第235章 參謀總部的雛形

  鍾成開始接手公司的管理後，才意識到這是一個燙手的山芋。

  雖然有著眾多的職能管理部門，也有強大的共工管理系統輔助管理決策。

  但每天整個龐大的集團體系產生的數據量非常恐怖，形成的各類管理信息、報表繁如煙海。

  隨時都有幾十億甚至幾百億的資金在帳面上流動，涉及到全年十幾萬億的物資采購和產品銷售。

  既使將1千萬以下的資金審批權限下放了，但每天仍然有大量的審批文件要由總經理簽署。

  任意一個疏忽，都會造成巨大的經濟損失。

  幾萬名中下層管理幹部散布在近兩百個職能部門和分公司，遍及全國、全球各地。

  這麽多的領導幹部是否貪腐、瀆職、懶政，僅僅依靠經濟指標是無法衡量的。

  替國家管好紅星公司，對鍾成來說是一項前所未有的挑戰。

  鍾成以前就和鄧總討論過，紅星公司不斷地兼並壯大是否符合經濟管理規律。

  這是將眾多大型企業之間的市場經濟關系，變成了企業內部的行政計劃管理模式。

  好處是能夠合理高效地統合利用各個企業的資源，形成強大的發展合力。

  壞處是如果管理不到位，輕則造成內部企業管理者和員工失去了危機意識和競爭意識，不思進取，企業走向僵化。

  重則是上下勾結、沆瀣一氣、坐地分贓，傾吞國有財產。

  鍾成意識到，上級部門把他放到這個位置，不只是看中了他對國家的忠誠，還對他一直以來敢於創新、不守陳規的行事風格寄於了厚望。

  希望他能在紅星公司搞出一套適合超大型國有企業持續發展壯大的成功經驗。

  ……

  “嘀嘀嘀！”

  鍾成身旁響起了請求通話的提示音，他隨口說道：“請講！”

  “鍾總，集團人事部的付部長來了，您現在要見嗎？”

  在鍾成身旁響起了楊淑貞的聲音，這是這間智能化辦公室的自動傳音功能。

  不論鍾成在辦公室的什麽位置，接入辦公室的電話都可以在他身旁響起。

  “請他進來吧！”付華全是他專門約見的。

  片刻之後，辦公室的合金大門分開，付華全快步走了進來。

  “鍾總，您找我有事？”

  鍾成點點頭，“付老師，坐下說話！”

  二人走到會客區，付華全熟練地給鍾成倒了一杯白開水，再給自己倒了一杯，這才坐下。

  “付老師，找你來有兩件事！”

  “您請說！”

  付華全從口袋裡摸出一個手機大小的折疊式筆記本光腦，展開後準備記錄。

  鍾成說道：“一是楊戩甄別系統的事，你們準備的怎麽樣了，能不能在明年春節後投入實用？”

  付華全沉吟片刻，回道：“這一年半時間，我們又進行了大量人物模型的構建和完善，在評定管理人員履行職責方面，準確率已經達到了93%以上。”

  “在明年春節後，達到您要求的99%雖然還不行，但96%是沒問題的。”

  “而且，您是知道的，這個系統是用得越多，真實數據越多，準確率就會越高。”

  “如果大規模用上幾年，準確率99%以上都有可能！”

  鍾成笑道：“系統不是萬能的，它挑出來的問題人員，我們還是要最後人工判定的，這個準確率可以了。”

  “你通知劉真全可以準備實施了！”

  付華全並沒有為此感到高興，他擔心地說道：
  “公司高層對楊戩甄別系統的爭議很大，前年紀檢部門想用，就沒有通過審批，這一次……”

  鍾成知道付華心的擔憂，楊戩甄別系統就是在安保部使用，也隻被允許針對外來人員，或是核心技術保密場所。

  要在公司內部大規模使用，必然會引來極大的反對意見，有很多人擔心他們的私心被暴露出來。

  “你不用擔心，春節後的紅星公司已經是我說了算了，連這個系統都推不動，我也不用幹了！”

  “現在國內從上到下都在反腐倡廉，我不信有人敢跳出來公然唱反調。”

  鍾成的信心也鼓舞了付華全，他點點頭，大聲說道：“我們一定會準備好的。”

  鍾成接下來又讓付華全去為周虎和楊淑貞挑選幾個助手。

  他把周虎和楊淑貞叫了進來，四人商議了一番，認為可以設立一個類似參謀部一樣的機構。

  名字還是叫總經理秘書辦公室，簡稱總經辦。

  但卻負責為鍾成收集整理資料、分析決策、制定計劃、監督實施情況的工作。

  這個總經辦也可以起到管理幹部培訓班的作用，為集團公司輸送管理人才。

  因此，付華全挑選的秘書就不能是新畢業的學生，最好是有三到五年的工作經驗，既要忠誠可靠，又要有能力。

  一開始人可以少一點，三到五人就行了，以後再逐漸增加。

  付華全雖然覺得很有難度，但還是一口答應下來。

  9月28日，國慶節前三天。

  鍾成在新研發大樓三層的一個會議室舉行了研發團隊骨乾會議。

  自從新研發大樓啟用後，大家一直忙於實驗室的搬遷，鍾成自己也是沒有空，這還是第一次舉行團隊骨乾會議。

  因為鍾成將接管整個研發所的管理，他原來團隊從人數上來說隻佔了研發所的三分之一。

  如何整合研發所的人員也是一個必須提前考慮的事。

  這兩個多月時間，團隊骨乾成員基本上完成了“造人”的計劃，女同志現在都在家休產假，春節後才能陸續上班。

  參會人員只有趙唯、林偉、楊希、桂彬、劉玉柱、鄧林以及葉文浩，以及已經能頂大梁的范成軍、黃學申、張亮等人。

  劉玉柱最終還是選擇了繼續對誇父動力電池技術的研發，這是劉玉柱的性格決定了，鍾成也沒有辦法。

  他只有把微型核聚變發電機的研發交給了楊希，楊希卻是求之不得。

  因為誇父動力電池的研發沒什麽難度了，劉玉柱將來一段時間的工作會很輕松。

  鍾成就把協助管理研發所的工作交給了劉玉柱，他比周虎更適合管理科研機構。

  對於這個安排，劉玉柱是欣然接受的，他在柴達木就已經搞了兩年的技術管理工作，這就是輕車熟路了。

  會議一開始，鍾成就宣布了他將兼任研發所所長的消息。

  這消息讓大家松了一口氣，這一段時間來的擔憂算是打消了。

  大家都擔心鍾成去當老總了，錢所長退休後不知道是什麽人來接管研發所。

  對於未來研發所的管理模式，大家商議決定采用設立專項研發中心加專項小組的模式。

  以原來的團隊研發小組為基礎，成立相應的研發中心，平時進行各自領域的研發課題。

  在有大的綜合性研發項目時，由各研發中心派出人員成立專項小組進行攻關。

  比如正在進行的青龍航母研發項目，就需要各個研發中心抽調骨乾參與。

  鍾成讓大家下去把各自負責的研發中心的規劃制定出來，比如趙唯負責的數控程序研發中心、林偉負責的新型材料研發中心、楊希負責的動力系統研發中心等。

  大家一共初步擬定了十三個研發中心，從21層到33層，每層一個，從11層到20層可以分給臨時的專項小組使用。

  10層以下就是行政後勤服務使用了，所有的大型實驗室還是安置在原地下研發中心。

  (本章完)