第690章 換將
接下來幾天,一直風平浪靜。
默多克沒有再打電話過來,新聞集團也沒有展開任何動作。
夏景行知道,老家夥不可能就這麽算了,多半是在醞釀什麽對付他的陰謀詭計。
鑒於此,他沒閑著,加快了分拆油管的步伐。
很快,油管在股權結構、隸屬關系等層面的拆分就火速完成了。
油管拆分出來後,股權結構將變得和臉書一模一樣。
他個人持股31.64%,通過處暑基金間接持股20%;
洋妞持股14.74%,小犬持股4.74%;
其他股東,如微軟、DST、雷德·霍夫曼、馬克·平卡斯等,各持有從千分之一到百分之幾不等的股份。
“砰砰~”
洋妞敲門,帶著一個三十多歲,黑褐色頭髮的女人走進了一間小型會議室,夏景行正坐在那辦公,桌子上擺著一台電腦,周圍布置很簡單。
最近他一直呆在臉書,參與油管的拆分工作,所以給他改出了一間臨時用的辦公室。
夏景行抬頭看了一眼,“克裡斯汀娜、羅莉,你們來了,快請坐。”
洋妞和羅莉找了個空座,隨意的坐了下來。
夏景行看了羅莉兩眼,“你接下來要擔任油管的CEO,擔子不輕,要做好心理準備。”
“戴倫,感謝你和克裡斯汀娜給我這個機會,我已經做好了“戰鬥”準備。”
羅莉整個人顯得有些亢奮,還揮了揮拳頭,整得跟個女鬥士一樣,把夏景行和洋妞都逗笑了。
羅莉之前一直擔任臉書的CHO即首席人力資源官,為這家初創企業的全球擴張立下了汗馬功勞。
伴隨著臉書用戶規模的膨脹,員工隊伍規模也在迅速膨脹,還在全球幾十個國家和地區設立了分公司和辦事處。
而羅莉把這一切都打理得井井有條的,還為臉書招聘來了很多優秀人才。
同時,也為臉書挽留住了很多優秀員工。
臉書在社交領域表現出色,自然也成了各路競爭對手的眼中釘和挖角對象,包括雅虎、谷歌都嘗試過挖臉書牆角。
不過,挖角效果不怎樣,遠不如臉書挖他們的人成功率高。
一方面是臉書是明星創業公司,且未上市,位置多,期權給的多,另外一方面就是羅莉的功勞了,在人力資源管理方面,給公司立下了大功。
有她這位大將穩定了公司內部,臉書也才可以卯足了勁兒搞擴張。
鑒於羅莉的表現,今年初,她被董事會晉升為臉書高級副總裁、COO,進入了核心管理層。
上任這大半年來,她負責公司的銷售、營銷、合作、人事、公共政策和聯絡等事宜,均取得了不錯的成績。
能取得這樣的成績,跟她在迪士尼、易貝任過高管,自己也創過業且小成分不開關系。
用夏景行的話來點評,這是一個多面手,雖是女性,但能力絕不遜色於很多頂級公司的男性高管。
三人談笑了一陣,開了幾句玩笑話,夏景行說起了正題。
“油管接下來可能會面臨的情況,你都清楚了吧?”
羅莉身子一正,笑容收起,臉色嚴肅起來,“戴倫,我都清楚了,你放心,我在迪士尼任職過,也拿到了肯尼迪政府學院公共政策碩士學位,和媒體打過不少交道。”
夏景行點頭,這也是他和董事會看重羅莉的一個地方。
油管接下來的破事注定不會少,搞不好默多克還會發動旗下的傳媒機器,煽動輿論來攻擊他們。
這個時候,非常需要一個懂傳媒的人來掌舵油管,而且油管本身就具備傳媒屬性,全面評估,羅莉是最合適的CEO人選。
本來,以埃文斯和歐文的功勞,也可以爭一爭油管CEO這個職位的,但兩人技能太過單一,一個是CTO,一個是CFO。
想來想去,還是羅莉更符合人選。
夏景行問洋妞:“下面員工的情緒怎麽樣?”
洋妞皺著眉頭,“員工們都不太理解拆分獨立出去這項決定,畢竟從一開始,大家就是一家公司,可突然之間,變成了兩家公司,很多人觀念一時轉變不過來。而且,員工們拿的還是臉書期權。”
“期權的事,是個問題。”
夏景行點頭,隨即又道:“把臉書的期權全部換成油管期權,員工們能接受嗎?”
“核算是個系統性的複雜工作,這還涉及到行權價評定、薪酬制度更改等一系列的問題。”
說著話,洋妞心裡也很窩火,好好的公司,突然被拆開,引出了一堆麻煩。
而這種麻煩,又會影響到員工心態和油管的經營與擴張。
當然,她是支持拆分的,只是對始作俑者老默多克,徹底恨上了。
就是這老頭搞事,害得她們一陣忙碌。
夏景行說道:“這樣吧,更換期權的時候,稍稍讓利給員工,行權價定低一些,多授予幾千、幾萬股都行。
現階段,我們內部不能再生亂,維護內部穩定很重要。”
夏景行說話的時候,羅莉也很認真的在聽,因為這些都是她下一階段要開展的工作。
夏景行雖然不擔任公司具體職務了,但依然是油管最大的股東,而她作為職業經理人,匯報工作的對象也將從洋妞變成油管新組建的董事會。
“羅莉,接下來就該你獨擋一面了。”
看著羅莉,夏景行寄語:“你不要把自己當作職業經理人,而是要把自己當作一名創業者,油管是我們共同的事業,你也是我們十分看重的事業合夥人。
經董事會決定,我們將給你設立一個特殊的“期權激勵方案”,每完成一階段目標,就授予你一部分期權,全部完成,最高可獲得佔總股本5%比例的期權。”
之所以給出這樣的方案,倒不是資本家有多大方,而是夏景行和董事會考慮到油管的發展階段和實際情況,特地制定的激勵計劃。
油管脫離臉書後,就變成了徹頭徹尾的創業公司,內部虧損嚴重,外部挑戰者林立。
要想馬兒跑,自然就得給馬兒吃草了。
這和很多業務成熟的上市公司聘請高管不一樣,需要CEO有主人翁意識,要當成自家的事業來奮鬥才行。
以油管30億美元估值,5%期權包,在不考慮行權成本的情況下,價值3億美金,隨著油管估值增長,價值只會更大。
當然,這麽大的禮包,也不是輕易獎勵下的,油管董事會在設計期權激勵方案時,給定下了很多高難度目標。
例如:注冊用戶10億、20億;月活躍用戶5億、10億;營收10億美金、20億美金;盈利一美元……
難度,可見一斑,足夠羅莉奮鬥十年。
要是羅莉表現平庸或者中途離職,也無法拿到這份大禮包。
羅莉非常珍惜這次機會,一個勁兒的感謝夏景行和表態。盡管她也知道很多目標沒那麽容易完成,但這並不妨礙她展望一下美好未來。
給羅莉畫完大餅後,夏景行就叫其先去忙工作了。
房間裡只剩下了夏景行和洋妞。
“羅莉離開了,你想好誰來接任她的工作沒有?”
洋妞長籲短歎,“哎,考慮了,但就是沒想到合適人選,只能在外面找了。”
“你的好閨蜜怎麽樣?”
洋妞不解,“誰是我的好閨蜜?哦,你說瑪麗莎·梅耶爾?”
“對,就是她,她不是號稱“矽谷甜妞”和“矽谷第一美女”嗎?把她招來臉書,你就可以壓她一頭了。”
洋妞不屑一笑,“你無聊不無聊,也就只有瑪麗莎整天關注這些虛名,還恬不知恥的在召開講座的時候,說自己是谷歌的門面,代表著谷歌的公共形象。
我還代表臉書的公共形象呢,我說什麽了嗎?”
夏景行知道洋妞肯定是慪氣了,第一美女的名頭沒有落在她頭上。
倒不是她不夠漂亮,職位不夠高,只因她是紅發,瑪麗莎是金發。
在美國程序員直男眼裡,那肯定還是金發妞更惹火,何況瑪麗莎還撞臉寡姐,有明星效果加成。
他為洋妞這段塑料姐妹情默哀三分鍾,平時經常一起做SPA,背地裡就開始互相罵碧池,全世界女人都這樣,矽谷精英女性也不能免俗。
“你知道嗎?她和佩奇分手了!”
洋妞突然想起一件事,迫不及待的向夏景行分享。
平時她和瑪麗莎在一起還要討論各自的男人,從身價到事業布局,再到戰略眼光,無所不比。
夏景行不知道的是,他經常和佩奇出現在PK舞台。
“分就分唄,多正常啊!”
夏景行絲毫不關心矽谷的八卦,主要心思都在思考臉書COO的人選。
“哎,你說把雪莉·桑德伯格挖來怎麽樣?她賣廣告可是一把好手,谷歌的廣告業務就是她一手托起來的。
瑪麗莎敲敲代碼還行,乾首席運營官,肯定沒桑德伯格合適。”
洋妞眼睛也突然一亮,她經常參加矽谷精英女性的聚會,認識桑德伯格,知道這位的本事,絕對比瑪麗莎那個花瓶強。
“好,交給我了,我去聯系!”
(本章完)