第444章 效率工資理論
  周天子和分封製又是什麽？
  郭寧並沒有聽明白陸洋在說什麽，不過他已經習慣了陸洋嘴裡時不時蹦出來的“新派武學黑話”，也沒有過多在意。

  於是他繼續說道：“當然了，由於莽荒武帝的目標並不高，僅僅是為這個世界保存一點僅有的秩序而已。因此他對於陸軍本部將軍的管理，也都是本著‘差不多就行了’的原則。正因為如此，陸軍本部將軍工作上的自由度非常之高，平時的工作無非就是定期去掃蕩一波山賊高手，只要完成了任務目標，剩下的都可以為所欲為。像我這種陸軍本部將軍重新跑去當山賊的情況，在陸軍本部也不是十分罕見。”

  陸洋若有所思地點點頭：“本來我以為你們這個陸軍本部，是一個類似海軍本部的存在，沒想到你們竟然采用了王下七武海的管理模式！”

  郭寧：？？？
  海軍本部和王下七武海又是什麽東西？
  沒有在意郭寧一臉懵逼的表情，陸洋連連感歎道：“這麽說起來，你們這個王下七武海……哦不，陸軍本部將軍還真是個不錯的職位。”

  麻天衣也忍不住插話道：“這個陸軍本部將軍確實是不錯的職位，而且看起來門檻也不高。竟然連郭寧先生這種沒節操的混子，都能當上陸軍本部中將。”

  聽到麻天衣的嘲諷，郭寧只是聳了聳肩，並沒有否認自己混子的身份：“陸軍本部的職位門檻本來就很低。你只需要登記一下自己的武學實力和修煉天賦，然後承諾聽從世界政府的命令就行了。你當然也隨時可以背叛，只不過背叛一次之後，你想再去投奔世界政府就徹底沒戲了，正常情況下，陸軍本部將軍肯定不會輕易背叛世界政府的。”

  “呵呵，你這個要都不叫輕易背叛，那世界上就不存在輕易背叛的人了！”

  “我說了是正常情況下。反正我這次來之前，也不知道王於那家夥已經掛了，我只是來看看他有沒有叛變，然後給陸軍本部一個回復而已。像王於這種小角色，就算真的叛變當山賊了，陸軍本部都懶得派人來剿滅他，大概率就隨他自生自滅去了。反而是凌霄這種有修煉到武王、甚至武皇境界潛力的天才，有可能陸軍本部還會再派人來搞她，十八歲修煉到六星武者境界，已經超過了世界政府容忍的底線。”

  這位郭寧中將還不知道，凌霄並不是十八歲修煉到六星武者，而是十八歲修煉到了九星武者。那這豈不是表示，凌霄擁有成為武帝的修煉潛力？

  陸洋頓時對凌大小姐高看了一眼！
  不過郭寧的敘述中，還存在另一個重要問題：“你剛剛說，有潛力修煉到武王境界的天才，就會被世界政府下達追殺令。我看你年紀也不算大，就已經成為了七星武王強者。你擁有這種潛力，成年的時候為什麽沒有被世界政府誅殺？”

  “我是在陸軍本部基地長大的人，從小就被當做陸軍幹部進行培養。對於我們這些打手，莽荒武帝和世界政府的容忍限度要相對高一點。若是陸軍本部的將軍相對山賊沒有武力優勢，那陸軍本部，又如何能替世界政府治理好整個莽荒域呢？”

  郭寧的說法沒有什麽自相矛盾之處。

  這位莽荒武帝非常像一位牧羊人，陸軍本部的幹部就是他的牧羊犬，而山賊們則像是他的羊群。

  莽荒武帝平時並不會去管牧羊犬具體在幹什麽，他只是定期給牧羊犬下達任務，避免羊群出現滅絕危機，其他的事情都不是很關心。

  這些牧羊犬裡，有王於這樣乾活認真的，也有郭寧這樣的混子，但無論牧羊犬們都是什麽工作態度，莽荒武帝都不太在乎。

  就算有牧羊犬突然死了或者叛變了，莽荒武帝只需要再挑選一批新的牧羊犬就可以了，想當陸軍幹部、受莽荒武帝保護的山賊武修，數量簡直不要太多！
  這種管理模式，可以說簡單粗暴到了極致。

  不過若是仔細分析起來，莽荒域形成這種管理模式，其實是完全符合博弈論原理的。

  博弈論經濟學有一個很實用的理論，叫效率工資理論。這個理論部分解釋了，為什麽勞動力市場上，明明存在想找工作但又找不到工作（非自願失業）的人，可是企業卻沒有拚命壓榨現有的員工。

  如果從傳統的經濟學原理角度來分析，市場上只要還有想要求職的人，那麽公司出於利益最大化考慮，就應該繼續降低自家員工的工資福利待遇。

  俗話說得好：“愛乾乾，不乾滾”。

  如果員工接受不了工資福利待遇下降，完全可以選擇離職，反正外邊還有很多求職者，你接受不了低工資福利，外邊有的是失業群眾願意接受。

  根據這個理論，如果公司是一個純理性的決策者，他應該持續壓榨員工的工資，直到外邊沒有新求職者願意接受這個工資水平為止。

  也就是說，在沒有外力乾預（比如政府制定了最低工資標準）的情況下，這個世界上不應該存在非自願失業的人。如果有這種人，那說明公司剝削得還不夠狠！

  但理論終究只是理論，事實卻並非如此。

  在某些對勞動者幾乎沒有任何保障的國家裡，我們依然能看到大量的求職者找不到工作。同樣的道理，莽荒域也存在大量想當世界政府的狗而不得的山賊高手。

  這又是為什麽呢？

  效率工資理論提出了幾個假說用來解釋這一現象，其中最有意思的一個解釋，就是信息不對稱假說。這種解釋認為，信息不對稱才是造成市場無法達到理論均衡、從而去除非自願性失業的主要原因。

  在信息不對稱的假說下，每個員工的實際本領、忠誠度、工作效率等指標，只有員工本人最清楚，老板是沒法完全看清的。

  由於老板無法正確觀察到員工真確的人力素質，僅知高工資可雇用到高素質的員工，減薪則會使高素質的員工率先求去，所以老板隻得通過支付市場平均成本工資的正面策略，配合開除被抓到偷懶的員工的負面措施，來誘導員工努力工作。

  這種假說，無論是在理論方面還是在實踐方面都非常合理。支持這種假說的最大依據，就是近年來興起的外賣行業和此前的流水線工人。

  現在人普遍認為，外賣小哥和流水線工人基本上是從業人員被壓迫最慘的行業。那為什麽這兩個行業的企業可以肆無忌憚的壓榨員工呢？
  陸洋認為，根本原因是這兩個行業從業人員的勞動力素質信息，對於企業主是完全透明的。

  一個外賣小哥一天送多少單，準時率多少，服務評價如何，這些大數據都被互聯網巨頭給壟斷了，因此互聯網巨頭們可以通過算法，給每一個外賣小哥的價值精確定價，幾乎不存在任何誤差。

  這樣一來，某團就可以無限壓榨外賣小哥，直到沒有新人願意加入這個外賣行業為止。

  在這個信息被互聯網巨頭完全壟斷的行業裡，外賣小哥與當年的流水線工人一樣，已經徹底成為了公司的一個可替換零部件，被安排得妥妥當當，沒有任何勞動力溢價。這也是為什麽大家會認為外賣小哥“很慘”的根本原因。

  (本章完)