第499章 497.故事達人
  “見笑了。”

  柳總舉起杯子，邀請曹陽碰了一杯。

  “今天吃牛排，才想起這些往事，人年紀大了就是這樣，總是陷在回憶裡面。”

  “沒事，”曹陽笑著說，“我聽得也很精彩，柳總講故事的水平真的不一般。”

  兩個人互相吹捧了幾句，柳川志又跟他閑聊起來。

  “對了，曹總有什麽愛好沒有？”

  柳川志一邊吃牛排，一邊說，“我自個兒呢，喜歡聽德雲社的相聲。尤其是郭德綱和於謙，我特別喜歡他們。

  有時候他們還教我說一兩段，我覺得挺有意思的。”

  柳川志是真的有這個愛好，也真的表演過相聲節目的，在前世的時候讓於謙大爺給他當捧哏說過一段，後來被網友傳到網上，在柳的口碑沒有下滑之前還博得不少喝彩。

  “我倒沒有這個愛好。”曹陽笑了笑。

  “我知道，曹總喜歡玩遊戲和看電影嘛，年輕人都是這樣。”柳川志說。

  雖然他是在誇獎曹陽年輕，不過柳總還真的說對了。

  曹陽的愛好也沒幾樣，除了工作之外，剩下的還真的就是玩遊戲和看電影。

  只不過曹思寧出身以後，他又多了一個新的樂趣——

  逗娃。

  現在孩子長大了，好像也不怎麽可愛了，有時候還能把你氣得半死。

  所以現在曹陽剩下的樂趣，應該還是玩遊戲和看電影。

  哦，對，還有陪老婆。

  “我總是怕自己落伍了，不了解未來年輕人的想法。

  這就是我們的差異了，我就喜歡聽一些相聲啊，京劇啊，中國的傳統曲目什麽的。

  像曹總就喜歡遊戲，電影這些新鮮事物。

  所以我很喜歡年輕人，特別是像曹總這樣年輕有為又長得風流俊俏的年輕人，能跟你們說上話真的太高興了。”

  曹陽愣了一下，笑著說，“沒有沒有，我看柳總也很年輕，能做互聯網產業的，哪裡有跟不上時代的，都是走在最前列的先鋒，聯想更是如此。”

  柳川志知道曹陽在誇他，心裡面高興，笑得更開心了。

  “今天是我和曹總第一次像這樣能坐下來，認真的吃一頓飯，現在對曹總真的是一見如故，能跟曹總一起吃飯，真的太有意思了。”柳總笑著說。

  曹陽：？？？我還什麽都沒說呢？
  怎麽就有意思了啊。

  “今天我很高興，如果曹總願意聽的話，我不妨再給你講幾個小故事。”

  “好啊，柳總，我也很感興趣呢。”

  “剛才說到年輕人，我就說一個年輕人的故事吧。”柳總說，“這也是我自己的親身經歷。”

  “我經常說：不生事，不怕事，天下無事；能善人，能惡人，方能正人。

  我曾經犯過一些錯誤，到現在想起來還是有些後悔。

  我以前工作呢，喜歡把自己的注意力集中在公司的未來，對於眼前一些隱約可見的問題，我卻不能控制。

  在這裡我呀我要說一個叫做【孫宏斌】的年輕人。

  在1990年的時候，公司訂的目標銷售5 000台聯想微機和10 000套漢卡的計劃完全寄托在業務部和企業部的身上。

  前者呢負責全國的銷售，由創業元老賈緒福掌握；後者負責全國的17個分公司，實際上也在負責全國的銷售，由一個名叫孫宏斌的年輕人掌握。

  這個孫宏斌啊，非常年輕，而且很有能力有想法，有衝勁兒，我很喜歡他。”

  “就是有一點啊”，他笑著說，“小孫這個人，做事沒有留余地，他的風格就是往前衝衝衝，這是性格使然。”

  曹陽默默聽著，總感覺柳總描述的這個人很熟悉，只不過一時半會兒想不起來到底是誰來著。

  柳總笑著說，“公司的老員工說，老賈和小孫身上的擔子是非常重的。這話不錯。

  可是這種銷售體制造成責任和利益的重疊，人事方面的糾葛又強化了這種衝突。

  老年人習慣於照章辦事，哪怕這種規章影響了銷售效率甚至公司利益，也不敢想入非非。

  年輕人則喜歡我行我素，信奉“只要把生意做成，公司的規矩也不在話下”。

  當孫宏斌不斷抱怨產品價格缺乏彈性、分公司無利可圖也就不會有積極性的時候，雙方的矛盾慢慢聚集。

  及至生意開張，孫又認定老賈主持的供貨渠道效率太低，延誤商機，自作主張尋找公司之外的渠道運輸貨物。

  於是兩人一言不合便爭吵起來，彼此間充滿火藥味。

  諸如此類的矛盾在中國大多數機構都會出現。人們通常都是以“和稀泥”的方式處理這類糾紛，聽憑嫌隙擴大，各自尋找自己的靠山和同黨，直至分裂成勢不兩立的兩個陣營。

  所以你想想，聯想是不是多災多難，好不容易克服了銷售問題，有了市場，把生意做起來，內部又出現了矛盾。”

  柳川志歎了口氣，回憶起當時的情況仍然有些心痛，“我以前是個書呆子，哪裡懂什麽管理，領導和同事們覺得我為人不錯，善良，對朋友好，這才把我捧到了總經理的位置。

  我當時的心思完全在公司的未來業務上，哪裡會想到公司內部會出現這麽大的問題。”

  曹陽聽得眉頭緊皺。

  說實話，今天來跟柳川志吃飯之前他是拒絕的，聊到這裡，曹陽突然覺得來吃一頓飯，跟他聊聊天也不是一件壞事。

  聯想從1986年做到現在，也差不多有23年的歷史了，他們經歷過的波折博米未來未必不會經歷。

  曹陽現在覺得還好，主要是自己的精力忙得過來，公司的方方面面壓得住人。

  這也是因為他是來自於未來，前世見識過太多的東西，對於大方向上面決策和把握都不錯。

  但是未來呢？
  假如真的有一天公司出現了像柳川志說的孫宏斌這種年輕天才，很多想法已經超過曹陽自身能力的話，到時候公司內部會不會出現矛盾？

  而且現在博米還處於上升期，很多員工都有向上升的空間，假如有一天公司的發展進入停滯期了，會不會有這樣的核心骨乾鬧矛盾？
  曹陽都不敢想。

  他其實骨子裡面是一個很害怕自己親朋離散的場面的，自己一手提拔起來的人才，最後跟自己鬧翻了，那種滋味光是想一想就覺得何其難受。

  所以他也很想聽聽柳川志是怎麽處理這種公司內部矛盾的。

  就像柳川志自己說的那樣，公司內部矛盾遠遠比外部更加可怕。

  柳總又喝了一小杯酒，繼續說著，“我不希望在他領導的公司裡出現這種局面，尤其不能允許在自己的身邊出現宗派和圈子的勢力。

  在那年春天一次會議上，我決定以“迅雷不及掩耳”的方式處理賈、孫二人的糾紛。

  我當時先說老同志的主人翁感強烈，兢兢業業，不過有些循規蹈矩，缺乏開拓精神和創新願望。

  又說青年同志有開拓精神，顯示出很強的組織領導能力，但是在他們身上比較集中地反映出以自我為中心的意識，還在職務晉升之後頭腦發熱。

  我當時這樣說著不偏不倚的話，其實心裡還是向著年輕人。”

  柳說，“我很討厭黏黏糊糊的做事風格，不計苦勞，只看功勞。

  舉個例子，公司從1987年開始就一直在考慮如何能夠把銷售網撒到全國去，還曾經有過設立“八路諸侯”的打算，在全國形成分公司系統。

  可惜那時候公司裡都是一群元老，不能長年隻身在外，所以這一計劃始終不能實現。直到1989年10月成立企業部，孫宏斌迅速建立13個獨資分公司，營業額達到2 400萬元。”

  柳川志將這些事情一一講出，還列舉事實說，1989年12月，由於進口部的工作疏忽，令公司產品大量積壓，“分公司像泄洪一樣泄出去1 000多萬元的產品”。

  “所以孫宏斌這種開拓性的做法得到了總裁室的垂青。”

  “如果這些話裡讚揚孫宏斌的味道還不強烈，那麽，我在私下裡的傾向讓所有人都能明白，在新老之間的衝突中，我是站在年輕人一邊的。

  接連好幾天，我把年輕人陸續約來單獨見面，單刀直入地詢問他們對老賈的看法，提出諸如“你覺得年輕人在聯想有沒有前途，受不受重視”這樣一些問題，然後約上李勤去找賈緒福談話。

  不料賈緒福倚老賣老，反唇相譏：“領導上知道我的問題，下邊也知道我的問題，我不知道我自己什麽問題，我希望領導能給我擺個十幾條出來。”

  我當時聽到李勤的回報，真的是氣個半死。

  按照李勤後來的說法，這是“叫板”。

  想想看，公司現在還沒有做到高枕無憂，遠遠沒有到大家能夠偏安一隅，享受果實的時候，這些人就已經開始要耍威風，倚老賣老了。

  以後公司還怎麽推得動？
  我當時深刻覺得，聯想有著巨大的危機，這種危機感比之前的任何一次都要強烈。”

  而孫宏斌這個年輕人清晰地感覺到自己在公司高層領導那裡得到支持，漸漸有恃無恐。

  陳恆六和孫宏斌成為兩顆新星，我把公司最重要的企業部交給他們來領導，加上郭為，這就組成了公司當時新一代中的精華。

  我當時是真的把他們當做接班人來進行培養的。

  畢竟我自己的年紀也不小了，總要有退位讓賢的時候。

  孫宏斌這個年輕人啊，拙於言而敏於行。

  他出身於山西一個貧困之家，雖經清華大學學習多年，卻還滿口山西腔，一開口就要被人笑話。

  他的過人之處在於機敏，堅毅，不擇手段地追逐目標，將任何障礙視若無物。

  而且此人眼光遠大，全局在胸，只是說不出來。

  我自己呢也喜歡會說話的人。

  為了讓宏斌去鍛煉口才並且去掉那嘴山西口音，有一個時期，我逼著他每天講個故事。

  在孫的身上用這番工夫，曹總可以明白我對這個年輕人有著多大的信任和期待吧？”

  “嗯。”曹陽點點頭。

  也有一種預感，知道接下來柳川志要說些什麽。

  果不其然，柳川志接著說，“但是事情在突然之間起了變化。

  有一天早上，我在香江一覺醒來，就發現一期新的報紙放在自己案頭。

  它叫做《聯想企業報》，但它顯然不是自己寫發刊詞的那份報紙。

  我打開它，看明白這是孫宏斌領導的企業部辦的報紙，也可以叫做企業部機關報，這讓我很不舒服。頭版刊登的“企業部綱領”更是讓我難以置信。

  比如第一條就是“企業部的利益高於一切”，以下還有企業部經理擁有“分公司經理任命權”等等。很顯然，孫宏斌在那裡搞的一套和他期待的不是一回事。

  我當時在想，也許老賈對他的反感不無道理，那家夥莫非要把企業部搞成一個獨立王國，與聯想分庭抗禮？
  我當時非常警覺，知道自己必須飛回BJ親自糾正這個錯誤，但這對於我來說，既尷尬又棘手。”

  柳川志皺著眉頭，痛心疾首地說，“我急於為公司尋找聰明能乾的年輕人，來取代那些跟不上時代潮流的老同志，可後來我擔心自己弄砸了這件事。”

  柳川志有過一句膾炙人口的名言：辦公司就是辦人。

  還說過，選拔年輕人是“公司最艱難的工程”。

  曹陽回憶起來，看來這個老頭子是在當年孫宏斌的事情上吃了不少虧。

  不過他自己將心比心，把他放到柳的位置上，也覺得這件事情的確很難。

  有一句話柳說的是對的——

  公司的未來還是要靠年輕人。

  曹陽現在30歲的年紀，卻有著一顆50歲的心，聽到柳總的描述，他已經有畫面感了。

  只是盼望著未來博米不要發生這種事情才好。

  “問題又回到大會上來，我不打算隱瞞自己對孫宏斌的擔憂。

  所以當時我告訴公司全體幹部，我看到《聯想企業報》上面的一些話，“著實吃了一驚”。”

  柳川志特地強調吃了一驚，用的重音，曹陽可以想象他當時的心情。

  不過這種心情多半是覺得孫可能篡位，他壓不住這個年輕人？

  曹陽不知道。

  (本章完)