第272章 職場博弈
  曾慶在於虎的力頂下升職了，也留住了曾慶，為當下的“不順”解除了障礙。

  柳木木耳聞目睹了這一切，頓覺於虎的人格魅力徒生。

  於虎這天分別找了馬建汗、曾慶談話。

  同馬建汗談話主要是讓他帶一下年輕人曾慶，相當於給他戴高帽子。

  說曾慶專業知識強、工作經驗還欠火候，讓馬建汗“傳幫帶”一把。

  馬建汗口裡雖說謙虛之言：“現在的年輕人都行著哩，我還要向這些年輕人學習呢。”心裡卻挺舒服的。

  不過心裡也有顧慮，這以後曾慶坐穩了位置，說的是馬建汗管，實則上手下的這些員工都歸曾慶管。

  而且曾慶管起具體事物來，很較真、很正義。

  讓想動點後勤部歪腦筋的人，難得有貓膩可賺。

  馬建汗恨得曾慶牙齒蹭蹭響。

  鍾量找到馬建汗，問以後的工作，要不要先過曾慶這一關，意思是要不要先向曾慶報告。

  馬建汗給了他把握，算是後盾，說道：“不用管她，和以往一樣，該怎麽樣就怎麽樣，你們跟我匯報就行了。”

  這以後員工就真的把當日工作給馬建汗匯報，有確需報備曾慶的，才在她那兒報備，完全是架空了曾慶。

  幾日來，讓馬建汗好不得意。

  曾慶也不是任人好欺負的，她找到對症下藥的辦法，在和於虎匯報工作之余，談到了自己的管理辦法，用工作制度和工作流程管理後勤部。

  於虎說話總是特別藝術，會顧及到每個人。他這一次就說了：“你的想法我完全讚同，這個你得和馬主任商量商量。”

  既然於虎都發話了，馬建汗自然做順水人情，應允了曾慶的提議。

  接下來，曾慶專心致志地親自操作電腦，花了兩個半天，草擬了早就熟透腦海的管理規章制度和工作流程。

  報給於虎看後，僅僅是走馬觀花看了一遍，就十分認同：“行，就按你的辦，給馬主任也看看。”

  “那這樣啊，給馬主任看過之後，如果沒有修改意見，我就盡早開一個員工會，把這個情況向員工通個氣，然後所有人日後的工作都按這個流程來，你看可以嗎？”

  “行！”於虎樣子長得很粗魯，但思維、洞察世事一點也不粗魯。

  他是充分信任曾慶的，也有意製衡、削弱馬建汗的利益熏心、一支獨大控制所有員工的陰暗心理。

  有些撈取個人好處費的事，於虎沒有和馬建汗挑明，睜一隻眼閉一隻眼。

  馬建汗為了籠絡人心，對一直效忠自己的員工鍾量，經常安撫和許諾。

  比如，把他叫到辦公室，說道：“原本副經理這個職位是你的，半路來了匹不受訓的野馬，把計劃全盤打破，你現在好好替我做事，後期有機會了，我再來推薦你，曾慶在這個位置上不會做得久的。”

  馬建汗一副老奸巨猾的樣子，說得鍾量心裡舒舒服服的。

  接下來，曾慶的制度制定完後，管理員工上超出了馬建汗的想象，真是現在小丫頭乳臭未乾，黃毛丫頭也不能小看。

  他抹著下巴，認真的思考對付她的招數。

  一直等待的機會來了，由曾慶負責的數據落定，通過角逐，已經獲得與同行錦繡投資公司，達成了一個大項目合作關系。

  在合作合同上，曾慶不知道該不該落款自己的名字，如果簽上自己的名字，莊園集團不承認曾慶是正式員工，簽字有違行業規矩。

  除非曾慶把自己檔案裡的那一個被開除的痕跡給抹掉，作為大集團的是不可能用一個有汙點的員工的。

  後勤部於虎等於是在挑戰集團規矩，但是於虎說的振振有詞：“我聘用一個年輕人不行嗎，我沒正式用她。”給遮掩了過去。

  曾慶在猶豫要不要簽字在合同上，說不簽吧，集團那兒不知道這個大項目合約簽訂，除了於虎和馬建汗能署名，曾慶作為聘用的根本就署名不上去，也就是說不了功勞永遠是別人的。

  說簽吧，名字在上面不倫不類，說不定集團還會怪罪，不嚴肅。

  曾慶十分煩惱。

  馬建汗故意挑起署名話題，讓曾慶揪心。

  曾慶放下姿態，主動找到馬建汗征求意見、尋求幫助。

  向馬建汗討教，抬高他。

  把他當成是過來人，希望能給予指點。

  馬建汗一方面很高興，另一方面不放過任何使壞機會。

  他給曾慶使招，建議她簽在上面，畢竟是後勤部的副經理，重要職務。

  簽字後表示是曾慶的成績，總公司會很快得知這一消息，有助於曾慶的工作開展。

  然而曾慶卻忐忑著，最後還是簽字在上邊了。她的內心還是有一種被集團承認被肯定的感覺。

  在簽字與不簽字間動搖，可就是因為馬建汗的建議，曾慶簽了字。

  這種簽字是一種慫恿，和不懷好意。也不能完全怪馬建汗，曾慶認知不高，進了圈套。

  就是因為那個簽字，讓曾慶把接下來的工作搞得很被動。

  合作方的企業認為後勤部不嚴謹，連不是正式員工也能簽字，太不嚴謹。

  於是果斷撤回了合同，不想和無誠信後勤部打成一片。

  和人合作，更多看重的是誠信。

  就是因為非在冊正式員工簽字，看上去的小事，曾慶把煮熟的鴿子被放走了。

  結果是合作方認為後勤部不講誠信，做事不靠譜，找個臨時工簽合約，而解除。

  這件事，在馬建汗的運作下，莊園集團不知道怎麽立刻知道這件事了，把於虎叫過去，狠狠訓斥了一番，並責令於虎做出彌補和挽救措施。

  要麽是想法設法把這個項目弄到手，要麽是開除這個身份不正的副經理。

  於虎沉得住氣，聽得下話，容得下話。

  頭兒訓斥就得老老實實聽著唄。

  從韓彬辦公室出來後，於虎回到後勤部，並沒有即刻責怪曾慶，靠在辦公室沙發上想了想，認為還是要把曾慶喊過來談談。

  曾慶到他辦公室後，還沒有等於虎開口，就主動提及和認錯：“是我不好，請於主任放心，給我一點時間，我盡能力、盡快處理好這事。”

  “你怎麽處理好？”於虎眼神裡閃出驚喜，他知道曾慶總會給出他無限可能的意外，重逢相信他是靠譜的。

  “他們就是看我們的誠意不夠，主要是身份問題導致讓他們對誠信的質疑，想要靠身份問題來解釋挽救已經是來不及了。”曾慶到道出點。

  “你有更好的辦法？”於虎放下二郎腿，坐起，來了勁，問道。

  曾慶沒有正面回答，說了一句：“我會給一個滿意答覆。”

  “行，就依照你的。”於虎定定地看著她，眼裡盡是信任。

  (本章完)