第10章 1.10章 做能做的，至少要改良
  西歷1968年，洛水集團在西域進行了一筆投資，完成了六個太陽能熱電站的規劃。

  這樣的投資，怎麽看都並沒有多少回報率。

  在當下，全球能源已經進入了特斯拉反應堆的時代，無論是蘇俄還是昇陽都將發電技術更新到了最新一代電磁發生器，歐美方面雖然還是熱電站，但只是通過化學燃燒讓反應物質初步達到離子態，後面還是要通過特斯拉裝置約束進行磁能反應。

  所以現在，這太陽能電站消耗大量材料，出產的能量不如新技術的十分之一，顯然是效益不大的舊技術了。但該產業還處於燒開水的范疇內，所以百分之九十的崗位只需要初高中文化就能勝任。

  在這個資本的世界，人如果在生產活動中沒有價值，那麽就發動戰爭，讓過剩的人口有價值。

  今年洛水集團，要了這些年福利發放過程中記錄的人口資料，提議以工代賑。

  接手福利系統，接過對其中一部分人的食品劵發放，將這部分人轉化為工人。當然，將他們培訓轉化為工人後，發放的福利數額，要高過原先領取的。並且會根據工作的長期無錯情記錄，開放醫療教育福利。這些醫療和教育資源怎麽來？衛鏗將從洛水集團廠區內抽調一部分醫療人員為骨乾，並且招收一批師范和醫療的實習生先頂著，頂著，頂著他們就是骨幹了。

  ……

  在一年前，衛鏗和柯飛甲討論完介宏子和這個位面可能的時空重疊，
  又談論了個人在這個世界的打算後。

  衛鏗：“那個，我想對現在這裡進行改革。”

  柯飛甲沉默了一會問道：“你，有方案嗎？”

  衛鏗：“目前沒有。”

  在柯飛甲的注視下。

  衛鏗：“但是想在商業領域做一些事情，進行改變。”說完遞交了向教育系統注資，進行初級技工培訓的相關計劃書。

  柯飛甲翻看了數頁，其實是他的系統進行了掃描，評判道：“可以，其實每個人來這裡都想改變一些東西，但是，你知道這裡畢竟不是主位面，國家，組織，以及民眾知識量、覺悟都差距很大，哎，你這些提議，可能能完成，但是需要大量的心力。”

  衛鏗頓了頓：“在某些事情上，看不到其他人行動，我一般也是不會動的，但是，就真的這樣？一動不動，更難受，所以，做一點，哪怕成功不了，也許能提示其他比我聰明的人來做。我也算是心安了。”

  柯飛甲：“二十年內這個世界不會爆發超級世界大戰，而我們在這裡駐守的時間不超過二十年。而我們的任務是，拿到這個世界的主要科技。”

  作為外來者，能從一個位面拿走的是各式各樣的技術資料。若是投資該地區的基礎建設和制度，產生的效益大部分是對該地區有用，是帶不走的，而且這種投資相當困難。

  現在，衛鏗已經體會到了這種困難。

  人類社會根本問題就是管理！用利去鼓動，那是最容易的事情，所以大部分勢力優先掌握該地區可以流動的資本。

  但問題是，人是習慣於更好的生活的。當一個狀態下的人們習慣於穩定條件帶來的利益，就不再有一開始的積極性，必須要更多的利益才能驅動。所以對資本來說，自己的管理就鈍化了。

  所以呢，資本會定期的抽出，當一個地區的人不再那麽好管理的時候，就直接讓這個地區貧窮下來，然後等到那邊，經濟水平‘淳樸’到“幾十個大饅頭可以換來一個媳婦”“一頓炸雞翅，麵包夾肉”就能裝高級人的b，就能再以“最大的慈善”姿態回來。

  用物質來驅動，就會催生欲壑難填，那麽每隔一段時間就對社會格式化一次，讓一切變得‘淳樸’。但是，文明的經營不是玩大富翁，很多東西會隨著混亂而斷絕。尤其是東方文明寶貴的連續性，也絕不能玩資本的那一套經濟危機周期律。

  【吃貨衛鏗：“文化連續方面，歐洲連個菜系流傳都淺薄的多，想想都是資本主義的錯”】

  那麽，用什麽來維系管理體系的持續健康呢？

  主世界是有這個答案的，但是衛鏗不能直接抄！——自己現在可是大鱷，講那一套，也沒人信啊。

  吃著火鍋，摟著妞，不拘小節，站在高台上對著台下的一群苦哈哈動員。

  “我們一起為美好明天奮鬥？”衛鏗：“惡心，真特麽惡心。”

  ……

  兩天后，太陽光能產業園。

  “我們要為美好明天而奮鬥！”一條紅色的橫幅掛在了新建的工人宿舍樓上。

  “今天的勞動，是為了明天的保障，讓我們團結在公司領導下！”這些鍍金的大字鑲嵌在新廠房的大樓上。

  還有……

  ‘啪’的一聲，衛鏗自己一巴掌拍在了自己的額頭上。這個實在是情難以自禁。

  這惡心的事情，自己還是特麽的做了。

  新建的保障就業的工廠，進行了有條件的八個小時工作製。

  作為二十七（二十一）世紀的普羅大眾，自己得要點臉。而作為這裡的資本家，自己是要講效率。所以一邊要八個小時工作製，一邊要和工人們講條件。八個小時工作製，八個小時睡眠制度。其余則是工人自己的時間。

  公司大樓中設置好了上班刷卡的時間，而在宿舍中也要刷卡，回到一個“沒有網絡，不準許有任何書籍，只有臥榻”的房間內。

  勞動者和雇傭方在二十一世紀之間有大量的邊界線沒有劃分清楚，
  例如雇傭方為了工作進度，一味地讓勞動者加班，到底要不要承擔勞動者身體健康惡化的成本？如果承擔，該怎麽承擔，如何在法律上證明二者之間的相關性？
  如果勞動者在工作之余，特別喜歡享受現代消費？例如長時間的遊戲，亦或是在酒吧胡混。為國家的第三產業經濟繁榮添磚加瓦。結果造成身體健康不佳，是否也完全由勞動者自行承擔？
  現在的資本家，過去的無產者，衛鏗先生覺得這個帳應該算明白。

  時間！

  個人自由時間，工作時間，休息時間。後兩塊涉及到勞動雇傭，都應該通過勞動關系合約來確定。

  至於這個劃分清楚後會有什麽影響？
  明確了勞動者一周五個工作日內，每天個人時間只有八個小時，而且分為中午和下午兩段。

  那些可能會超出個人時間的社會流行娛樂可能就不適合了。

  這個工廠，安排了球隊比賽，還有電子遊戲比賽等團體活動。更是會爭取工人們寶貴的八個小時自由時間。所以其他消費也就不存在了。

  衛鏗：“至於沒給市場經濟中的服務業提供市場，沒給服務人員提供就業，關老子屁事，我這兒的都是窮鬼，老子從不用窮鬼的錢養歌姬，煙酒商，飯莊老板。”

  自食其力是個好習慣，掂量自己能做什麽，然後再確定自己能消費什麽。

  這個道理，在這個位面的二十世紀沒有形成公約概念。

  資本們為了完成徹底壟斷，不顧可持續發搌，已經完全扭曲了社會的消費觀念。很多不必要的東西，被強行鼓吹成進入某個圈子的必需品。

  回到別墅後，衛鏗看著自己的廂車，想到這玩意，是參加經濟會議，上層集團的標配。還有自己身著的華服，以及束腰的白金玉帶。總覺得，太多太多的東西，能讓自己適合路燈掛件位置了。

  ……

  兩個月後，公司的其他事務，將衛鏗的注意力拖回來。

  總工業基地中，衛鏗參加的航天技術的展望會。

  神州的軍方們需要更先進的戰機。而作為神州航空界的一方諸侯，現在需要拿出自己下一代的空天戰機設計。

  軍方提出的概念非常籠統，衛鏗懷疑神州軍方自己沒想好，就匆匆忙忙把各種指標朝高的方向定，一點都不思考能否實現，使用維護是否符合性價比。

  洛水集團作為航天的製造方，在了解軍方需求後，要和全國各路專家進行交流，確定原型機的設計方向。

  軍方訂單對洛水集團是一筆可觀的生意，而為了爭取這個生意，搞出一架原型機，對於目前各個格物學院的專家們來說，如何取得這個研發項目的主導權，是值得爭取的。

  故，這些航空界的泰鬥們，現在都飛到了西京，在衛鏗這個小字輩面前，開始介紹他們的飛機設計思路。

  在主世界，盡管衛鏗大學精修的是空氣動力學，也有自己對航天的一些認識，但是一點意見都不敢發表，航空不僅僅涉及到空氣動力學，還有電控，雷達，材料強度設計等。自己表現出懂哪一塊，這些大能們就會重點介紹那一塊，模糊連帶的其他領域產生的問題。

  衛鏗的知識量讓自己知道自己幾斤幾兩。不至於面對技術人員以自己為中心進行闡述時，飄起來，然後隨便拍案做決定。

  衛鏗抬起頭突然問道：“昇陽一方的空戰系統，誰能闡述一下？”

  聽到衛鏗的這個問話，在座的大能們都頓了一下。

  昇陽？神州現在的世界范圍內主要技術競爭對手是歐洲聯盟軍團，陸地上的主要威脅是蘇俄。至於昇陽，原來是神州的藩屬國，在神州陷於第一次世界大戰的泥潭時，逐漸掌握自主。但作為神州文明的兒子輩，大家的目光很少關注昇陽。當然，昇陽的海軍得到了西方技術的支援，有點門道，但是僅此而已了。

  衛鏗掃過這些全國各個格物研究所派來的航空專家們的面龐，自己的目光表現了對“答案”的期待。

  好一會後，一個相對年輕的設計人員確定自己可以作答，遂上前道：“昇陽的空軍發展方向，走的是輕量化，垂直起降的空軍發展路線。”

  衛鏗：“你是？”

  對方亮出胸口的證件:“肖笙，京畿空天司的技術人員。”

  京畿空天司有很多的業務領域，但肖笙所在研究所目前負責空中智能化設計，主要的業務還是設計巡航導彈，也參與飛機設計，但都是輕量化小型化的，所以在這群航空泰鬥中，原是旁聽湊數。

  衛鏗點開了肖笙的檔案，發現他是神州最近支援昇陽的技術人員之一，曾特派到了天西機械會社中去。如此履歷讓衛鏗大感興趣。

  衛鏗則是抓住了重點，對他問道：“肖博士，你認為如何設計能壓製昇陽下一代的殲擊機？”

  這一問讓在場出現了微弱的討論聲。

  肖笙僵硬地笑了笑：“衛鏗大人，昇陽目前是我們的準盟友，我們在世界上的主要競爭對手是歐洲聯邦，不是應該？”

  衛鏗：“肘腋不能生變。”

  肖笙：“昇陽戰機非常靈活，盤旋機動過載應該在8.5個g以上。”

  衛鏗看了一下他展開的殲擊機模型，這是一架非常輕盈的戰機，采用電離子航炮為主武器。

  衛鏗試著拋磚引玉：“所以，能量戰？空中信息聯合優勢？”

  空中能量戰：走重型戰機路線，快速搶佔陣位置，組成雷達的掃描陣列，發射導彈，飛機群共同為導彈提供訊息。然後打完這一波就脫離，絕不纏鬥，一波波的佔你便宜。

  衛鏗宣布會議結束，然後讓集團對這些參會的人員進行招待。

  在集團個人會晤室內，衛鏗則是找肖笙進行細談原型機的事情。

  衛鏗：未來空戰應當存在一款空中僚機，在具備一定的電子戰能力的同時，能為下一代空軍提供地面偵查。而我們拿出的空戰原型機，要具備強大的信息處理能力，對空中僚機要有綜合指揮能力。

  肖笙被衛鏗的提議弄得一頭霧水。

  軍方要的是主力戰機，所以討論主力戰機的載荷、機動，不應該是優先解決的嗎？

  衛鏗：“作為商人，賣別人提出來的東西僅僅是入門，而在對方需要的商品中，引申出有用功能，給予滿足，才算是有商業頭腦。”

  衛鏗沒有把握拿下軍方空軍訂單。軍方提出的指標太苛刻，飛得高，速度快，裝彈多，同時還要價格便宜。沒辦法盡數滿足。

  但是，如果是在交貨的時候，原型機上展現出了與飛得高、載彈多、速度快同樣重要的另一個功能，那麽就算不選你的原型機，也要讓別家的原型機上加載上這個功能。洛水集團必然是在這場軍購訂單中，立於不敗之地的。

  ……

  而對於當下時代，衛鏗有著超前的視角，
  確定這個世界未來幾十年是要進入智能化時代的。

  而智能化時代，是需要大量軟件編寫。也就是碼農們的參與。

  主世界二十一世紀f35服役拖遝的毛病不斷，都是軟件的問題，這玩意由於保密級別極高，無法從市場招標，只能內部招人，使得價格一高再高。說來有趣，當時美國的航空，在發動機上面進行了提前布局，發動機研發普遍要更快於戰機代次，但是在智能化方面就缺乏預見性籌算了，人才短缺。更由於當時出現亞裔仇恨。美國佬唯一能召來的軟件人才都是印度裔。

  衛鏗現在，倒不是純為爭奪軍方戰機訂單，來搞智能化概念，因為衛鏗準備插手教育了。

  前面辦太陽能發電站，社會福利性質的產業，動用了集團的資金，讓內部有所非議。現在有什麽“慈不掌兵、情不立事、義不理財”的‘逆耳忠言’在衛鏗耳邊念叨。

  現在衛鏗準備抽出資源，為社會上的普通人提供再教育，如果再沒有一個合適的事由，雜音就更大了，故，得用布局未來產業為題，為對集團內的股東說明：“自己還是資本家”。

  　改良是自己對自己定的目標，這事情，要是對別人說，那就是空口號。

  　　
  　
  (本章完)