第494章 被抽至整頓專班因邱凌昀曾化名昀景在墨景科技整頓部工作過一段時間，也就是最基層的工作。

在錦匠國際，各方面運轉都盡如人意，但職工作風整頓、思想提升，形成大合力，這種企業的軟實力也是要有的。

受整頓部的啟發，邱凌昀提出特別是要提高高層、中層管理人員多接觸企業實際，察實情、紓企困、解企憂、凝合力。

於是，經邱凌昀提出這一理念，董事會研究同意，在公司開展為期半年的整頓，也就是新成立了一個整頓辦。

新的臨時機構成立，就需要相關的人員組成。

藍莓作為企業思想教育部也就是學習部，首當其中是被抽調的對象。

在董事會征求武軒、馬榮意見時，很顯然推薦的是學習部負責人藍莓，認為體現了他倆的重視程度，畢竟推的是負責人過去的。

藍莓服從安排，內心是歡喜的，畢竟可以多結識一些人。

以前在公司有個共識是，被抽調出去幫助做什麽項目，認為成一定是部門不喜歡的人才抽調出去的。

可藍莓認為是，一定是領導被看重的人才會抽調出去，換一種工作方式，換一種呼吸，未嘗不是件好事。

一個人的精神層次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透闊達，柔和從容。越不屑於勾心鬥角，蠅營狗苟。

藍莓把抽出去到專班學習，看作是換一種呼吸。

不過，在報到的當天，藍莓發現這個專班大多抽來的是有的部門新來的女生男生，充滿了朝氣，還有他們身上的“時尚”知識。

一下子感覺整個人都精神了，點燃了激.情。

在這樣的環境下，藍莓覺得一定要拿出好的狀態，不能輸給剛來的“小弟弟”“小妹妹”。別看他們小，能力都是挺棒的，藍莓希望能和她們友好相處。

和別人能友好相處，一般都是情商與智商非常高的，而且是不顯山露水的世故圓滑。

藍莓一直以為好好工作，獨善其身，幾乎不會主動與人交往，做好本真的自己，殊不知這可是人際、職場上的大忌。也就叫做呆板，不靈活。

有的時候世故圓滑不一定是貶義的，恰恰說明人家在某些方面厲害，那才是職場生存之道，自傲、被孤立，無疑不受待見。

以後的學習部工作，也就是馬榮和那個時時刻刻想表現的陳吉利了。藍莓一走，陳吉利大概有更多表現的機會了。

“哈哈，你今天的嗓音多麽像公鴨嗓！”

“不，我是永遠百靈鳥。”

專班兩個新來的小女生嘰嘰喳喳地笑論著，小女生吵吵鬧鬧的玩笑，都可以是一句新潮詞兒。這些在藍莓眼裡是多麽有趣事兒。

剛到專班的第一天，專班負責人就把電腦、桌子、鑰匙都辦理得妥妥的了，而且還安排了三筆要完成的工作。

首先是把各部門的聯絡員要弄搜集報上來，然後征求各部門經理、主管、副總裁的包保點、車間，再就是各部門履職的工作方案要收起來。

工作節奏之快，意味著將不久，專班工作在探索中走上正軌。

  (本章完)