第136章 楊戩甄別系統
  劉真全在條件選項中輸入了“忠誠”兩個字，點擊確定，562名新員工瞬間就只剩下451人了。

  80%的人在愛國方面合格，很不錯了！

  國家這幾年在愛國主義教育方面還是很成功，比鍾成預想中的結果好得多。

  他點點頭，又說道：“再來一個‘堅持’，堅持是意志的表現，是成功的基礎！”

  這一次，剩下了279人，合格率62%，還是不錯！
  這回招人的素質很高啊，付華全得意地笑了。

  接著鍾成又提出了“誠實”，只有誠實的人才適合嚴謹的科研工作，弄虛作假是科研工作的大忌。

  這一次，合格率只有21%，還剩下59人，這個合格率有點低了，如果放到第一次來選，可能還要低。

  接下來又是“勇敢”，只有勇敢的人才能克服科研工作不斷失敗帶來的挫折，勇於挑戰更加艱難的科研項目。

  合格率只有33%，還剩下20人。

  勇敢的人比誠實的人更多，這個怎麽想呢？

  最後鍾成又提出了“犧牲”，他認為只有不計個人得失，為了科研事業敢於犧牲的人才是真正的科研精英。

  合格率不到1%，還剩下1個人。

  可能這個意思系統沒能理解吧，鍾成換了個提法：“無私”。

  結果一樣，合格率還是1%！

  這個要求對現代年輕人來說太高了嗎，一定是系統設定上有問題。

  “這！”付華全和劉真全哭笑不得。

  劉真全查了一下最後這一個人的資料，遲疑地說道：“鍾少校，這個人叫鄧志國，是一名財務專業的大學生，不太合適吧！”

  “咳！”

  鍾成尷尬地摸了摸鼻梁，“不好意思，忘記先輸入專業條件了，不過，付老師，這個人公司也要重用啊，人才啊！”

  “當然了，你也不看看你輸入的是什麽條件？”付華全無奈地說道。

  “對了，這個人事管理系統是怎麽對這些條件進行判定的？”

  鍾成轉移了這個難堪的話題，他還是認為系統設定有問題，無私的人雖然少，但還不至於只有1%。

  “這個屬於公司保密內容，不過也不用對你保密。”

  付華全耐心地對鍾成解釋起這個人事管理系統的來龍去脈。

  “公司安保部為了保證公司的安全，在公司內外的公共活動場所安裝了大量的高清監控攝像頭，大多數還是隱蔽的。”

  “這些監控錄像每天要產生大量的視頻文件，以前的服務器根本處理不了，還存儲不了，三個月就要清理一次，而且也只是發生問題後查找原因使用。”

  “前一陣公司引進了超級伏羲光腦後，我發現這些視頻文件通過光腦處理解析後，可對視頻中的人物言行進行數據分析，大致掌握他們的思想動態。”

  “時間越長越準確，而且在軍訓的高強度訓練中反映出的個人品質更真實。”

  “所以，我就向公司申請搞了一個這樣的系統，現在才有點雛形。”

  鍾成聽完之後，問道：“你的意思就是通過一個人的言行舉止，在系統中構建出這個人的模型，然後通過設定的參數，對這個人進行分析。”

  “就是這個原理！”

  一旁的劉真全興奮地說道，他就是這個系統的主要實施人員。

  鍾成笑了，“那你們這個系統構建的人物模型肯定就是一個矛盾體，對人物的行為分析經常會陷入死循環，而且判斷結果也不會很準確。”

  “啊？！”付華全和劉真全都震驚了，“你怎麽知道的？”

  這個人事管理系統才最終定型不到三天，還在測試之中，存在的這個難題僅限於這個項目組的少數幾個人知道。

  “因為這個問題我早就考慮過了！”

  鍾成也不故做神秘，這個問題其實就是人工智能的問題。

  “一個人外在的表現千變萬化，就算是完全相同的一個外在刺激，引起的反應都是千差萬別，你們從這些外在表現入手去構建一個人，那是本末倒置、盲人摸象！”

  付華全還摸不著頭腦，劉真全已經反應過來。

  “你的意思是說，想在系統中構建出一個真實的人物模型，只有由內而外，建立起內部的反應機制，才能解釋外在的種種表現。”

  “完全正確！”

  鍾成表揚了一句，這個小夥子很機靈，其實劉真全也已經二十七八歲了，和他差不多大。

  他繼續說道：“人的所有外在表現都是他的內心世界的反映，不管他偽裝的再深，也可以從他的眼神、面部肌肉活動以及細微的肢體動作中反應出來。”

  “一次兩次分析不出來，上萬次的活動記錄後，用大數據的分析方法，就一定看得出端倪。”

  “而所有人的內心世界無非是由各種各樣的欲望構成的，餓了想吃，困了想睡，無聊了想想女人，這些都是人的欲望，當然也有更高級的，想出名，想要掌握權力，想國家民族強盛。”

  “人有多複雜，人的欲望就有多複雜，所以我們必須找出人的基礎欲望，也就是最基礎的本能。”

  “在這一點上，前人已經幫我們找到了，生存和繁衍就是人類最基礎的本能，從這兩點演化出了千變萬化的欲望。”

  “從人的最基礎本能入手，作為構建人物模型的基石，通過這個人的過往經歷、外在表現，來填補完善他的欲望體系，也就是對外界刺激的反應機制。”

  “只有這樣，才可以構建出一個有使用價值的人物模型，從而可以完全解釋一個人的外在表現，並且可以預測他的行為。”

  “這同樣需要數據資料的積累，而且不能中斷，因為人的思想也在隨外境因素的變化在變化。”

  聽鍾成說到這裡，雖然還不是完全清楚，付華全也明白過來了。

  他驚駭地說道：“這也太恐怖了吧，如果把這個人物的系統模型輸入到一個機器人的電腦中，這個機器人豈不是變成了真人？”

  “那還不至於，目前的微型計算機水平還達不到，但你們這個研究是有風險的，一定要適當掌握一個度，不能越界了。”

  鍾成給出了忠告，雖然他知道以他們的水平還搞不出真正的AI來，但提醒一下還是有必要的。

  劉真全明顯沒有把這個忠告聽進去，他興奮地說道：

  “鍾少校，太謝謝你了，我終於明白我錯在哪裡了，給我幾年時間，我一定把這個人事管理系統搞出來。”

  “這個系統不僅可以用來挑選新員工，還可以用來甄別敵特分子，對公司來說太有用了。”付華全也把剛才的擔憂丟之腦後了。

  “小鍾，你取名字最在行，就麻煩你給這個人事管理系統取個響亮點的名字吧！”

  鍾成無奈地笑了笑，付華全一個搞人事工作的，在紅星公司待久了，也染上了科研人員的狂熱。

  看來他們是鐵了心要搞這個系統了，就隨他們吧。

  有自己和9527在，就是出現了人工智能，也翻不了天。

  他想了想，這個系統目前還是隻用於對人進行甄別工作，有一個華夏神話人物很適合。

  楊戩，俗稱二郎神，他額頭上有天眼，三隻眼是他極為明顯的外觀特征之一，他的第三隻眼能看破一切虛枉，看穿一切妖魔鬼怪的原形。

  “就叫楊戩甄別系統吧！”

  (本章完)