第143章 送快遞的無人機

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  領導帶著玩笑的評語，讓鍾成感到自豪，也感到壓力，他還要更加努力，才對得起領導的信任和器重。

  當天晚上，他和葉院長一起回到葉家吃晚飯。

  趙阿姨告訴他，以後到京城來出差，就不要再去招待所了。

  直接就到葉家來吃住，再見外，她就要生氣了。

  葉文欣說，要不要給鍾成配一把鑰匙，就更不見外了。

  趙阿姨說，有什麽不可以的。

  真得就把葉家的鑰匙給了鍾成，鍾成一點都沒客氣地就收下了。

  讓葉文欣哭笑不得，說鍾成這人就是看著傻，其實心裡賊得很！
  鍾成回道，你兩樣都沒說對，我外表看起來不傻，心裡也不賊。

  讓趙阿姨笑得合不上嘴，說鍾成就是他們家的開心果。

  鍾成大汗，這個說法還是第一次聽人說。

  心裡卻偷偷在想，這難道就是丈母娘看女婿，越看越喜歡嗎？

  吃過晚飯，葉院長找他談話。

  葉院長告訴他，朱雀戰機的設計方案已經通過了，他可以馬上開始實施製造計劃，爭取後年第一批朱雀戰機裝備到一線部隊。

  因為朱雀戰機的出現，國家已經決定終止其它戰機的研發和生產，把希望都放到了朱雀戰機之上，鍾成肩上的責任很大。

  並且，領導還交給鍾成另一個任務，就是在製造朱雀戰機的過程中，希望鍾成考慮研發重型轟炸機和運輸機，將華夏空中軍事力量的空白全部補上。

  鍾成欣然受命，朱雀戰機已經是30噸的重型戰機，再往上幾百噸的重型轟炸機和運輸機並不存在技術障礙。

  隻存在設計問題而已。

  而且重型軍用運輸機的製造技術基本類似於大型民航飛機，完全可以在一個生產廠房中進行製造。

  紅星公司製造民航飛機的夢想也可以提前實現了。

  至於804所是不是變成了專業的飛行器研究所，搶了其他人的飯碗，鍾成表示他確實考慮不過來這些問題。

  有人會考慮的。

  與葉院長談完話，他與葉文欣隻聊了幾句話，就只有告別，踏上了歸途。

  萬裡赴戎機，關山度若飛！
  回到北山，鍾成第一時間召開了東海工程全體會議。

  在會議上，他公布了國家批準朱雀戰機生產計劃的消息，東海工程二期項目可以全面啟動了。

  他與程志東和王興等人商量後，確定第一架朱雀戰機的下線日期定到明年12月20日，後年上半年正式交付第一批朱雀戰機。

  因為有些工作已經走在前面了，所以這個進度並不算太緊張。

  與會人員均表示沒有問題，保證一定完成任務！
  這大半年時間，東海工程二期的龐大土建工程已經基本完成，規劃的相關一系列廠房設施大多數已經竣工，就等朱雀戰機的方案了。

  精衛無人戰機的二期項目已經先期搬入了新廠區，對精衛無人戰機的機型細分工作也在進行中。

  在對原來型號進行量產的同時，第一種改型機型-精衛無人戰機二型已經問世。

  這是一種只有1.2米直徑的縮小版精衛無人戰機，性能也大幅縮水，但在警用方面卻是得天獨厚。

  隻裝備了一台祝融電推和一台激光炮，最大速度也就是0.2倍音速，約時速240公裡，但造價卻下降到了50萬元以內。

  可大規模裝備到警察和安保系統，也可以在邊防部隊中為精衛無人戰機一型提供輔助。

  紅星公司安保部就率先裝備試用了100台，效果非常好。

  安保部對於目前紅星公司“地盤”爆發式的增長，再也不用感到人手不足了。

  這種無人機最大的優勢還是在自動導航系統上。

  在固定區域執行巡邏任務，只要設定好巡邏線路，以及對異常情況的處置方案，並不需要每一架都用人來遙控指揮。

  這些不知疲倦、從不會分心的無人機，是最好的安保衛士！

  公司計劃是先期給安保部裝備三千架精衛無人戰機二型，再配合楊戩甄別系統，那時的紅星公司可能是世界上最安全的地方之一了。

  在紅星公司的試點成功後，跟著就是裝備到京城的衛戍部隊，那將是需要上萬架的數量，再推廣到全國，不可想象。

  精衛無人戰機二型應該會是精衛無人戰機家族中數量最多的機型。

  至於王興計劃實施的民用版本，鍾成暫時沒有同意，泄密的風險太大了。

  現在的精衛無人戰機上雖然都安裝了自毀裝置，每一架戰機都在中央服務器上進行了追蹤，但大規模用在民用領域還是保證不了保密的要求。

  其實性能優越的無人機在民用領域還是有很大市場的，測繪、勘探、高危作業，甚至是物流行業，都有著廣闊的用武之地。

  鍾成就曾想過，使用無人機來送快遞。

  只要客戶在窗台上安裝一個外放的小籃子似的東西，無人機就可以直接把商品從窗戶外送到每家每戶。

  再加上自動化的物流中心，那配送效率將會做到下了訂單，幾分鍾就送貨上門的程度。

  但他想到這種無人機會造成大量的外賣小哥失業，就沒有考慮實施了。

  有時效率提升不一定是好事，到華夏勞動力不足的時候再說吧。

  但鍾成還是鼓勵王興開發出更多種類的精衛無人戰機，即使現在不用，以後也用得上。

  東海二期工程全面啟動後，鍾成團隊成員的工作重心轉移到工程實施上來了。

  設計方案驗證、工藝制定、設備選型、產線布局、人員培訓等等，團隊成員更多的時間都放到了二期工程的現場。

  又是另外一種忙碌。

  這對老成員不是問題，但對五名新人卻是考驗。

  他們並沒有在一線工作的經驗，離開舒適的辦公環境，在嘈雜髒亂的施工現場與現場人員打交道、親自動手解決現場問題，對他們來說都是新鮮事物。

  但這也是一名成熟的科研人員必經的過程，一直呆在實驗室裡是培養不出優秀的科研人員，與一線接觸設計出來的東西才能接地氣。

  在這一點上，鍾成采取了放手的態度，放任他們自己去處理，出了問題，老師們來收拾爛攤子。

  盡量給他們自己成長的空間，但如果最後都適應不了，就只有淘汰了。

  他的團隊不需要只會讀死書的人。

  (本章完)