第662章 向現代化企業轉型
  蘇綺和柳青生的兒子柳鳴都沒有滿一周歲，現在又懷孕了。

  這不像是一個職場女強人能夠做得出來的事情，更像是一個家庭主婦才能做出來的事情。

  頻率也太高了一點。

  葉婉容比她先生，但現在並沒有懷第二胎，因為她采取了一些措施。

  可是蘇綺沒有采取過任何措施，就是隨緣。

  不強求懷上，但懷上了也不會打掉。

  她曾經和葉婉容談過這件事情，就說過，她的年紀大了，不想做高齡產婦，但是她又還想再生一個孩子，所以不會采取任何的措施。

  葉婉容還年輕，生完這一個孩子之後，可以等幾年再生第二個。

  可是蘇綺等不及了。

  她生下柳鳴的時候，就已經超過三十歲了，再等上幾年，妥妥的高齡產婦。

  所以，能夠再生一個，就再生一個。

  能早一點生，就早一點生。

  她也不想生太多，兩個就可以了。

  要再生第三個，她感覺年紀過大，有著一定的風險。

  生兩個孩子，也互相有個照應，這樣會更好。

  之前家裡發生的事情，就讓她意識到只有一個孩子是多麽的不完全。

  十月底的時候，去醫院檢查了一下，就發現再次懷孕了。

  這個消息告訴給柳青，柳青很是興奮，首先就給丁芸打了一個電話：
  “媽，蘇綺今天去醫院檢查了，她又懷上了！”

  和丁芸有隔閡是事實，但是，媳婦兒懷上了，他第一個想要通知的，還是自己的親媽。

  知道丁芸最希望多幾個孫子，最能夠體會他這樣的喜悅，所以第一個就分享了過去。

  丁芸接到電話，也確實很高興，然後又叮囑他：

  “那你以後得注意一點，可別讓她傷到了胎氣。”

  下班回家，蘇綺儼然已經成為了要保護的對象。

  其實這個時候沒有什麽太多需要顧慮的，蘇綺怎麽說也都是生了一個孩子的人。

  但大家意識到她肚子裡又有了一個生命的存在，態度都變得不一樣了，都把她當成了一個易碎品，小心翼翼的，生怕傷害到她。

  享有同樣待遇的還有甄甜。

  不過甄甜都已經懷孕七個多月，受到格外的保護那是應該的。

  在她只有一個多月的時候，可沒有被這麽重視過。

  人與人終究還是不一樣的。

  現在柳青已經有了一兒一女，還有兩個未出生的，這樣算起來都四個孩子了。

  這種事情攤到一般人身上，那得把脊梁都給壓彎。

  不過對他來說，一點壓力都沒有。

  要說有那麽一點擔心的，最多也就是擔心以後自己老了，這些孩子大了，會為了家產爭個不停。

  為了點錢弄得兄弟反目的事情太多了，柳青也不認為自己的家庭能夠幸免。

  只是，那都不是多大的事情。

  他覺得自己還能活上幾十年，活著的時候能夠掌控自己的財產，早一點把那些劃分清楚，就算有紛爭，也會保持在一個體面的范疇之內。

  退一萬步說，因為爭家產而鬧得兄弟不和，怎麽也比因為債務問題而鬧得兄弟不和要好上一萬倍。

  那屬於有錢人的煩惱，也屬於幸福的煩惱。

  他更希望的是自己的子女每一個都能成才。

  不能成才也不是多要緊的事情，家裡的資產可以讓他的子女過上富貴的生活，哪怕什麽謀生的能力都沒有，也不要緊，也可以幸福快樂的過一輩子。

  能夠快快樂樂的過一生，做一個無能之輩也無妨。

  其中有那麽一兩個成才的，就將家族企業交給他們來經營。

  要是一兩個成才的都沒有，那就可以從孫輩來培養。

  生得多，出現庸才的幾率自然會更多，但是，出現人才的幾率也會更多，只要有一個成才的，這個家業就穩了。

  甚至隔代有一個成才的，都可以保住幾輩子的富貴。

  蘇綺又懷上了，葉婉容都有一些心動，私下裡跟小雯商議：“你說我要不要再生一個呢？”

  “你可真不怕，”小雯道，“伱懷孕的那段時間，挺著個大肚子慢吞吞的走來走去的，我看著都覺得累，我都想著我這輩子都不要吃這樣的苦，你竟然還敢再生，你是怎麽想的？”

  “其實生孩子也沒有那麽辛苦啊，辛苦的時候也就那麽幾個月，別的時候其實還挺輕松的。”葉婉容說道。

  然後又說道：
  “特別是二胎，比一胎更輕松，有了更多的經驗了，而且生產的時候也不會有那麽痛苦。我覺得不多生幾胎，都對不住頭胎順產的痛苦。”

  丁芸承諾的獎勵是每給柳青生一個孩子，就獎勵天元集團百分之一的股份。

  那百分之一的股份價值老大了。

  再過上一兩年時間，等那個藥上市，價值就更大，怎麽也得值個幾十億。

  能多生一個，就能多獲得一份巨額的財富，說不心動那是假的。

  拋開那些不說，本身孩子也能帶給她很多的快樂——在自己不用帶孩子的情況下。

  小雯眨巴著眼睛，道：“既然你那麽喜歡生孩子，要不就幫我生一個唄。”

  葉婉容愣了一下：“怎麽幫你生？我一個女人怎麽幫你這個女人生孩子？”

  “就……就生一個給我唄，”小雯道，“我就不想生孩子，想著都覺得很辛苦，既然你那麽喜歡生孩子，想多生幾個，那就給我生一個，以後我來養他，做他的媽媽。”

  葉婉容笑了起來：“咱們都住在一塊兒，就算我把我的孩子給你來養，我這個當親媽的在這裡，他能跟你有多親？而且，養別人的孩子跟養自己的孩子不是一回事，你當了母親就會明白，完全不是一回事。我建議你還是自己生一個。”

  “好吧，反正我也不懂，我就信你說的，”小雯道，“不過現在我可不想生孩子，也許我這輩子都不會生孩子，我覺得那樣也挺好的。”

  “那是你的母愛沒有被激發，等你再長大些就不會這麽想了。”葉婉容道。

  “也許一輩子都不會激發呢，”小雯幽幽的說道，“我對家庭什麽的，實在欠缺興趣。要不是想著老無所依，我連領養孩子都不想。”

  每個人的出生環境不一樣，對家庭的感覺也不一樣。

  小雯自己打小就沒怎麽感受過家庭的溫暖，所以對生孩子這件事情一直都有那麽一些排斥，只看到了別人的辛苦，卻沒辦法感受到那種溫情。

  她有時候也會逗小孩子玩，不過還真沒有那種母愛。

  蘇綺抱著她拍了拍她的後背，說道：
  “不要擔心老無所依，咱們都是一家人，你沒有孩子也不要緊，我的孩子就是你的孩子，以後不管什麽樣的情況下，有我一口吃的，就不會少了你一口吃的。”

  這兩姐妹的感情還是挺不錯的，一直都不錯。

  小雯現在也是一個比較成功的帶貨主播，一個月帶貨四五場，每一場的銷售額都能在幾百萬的樣子，有時候能衝到幾千萬。

  在痘印這個平台，那就是一線帶貨主播的數據。

  她算是天元傳媒拔尖的主播，一個月到手的傭金也不少，現在銀行帳戶裡面的收入比葉婉容還要高一些。

  就算現在沒有工作了，也離開柳青了，靠著那些存款，她也可以輕輕松松的過完這輩子。

  當初承諾給家裡的那一筆贖身的錢，她可以輕輕松松的還掉，不過她沒有那麽做，還是每個月寄那麽一點錢過去。

  這也代表著她的一種態度——她會償還她欠下的那些東西，但是多余的，她一分都不會給。

  出來後就沒有回過老家。

  有時候做夢也會夢到老家，但那多半都是噩夢，會夢到一些很不愉快的事情。

  這一年多來，倒也沒有做過那樣的噩夢，有時候夢到老家，還會有一點溫情。

  比如那路邊的小草，山上的野花，還有村子裡對著自己搖頭擺尾的狗子。

  沒怎麽夢到過人，更沒有夢到過她的家人。

  沒有家人的日子，她覺得過得也挺幸福的，沒覺得有什麽缺陷。

  真要說家人，反倒是將柳青他們這些沒有血緣關系的人當作了家人。

  所以她對於血緣關系真沒有那麽重視。

  以後會不會懷孕生孩子，她不知道，反正目前沒有那個想法。

  柳青也不會強求哪個女人給他生孩子，現在都已經有三個女人願意給他生孩子了，有兩個孩子已經出生，還有兩個在肚子裡面等待著出生。

  能夠生一個的，一般情況下不會介意再生一個，那就更不缺孩子了。

  只是蘇綺懷孕了，讓他有那麽一點頭痛的就是這意味著過一段時間，蘇綺又得離開崗位，在家待產。

  那集團的重任又要落在他的肩膀上。

  這無疑會影響到他的生活質量。

  而且，他還懷疑自己有沒有能耐承擔住那一份重任。

  有些事情可不只是努力就能夠做到的。

  和蘇綺談了這個問題，蘇綺提出來的解決方案是在集團提拔一到兩個人來擔任副總裁，分擔他的工作壓力。

  要不就找獵頭公司，去外面聘請優秀的職業經理人來做他們公司的副總裁。

  現在天元集團總裁和副總裁的年薪是百萬左右，和公司的體量比起來，這薪水有點不夠看，聘請不來頂級的經理人才。

  只是因為總裁和副總裁同時是這家公司的大股東，所以才會有這種偏低的薪酬。

  這個體量的，正常情況下怎麽也得千萬級的年薪。

  遇上不怎麽正常的，上億的年薪也能開得出來。

  要讓別人坐上這個位置，行使這個位置所具有的權力，承擔這個位置所應該承擔的責任，那年薪肯定要提高，得提到千萬級別。

  招聘兩個，一年就是支出兩千萬左右的薪水。

  天元集團倒是承受得住這樣的開支。

  柳青舍得這樣的開支，就是有一點不放心，怕招來心思不純的人會將這家公司給掏空。

  對此蘇綺倒是不以為然：

  “現在我們公司的制度比較完善了，一個副總裁就想要把我們公司掏空，難度太大了。除非整個集團除了你之外，所有的人都成了他的人，不然沒那個可能。如果真有那麽一個人，能做到那一步，不管他是不是副總裁，都能夠將公司給掏空。”

  她這麽一說，柳青也做出了決定：

  “那就再設立兩個副總裁的職位吧。”

  設立兩個而不是一個，這也是為了互相有一個製衡。

  一個企業從家族企業轉向為現代化企業，有一個標志性的東西，那就是重要崗位不再是家族裡面的人，而是從外面聘請過來的精英。

  天元集團現在只能算是半現代化的企業，因為最重要的幾個位置，就是一家人。

  當然，也就那麽幾個位置，正副總裁，還有董事長，一共三個位置。

  別的崗位上沒有家族裡的人，這一點比那些純家族企業要強一些。

  為了以後的生活更加輕松，肩膀上的壓力沒那麽重，柳青終於還是選擇了往更現代化的方向去邁步。

  通俗一點來說，那就是一個字——懶。

  和蘇綺研究了半天，最後決定在集團內部提拔一個人做副總裁，然後在外面招聘一個人做副總裁。

  柳青還問蘇綺，馮芷萱有沒有那個能力做集團的副總裁，被蘇綺給否決了：

  “她辦事能力還是有的，忠誠度也夠，但是格局小了一些，沒有開拓精神，連守成的能力都不那麽具備，做到財務總監，已經是她的極限了，副總裁這個位置不適合她。”

  “而且，財務總監這個崗位很重要，有她在這個位置上，我們才能放心把總裁的權力讓一部分給外人。”

  在11月初，在柳青的提議下，天元集團董事會通過了增加兩個副總裁崗位的決議，同時將副總裁的年薪提升到了一千萬。

  增加兩個副總裁崗位的理由是，現在天元集團發展得太快了，只是一個副總裁協助總裁處理事務，已經跟不上現在的發展狀態。

  為了更好的發展，得設立兩個副總裁職務，增加核心層處理事務的效率。

  天元集團的體量那麽大，將副總裁年薪設置為一千萬，這是一個很合理的價位。

  與此同時，柳青這個總裁的年薪也順便得到了提升，為一千五百萬，這樣就更好的維護了他這個總裁的體面。

  柳青個人對這個倒是沒什麽感覺，他不缺那一點錢。

  (本章完)