬一把，公司研究人事時並沒有研究冼大鵬。

  當時本報有希望的冼大鵬，心裡氣得直哭。

  然後在藍莓面前大哭，訴責唐軍浩的不是。

  人與人之間相處和來往本質上就是一場交換，要麽是物質價值，要麽是情緒價值。

  拋開前者不談，任何關系，可以作為熟悉的人提供情緒價值，但並不等同於要無條件接收你的反覆無常。

  特別是作為部門經理的冼大鵬，你向一個下屬傾訴情緒，而平時你待這個下屬根本就不是實質性的好，憑什麽要讓人家承擔你的壞情緒。

  讓冼大鵬對藍莓產生“共情”，需要時倒一番負面情緒，不需要時對藍莓玩弄權術，時好時壞。

  這種人，有多遠走多遠。

  送這種人一句話，欲望難填不得舒心，把最重要的留下就好了。

  是冼大鵬太過於幼稚還是太過於心機？

  一個人成熟的標志是什麽？
  有人說：“即使內心波濤洶湧，表面也能雲淡風輕。”

  情緒穩定者得天下。古語有言：“勝人者力，自勝者強。”

  生活中獲得成功的人，都是管理情緒的高手。唉，也許冼大鵬不成熟不善於管理情緒，但人家的高升還是甚好的。

  有一段話印象深刻：“一個心地乾淨、思路清晰、沒有那麽多壞情緒和妄念的人，是會帶給人安全感的。因為他不傷人，也不自傷，不製造麻煩，也很少麻煩別人。”

  冼大鵬在藍莓眼裡不適合做一個討喜的領導，但不能否決公司的用人謀略。

  送走了冼大鵬，來了一位比藍莓年紀大幾歲的做部門經理。

  新的部門經理叫牛力，娶著男性化的名字。為人處事很好。

  可是藍莓遇到了比職場更讓自己尊嚴無法忍受的事情，這一次，她果斷的選擇辭職了。

  哪怕墨景薪酬比較高，人之所有離開現在的工作，是因為工作環境，更多的是因為某件事某個人。

  是藍莓格局不大麽，不，被人羞辱的感覺可不好受，一切源自為母親打抱不平，也為邱凌昀對自己的偏見，而選擇傲然辭職，給自己留下尊嚴。

  (本章完)