第81章 請博士把脈問診

  為了莊園能“搞活一方水土”，在工廠鏈條這一塊，鄭陌調整種植結構，擴大多種種植和經營模式，推動產業高端發展。

  產供銷一條龍更優化的模式，否則莊園的效益是不能提高的。

  他從大專院校請來了專家團隊。

  待專家團隊實地參觀後，在工廠會議室，鄭陌專門製作了宣傳片放映專家團隊看。

  鄭陌對實地考察的團隊表示了歡迎，他表明了自己的出發點，就當前莊園產業現代化水平低、產業鏈不完善、附加值不高等情況，聽取專家為莊園“把脈問診”。

  帶隊的博士看了他們的相關資料，說給出指導性建議：“經過現場勘查和巡訪，莊園農業產業現已具有一定規模，但缺乏長遠規劃，軟硬件設施還達不到現代化要求，建議走農旅結合發展之路來突出綠色城堡農產品品牌、提高農業產業附加值，需強化人才和技術引進。”

  鄭陌一行人聽得很專注，時不時記下。思路被打開了，對當下發展不能看老黃歷了。

  鄭陌歡迎專家團隊的學生參與莊園發展的創業行動，推進智慧農業發展，並將加強農產品加工、運輸、餐飲、酒店、娛樂等考慮和規劃，拉長產業鏈條。

  博士見他一點就通，甚是欣慰，希望他們能先做好規劃，爭取後期用三到五年時間見成效。

  博士團隊走了後，鄭陌歎著氣，對韓彬說道：“今天請來博士團隊把脈問診很重要，有方向性了。我們既要保發展又要應對黑.惡勢力，不求做英雄，但求平穩過日子。”

  韓彬道：“反正我韓彬的這輩子，鄭哥指向哪裡我就打向哪裡。”

  鄭陌拍了拍他的肩膀，說道：“謝謝你，兄弟，但是，我希望我的事業也是你的事業，不要有從屬感，你有自己的思想，在抓發展上，你可以做主，但是只要做人做事的底線不破，就夠了。”

  韓彬若有所思，堅定地點了點頭。

  鄭陌的話中有話，潛台詞分明是在說：我的事業成功與你的付出分不開，成果也應當與你共享，你可以做主，但是別違背良心做事。

  跟在鄭陌身邊這麽久，韓彬怎麽會聽不出話外音呢？

  現在的擴建項目其實就是衝著文旅結合方面去考慮，同時在科研方面要研發突破，不然因循守舊，遲早會垮掉。

  黃欣雯現在面臨的也是這個困境，但她現在好像只需要農場科技園這塊地，至於新開發什麽，全然不用愁，她有主張。

  之前喜歡倚靠鄭陌，發現總不能依賴鄭陌，凡事還得靠自己，求人不如求己，決定花重金聯合.國外團隊來開發，這也是幌子。

  她收到了一封電子郵件的信，是公海孫天朝的合作夥伴瓦蓬蓽發過來的，就租她地，可每年享受過億的租金，主要目的是想生產貨源在內地發售。

  這個買賣劃算，商人當以經濟利益為前提，這一點，黃欣雯看得非常清楚，非常現實。

  當下，讓黃欣雯入眼的人沒幾個，鄭陌算是她寂寞時的玩伴，可這個玩伴，又玩不起、不好惹，鄭陌對她而言就像燙手的山芋。

  再說，黃澤恩為了安逸，還真的把農場科技園給了黃欣雯，黃欣雯的意圖是先把科技園弄到手後再來想辦法把在凝江的鏘園公司（書面語Jy 公司）弄到手。

  黃澤恩涉世未深，明知黃欣雯的野心，卻沒有證據置她於死地。

  但是無論如何得保住Jy公司。

  他心裡裝著事，在柳豔面前絲毫不表露出來，他的個性是不習慣把負能量分享於人。

  有智慧的人不輕言悲苦。他雖涉世未深，但這點做人的風骨還是有的。

  在柳豔的招工信息提供下，黃澤恩應聘到同一公司同一部門，工作倒也順暢。

  入職場之初，撰寫材料時常有的，但是一向嚴厲的主管瓊斯就是不責怪他，如果換作其他員工，要麽被訓話要麽被辭職。

  而具體工作上，手腳緩慢一拍的黃澤恩，時常出現bug，卻不見瓊斯厲言，讓其他員工羨慕不已、妄加猜測。

  在公司員工眼裡，瓊斯是個非常強乾的老女人，對工作要求非常嚴格。

  黃澤恩是看在眼裡的，他欣賞這樣雷厲風行、管理嚴格的部門主管。

  原本職工時常欺負柳豔，職場嘛，拉幫結派、欺軟不欺硬、欺生情況時有發生，往往這種情況之下，黃澤恩時常挺身而出維護柳豔。

  讓其他員工常常取笑黃澤恩是不是喜歡柳豔，柳豔偏向頭望著他，也想要一個正面答案，
  他沒有回答，一身傲骨、理直氣壯傲懟他們，對待他們流言，無所畏懼。

  盡管如此，柳豔內心裡依然如一夜盛放的櫻花桃花，一心歡喜。

  柳豔沒事的時候，把困惑告訴給柳木木，遺憾的是柳木木沒有經歷過，無法給她分析、出餿主意。

  柳豔失望地掛下電話。

  接著又是藍莓給她來電，她在暗戀的世界裡無法自拔。

  她們向柳木木傾訴，結果很顯然，柳木木無法回答寬解，一來剛入職農開區衛生室，二來確實沒她們的經歷，幫不上情感上的忙。

  被她們的感情觀觸動了，閑暇時，回想起與鄭陌的點點滴滴，感覺現在智商越來越低，越來越認不清她與鄭陌到底是什麽關系。

  晚上吃了劉倩送過來的冬棗，竟然拉肚子了，好多年沒拉肚子，真是“點子背”呀，吃點棗子都可以拉肚子，也許是其他原因吧，有的食物相克，或者在吃棗之前吃了不乾淨的食物。嗯一定是這樣。

  在農開區衛生室，柳木木工作特別勤奮，工作流程也很簡單。在輪到值夜班時，見到中心負責人何定，他不僅是負責人還是年紀偏大的醫護工作者。

  有的患者半夜過來喊門，稱自家誰誰病得嚴重，問何醫生能否幫忙看看。

  何定二話不說背上急診箱，跟著患者趕赴家裡。

  當然，大多是附近居民，他不推諉，及時為民解憂、治病救人的職業精神，觸動著柳木木。

  她也想做這樣的一個好醫生。

  平時，對常見病的用藥和病例分析，何定都會耐心地給年輕人講解。

  他很多都是實戰岀真知，講得專業技能，讓衛生室很多醫生都受益匪淺。

  這次衛生室收到通知，凝江醫院要對新任醫護工作者在凝江醫院跟班學習半個月。

  柳木木符合條件，自然被派送跟班學習。

  有同事當面問柳木木是否通過找關系，把難得的學習指標獲得的？有的同事直接問了，是否和何定有一Tui？

  這是哪跟哪，盡造謠生事，大概每個環境都會遇到奇葩的人和事吧。

  (本章完)