第332章 溫暖如春的友誼   和田露聊天，雖然很暢快，可是不知道為什麽，總覺卑微，不敢正視她。

　  是因為田露是成功人士嗎？好像是又好像不是這種認為。如果說田露是游泳先上岸的成功者，而自己則是在職場的大海裡剛學會“狗刨”的萌新，她是這麽認為這段關系的。

　  可是也並非是無效的社交。

　  身份的懸殊，這段友誼要繼續下去嗎？一種肯定的聲音傳來，要，不是有一句話叫做：和優秀的人在一起你就會變得更優秀嗎？
　  雖然不是踮腳做長子。

　  在告別時，也得到了田露的邀請，稱有空到她那裡去坐坐。

　  田露口中的坐坐，是在一個寫字樓。還發了定位與藍莓，改天一定去好好看看。

　  說實話，藍莓未曾想過要離開現在的工作，工作總體清閑、待遇還不錯，雖上升空間很小，總體可以接受。

　  如果說要放棄現有的，去重新開辟新的事業，未知的挑戰，成功與否沒有把握，女孩子家要無故掀起大風大浪折騰，沒有那股勇氣和精力去精進事業。

　  現在的想法是，在業余時光參與田露的自娛自樂的項目，不僅自娛自樂還能抓點不菲的收入，是不錯的人生規劃。

　  田露在藍莓的眼裡是一個充滿神秘和傳奇的人，創業方面還頗欣賞。

　  結識有趣人，感覺人生變得有趣多了。

　  墨景科技公司。公司總裁因為項目有壟斷，被製裁了，聲譽和效率一直下滑。

　  邱凌昀只不過在企業落魄之時，起到了推波助瀾了一把而已。

　  在鮑錚蕾和幾位公司元老，包括譚國福的支持下，他成為了新的總裁。

　  為穩控局面，邱凌昀並沒有大動中高層人員崗位，權當是平穩過渡。

　  邱凌昀獲得重要崗位，有些時候是需要天時地利人和的，他智商不低，但如果沒有鮑錚蕾的家族周旋，也不會順利坐上總裁寶座。

　  鮑錚蕾在輔佐兒子上位之前，找過了很多老股東投票支持，老股東大多是開明的，認為當下沒有更合適的人做一把手交椅，既然邱家有此想法，只要利益不受損，順勢就好。

　  譚國福自然是要支持邱凌昀在公司獲得即得地位，他是想從“替嫁”女兒那裡獲得更好的收益，這個初衷一直沒有改變。

　  譚國富記得當初的協議。

　  可是女兒譚哲燕就不依了，她見原先看不上眼的邱凌昀是當今社會名流行列，企業也是響當當的，特別是有一日得知昀景會所是邱凌昀開的，就後悔不迭。

　  原本這些資產自己也有份兒的，卻由於任性白白拱手給了一個看不上眼的替嫁者，按照協議上，她所得極少，遠遠不是想要的。

　  譚哲燕越來越不甘心將本應是富豪夫人的位置給了一個平民窟的女孩。

　  一想到要像皇后一樣位置的、應該是她譚哲燕坐，而現在卻被替嫁者享有，就開始妒火直冒，她要把原本屬於自己的位置奪回來。

　  可是奪起來哪那麽容易，又不是小孩子過家家，這可讓譚哲燕煩惱不已。

　  譚國福得知女兒譚哲燕現在的想法後，也是後悔不迭，非常支持女兒的想法。顯而易見，坐擁幾百個億的總裁夫人應是親生女兒所有。

　  老奸巨猾的他變得不甘心了，冷靜後勸女兒要從長計議。

　  譚哲燕得知邱凌昀是總裁，家大業大，坐擁幾百個億時，更是咬牙切齒，後悔得不得了，看人果真不能刮目相看，言人果真不能同日而語。

　  她痛定思痛，並未灰心，乾笑一聲，對父親譚國福說道：“爸，我們還有希望的，您別忘了我們還有一顆棋子嗎？”

　  “你是說代替你嫁的那個丫頭？可是結婚證上是她的名字，如何能改成你呢，當下也不可能讓他們離婚了重新娶你。”譚國福理解女兒的意思。

　  “我們好像當時想錯了，如果她順理成章為邱凌昀生下孩子，就可以拿到邱老頭子的財產，眼下，要不要邱老頭子的財產都無所謂了。現在邱凌昀已是墨景的總裁了，已經有足夠的地位和金錢了，足夠享盡榮華富貴了。”

　  “到現在我都不知道是些什麽邏輯，邱凌昀怎麽就成為墨景的最大股東？”譚國福疑團重重。

　  “爸，你記性不好了，你還記得邱凌昀還有一個親哥哥邱凌遠嗎，死了，遺產就成了他邱凌昀的，而他母親的那份也給了他，股份能排在邱凌敬之後的恐怕只有邱凌昀了，加上他的會所現在經營得不錯，實力雄厚。這點邏輯難道父親沒想過嗎？”譚哲燕分析得頭頭是道。

　  “邱凌敬的妻子就沒什麽想法麽？”譚國福思想上還沒轉過彎。

　  “她呀，一個閑置在家的婦道人家，反壟斷的這個事沒有搞得她家身敗名裂就很不錯了，還敢出來與墨景的新任主子爭個什麽呢？

　  再說了，一個婦道人家沒有治理企業經驗，其他股東誰願意把身家堵上去讓她接手呀，爸，聽說鮑錚蕾找過你，順理成章的事麽，做個順水人情。”

　  譚哲燕的一番話說得頭頭是道，將譚國福說得心服口服。

　  不由的感歎現在的年輕人智商在線，對女兒的老道，越發的滿意，不愧為是他譚國福的女兒，青出於藍而勝於藍。

　  更加堅定了他譚國福此生為了女兒的夢想和抱負，哪怕是要了他的身家性命也不惜，暗下決心一定幫助女兒。

　  話說墨景科技公司，如同以往一樣的運作，新任總裁來後並沒有改變員工收入。

　  只是把績效更細化，每個員工從閑散的狀態到自覺主動作為做事，從不適應到適應，這是一個驚人的變化。

　  但至今為止，一般員工從未見過總裁，行政主管和有的經理層作了微調，至於原來傳言學習部經理冼大鵬要調走的這陣風一直都有刮。

　  讓人覺得冼大鵬是個很了不起的女人，背景深厚，幾任總裁，她都有能力讓他們默許升職。

　  藍莓聽張茜道出的閑話是，冼大鵬和前任總裁是同學，和現任總裁是利益關系，據說冼大鵬的背景不僅是和邱凌敬是同學關系，而是某集團的老總才是她的靠山。

　  為什麽冼大鵬不在那個背景靠山的老總處上班，說是因為那邊的老總夫人非常強勢，老總身邊親密的女人都沒有好果子。

　  張茜雖沒有明說某集團老總和冼大鵬的關系，但是明眼人很容易意會到這中間不同尋常關系。

　  男女間不同尋常的關系一定很特別，如果不是金錢，那麽就是其他道德上的關系了。

  (本章完)