第429章 網遊化運作

  將這種“鼠目寸光”的人性弱點利用到極致的，正是現代的網絡遊戲。

  網絡遊戲將玩家付出的全部努力，哪怕是最微小的努力，都統統轉化為肉眼可見的成果，在你“努力”之後的一瞬間，就可以實時反饋給你。

  你每殺掉一個怪，每做完一個任務，這些努力都會迅速轉化為經驗值、進度條、裝備、稱號、排名、皮膚、裡程碑、榮譽排名……

  哪怕網絡遊戲提供的這些反饋非常微小，甚至歸根結底只是一個虛無縹緲的數值變動，但因為這種正反饋速度太快，因此就會在玩家的心理帳戶中，被賦予一個巨大的權重。網遊中的種種套路，基本都是利用這種人性弱點設計的，甚至無限流和升級流小說的爽點，最底層也是同樣的原理。

  既然有了如此多的現成的套路可用，陸校長也沒有客氣，幾乎照單全收，全部應用到了凌家山寨集中學習營裡。

  比如每個學員只要在心中默念口令“個人帳戶”，其眼前就會出現一張由晨曦製作的簡單虛擬人物卡，上邊有學員個人帳戶的基本信息，其中包括：當日真氣生產總量，近期真氣生產量走勢圖，個人帳戶靈氣余額，工齡級別，可領取的集中營日常任務等等。

  比如集中營每天都會在所有學員中，選取總人數10%作為日度優秀學員，評選的唯一標準就是每日打坐時長。被評為日度優秀學員的山賊，當天生產的全部靈氣中，會有額外10%計入個人帳戶。每個星期獲得日度優秀學員次數最多的幾位學員，還會被評為周度優秀學員，其當周生產的靈氣還會有額外10%計入個人帳戶。

  再比如他還讓所有山賊分成五個“工會”，每周還會評選一次周度優秀工會，周度優秀工會的評選標準和優秀學員類似，是根據全體工會成員過去一周時間的打坐總時長排名。獲得周度優秀工會稱號的工會，當周生產的靈氣同樣會有額外10%計入個人帳戶。

  這些優秀個人和優秀集體稱號獲得者，不僅能獲得真氣帳戶積累加成，其人物卡上還會獲得一個有著金光閃閃特效的前綴，類似於皮膚一樣的存在。

  這些個人帳戶資料，都是晨曦通過腦機接口，在山賊學員們的意識層面生成的，能量消耗比地球文明的電子顯示器還要少。

  雖然代價極小，但這些虛無縹緲的帳戶和稱號，起到的效果卻是驚人的。在這麽一套激勵機制之下，集中營學員就跟地球的網癮少年一樣，每天都盯著自己的個人帳戶余額看。

  每當數字余額伴隨著自己的修煉微微上漲的時候，這些學員都會產生一種本能的心理快感。

  不僅如此，由於優秀學員和優秀小隊是和每天工作總時長掛鉤的，很快這幫山賊就體會到了內卷的可怕。

  剛開始這幫山賊還經常有人偷懶，但當他們發現身邊人竟然獲得了優秀稱號，而自己卻沒有的時候，這些人就開始根據這些優秀學員的工作時長，調整自己的工作時長。

  你每天打坐五個小時？
  那好，我每天就要打坐五個半小時！
  什麽？你打坐五個半小時？

  那我就打坐五個小時四十分鍾！
  可惡，你怎麽偷偷打坐了六個小時？
  我這次偷偷打坐七個小時總能贏了吧！
  很快，集中營中就掀起了比拚打坐時長的內卷熱潮。

  有些沉迷真氣個人帳戶數值不能自拔的山賊，不僅自己本人除了吃飯睡覺都在打坐，還強迫自己工會的其它成員一起爆肝。

  畢竟工會稱號也是稱號啊！
  你要敢不和其他工會成員爆肝，其他爆肝的工會成員，能用拳頭打到你爆肝為止！
  凌家山寨可沒不存在什麽公序良俗，某些上進心弱的山賊武者，甚至被上進心強的工會領導用拳頭打得嗷嗷叫，頗有種地球家長對著孩子大吼“你玩不玩遊戲？今天不通宵玩遊戲，看我不打死你”的既視感……

  在這種內卷化浪潮中，剛開始大家還是朝九晚五打坐，後來就自然進化成了007工作製，再到後來，乾脆就除了吃飯睡覺和集體活動都在打坐。

  甚至還有肝帝因為打坐太過拚命，直接在陸校長白天的演講現場直接昏迷過去。

  要知道，這些武者身體素質都是經過真氣強化的，平時連續幾天不睡覺都不打緊。這樣的小超人居然也能活活累暈過去，可想而知山賊們的真氣生產工作，已經內卷到了多麽誇張的程度。

  而隨著第一批學員在兩天后紛紛引氣入體，使用出了各種特效華麗的低階仙術殺招，整個山寨的工作熱情再一次出現了躍升。

  一個星期後，陸洋都不用主動督促，就能看到集中營學員們像是古希臘雕塑一樣，擺出各種姿勢在山寨各個角落打坐，簡直就是某種大型行為藝術表演現場。

  看到第一批學員這麽快就掌握了“新派武學”的奧義，其他沒能加入集中營的凌家山賊們徹底眼紅了，都紛紛表示“陸校長，我也想學新派武學”！
  不過陸校長還是無情地拒絕了這幫熱情的工具人。

  他這次還真不是在搞饑餓營銷。

  主要原因在於，陸校長搞“血汗靈氣工廠”也是大姑娘上轎頭一回，自己也是摸著石頭過河。

  別看這區區五十個學員人數不多，但這幫家夥就像是一個混亂的小社會。光是開學第一周發生的意外，把陸老師搞得焦頭爛額、疲於奔命。

  比如有些學員工會的領導，仗著自己武學修為高深，直接把其他工會成員當做奴隸使喚，讓他們24小時沒日沒夜打坐，喪心病狂的積累“打坐小時數”，不服從的就往死裡打，甚至發明了各種酷刑招呼不聽話的人。

  這種殘酷的強迫勞動，讓美國奴隸主看了都能抹著眼淚走。

  要不是陸洋及時發現，學習營剛開辦第四天，就差點有工會成員被工會領導體罰致死。

  雖然他及時製止了這種體罰行為，但很快他就發現，手下這些山賊工會頭目又開始打起了各種擦邊球。比如他就聽到某工會領導跟手下人公然宣稱，只要這周沒拿到優秀工會稱號，他就會殺了偷懶的工會成員的全家老小……

  看到手下山賊層出不窮的“奇思妙想”，陸洋也不禁感歎：
  血汗工廠的管理也是個學問啊！

  經過深思熟慮之後，陸洋決定還是引入九州修真界的先進管理學經驗，模仿九州天道，制定了一套行為工作守則，並委托晨曦扮演天道的角色進行仲裁。

  這套山寨版天道體系的核心主旨就“兩個凡是”：凡是有利於可持續提高真氣生產力的行為，都是要被獎勵的；凡是損害真氣生產力的行為，或者拔苗助長式提高真氣生產力的行為，都是要被懲罰的。

  其余問題，這個“莽荒域偽天道”一律不管。

  陸洋隻羅列了幾條基本原則，具體評估由晨曦進行實際把握。幾套措施多管齊下，陸校長總算把整個集中學習營的畫風扭轉得正常了一點，從“充滿血與淚的美洲黑奴種植園”變成了“純軍事化管理的華國超級中學”。

  (本章完)