第502章 處分動真格   藍莓趕去加班的整頓部，是邱凌昀欽點的機構，所以分管整頓部的領導層一點也不敢馬虎。

　  除了分成什麽綜合協調組等若乾組，蘊含的教育、整頓、處分、實踐、解決問題，每個環節都不可少。

　  應該來說，這次邱凌昀欽點的整頓部是之前墨景科技那個時代整頓部的上檔升級，畢竟錦匠國際是上檔升級的上市公司嘛。

　  對人員要求也是非常嚴格的。藍莓以為是來打醬油的，結果工作強度和工作節奏完全是高強度。

　  人員調整後副組長苟樂，成員為衛衣偉、藍莓、圖圖、先牡丹、魚遠。

　  這次的任務是紀律懲治幾個公司頑疾現象。這些盡是得罪人的事，沒辦法，誰讓上層要求要落實這樣工作的，又不是個人行為，也便無所謂得罪不得罪了。

　  經過專班抽調的人，舉證調查，對撞到槍口的幾種現象的人進行了處分。

　  第一個是二級部門的後勤部經理顧佳縣違規購買酒水轉嫁接待費用的問題。指出他在擔任某二級部門後勤部經理期間，以項目招商引資接待客商名義，購買白酒用於私人接待，共計花費112.6萬元。事後，顧佳縣要求下屬在公司財務中報銷購酒費用。

　  第二個是某區域經理羅聯項目招商洽談途中借機旅遊的問題。指出羅聯在擔任某區域經理期間，在途中改變行程，借機到風景區遊玩，事後將相關費用在公司財務和下屬部門報銷。

　  第三個是某區域部副總經理白累文收受可能影響公正執行項目的禮品禮金等問題。指出違規收受管理服務對象所送禮品禮金，還存在其他違返集團制度及違法問題。

　  這些個案，經過總裁會議討論決定，對相關行為人的行為，集團給予其處分、或開除、或補繳違法金額，對照相應條款給予了處理，情節重的移交司法部門。

　  對於案例的查處，仍有個別高管、中層人員特權思想不改，把公司規定精神當耳邊風，面對正風肅紀高壓態勢不收斂、不收手。

　  要求各部門對公司人員隊伍建設，加強教育監督管理。將升職與安全生產、項目建設、優化環境等重點工作同步推進，確保作風建設與業務工作兩手抓、兩手硬。堅決遏製歪風邪氣，以案為鑒，深刻汲取教訓，帶頭遵守作風紀律各項規定，堅決守住公司規定精神的堤壩。

　  如此舉措一下來，公司形成了乾事創業、風清氣正的良好環境。

　  整頓部的工作措施，第一階段加班加點初戰告捷。而藍莓也是疲憊不堪，心裡十分感激母親莫喜這段時間幫著帶孩子，解了後顧之憂。

　  以為可以松口氣了，沒想到更多的事情接踵而至。將進入下一階段的工作，也就是中層幹部、高層幹部帶頭下部門辦實事。

　  對公司所聚焦的發展，所需、職工所盼，帶頭包聯1個子部門、1個業績軟弱點、1個重點基層車間、1個重點在建項目、1家重點工業企業、1家小微企業案子、1個困難員工。

　  年內至少全覆蓋走訪1次，開展1次蹲點式、沉浸式調研，按照“小切口、影響大、能辦到、公司直接受益”的原則領辦解決實事項目。

　  圍繞這些總裁會議上提出的工作目標，後期細化的方案、起草會議、督辦落實，環環都要去采取措施了，而這些上層設計都是要由專班去落實的，所以，藍莓以為會閑下來，結果工作量是一件又一件的。

　  也許正因為工作上事情多了，才更加增強了藍莓體內冉冉升起的事業心。

  (本章完)