第865章 全球招攬人才
  夏景行看向發言的鄧元鋆，抬了抬手，示意對方繼續說。

  “我推薦的人叫梁猛松，人如其名，猛的一批！”

  鄧元鋆緩緩介紹道：“他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學系取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠AMD……”

  夏景行眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。

  但鄧元鋆卻擔心老板不了解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：“梁猛松在AMD工作的那幾年，除拿下180余項技術專利外，還發表了350余篇相關技術論文，表現堪稱天才。

  我當時在智慧果灣灣分部工作，後面又加入了AMD，偶然間結識了梁猛松，他給我留下了特別深刻的印象。

  1992年，梁猛松離開AMD，轉身投向台積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在台積電工作了十五年。

  在此期間，他先是幫助台積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150納米製程工藝，直接完成了130納米製程的突破。

  使得原本落後英特爾和IBM兩代製程的台積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。

  緊接著，台積電在2003年完成了對IBM的反超，在130納米之戰中一舉成名。

  而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛松。

  前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛松。

  我前段時間曾和他聊過，言語中，他似乎對於台積電上層的決定多有不服氣，還告訴我，三星也在挖他。

  加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。

  我覺得我們完全可以插次手，把梁猛松帶到複興工業集團，不要讓他加入三星。

  我能保證，梁猛松搞芯片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。”

  夏景行頷首不語，梁猛的是真正的芯片業猛男，這毋庸置疑。

  前世這位人才最終也的確同意了加入三星。

  為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛松與他的團隊。

  當然，梁猛松也沒辜負這份禮遇和信任。

  在加入三星兩年後，即帶領團隊在14納米工藝上反超台積電。

  後面台積電用盡各種方法控告三星與梁猛松，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任首席執行官。

  在中芯期間，梁猛松再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱型人才。

  然而，中芯卻扣扣搜搜的，沒有給予梁猛松相應的待遇，差點讓人才流失。

  對於這種大才，求賢若渴的夏景行自然不會放過，眼睛都要放光了。

  “你能說服梁猛松加入公司？”

  鄧元鋆點頭：“我覺得問題不大！我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛松也不是什麽聖人，應該無法拒絕在一張白紙上肆意揮毫潑墨的好機會。”

  夏景行沉思片刻，說道：“你這樣，你告訴他，如果同意加入複興工業集團，我可以把芯片製造公司CEO的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金。”

  “百億美金？”

  鄧元鋆心中踟躕起來，先前老板已經告知過他，要在半導體領域投資兩千個億。

  可這些……都還是沒影的事！

  如果誇下海口，梁猛松會不會覺得複興工業集團是在忽悠他？鄧元鋆覺得很有可能。

  “夏總，咱們還是先不談百億美金投資的事吧，多提提目前複興工業集團擁有的資本實力，隻論我們的六大事業群，就已經足夠有吸引力。”

  夏景行無奈的笑了笑，看來鄧元鋆還是不太相信自己。

  他也懶得解釋，也不好解釋。

  “行，無論如何，一定要說服梁猛松加入我們團隊，工資待遇可以給他翻倍，還會送車送房……”

  夏景行目視列席的眾高管，道：“對於真正的人才，複興工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。

  科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展章程，集團會給予頂級科學家體面的物質生活，讓他們拋卻所有後顧之憂，更好的展開工作。”

  眾高管齊點頭，夏景行所表現出的慷慨和大方，是他們從來沒在國內企業家身上看到過的。

  沒人覺得這不好，畢竟在場的幾乎都是出過國，了解過技術封鎖所帶來的屈辱和痛苦的人。技術一旦突破，那能帶來多大利益？相比起來，那點薪酬待遇根本不算啥。

  “哦，夏總，梁猛松加入我們集團，一旦乾出點什麽成績，絕對會被台積電瘋狂追殺。

  這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切，我們絕不能對競業協議、知識產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”

  夏景行點頭，就算鄧元鋆不提醒，他都想到了這一點。

  台積電心狠手辣，已經不能視為中國企業了，那幫台巴子眼裡根本沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。

  “我知道了，你放心吧，我會有妥善安排的。”

  夏景行眼中閃過一抹狠意，他已經想到了解決辦法。

  見老板已有準備，鄧元鋆識趣的閉上了嘴巴，沒再多嘴，他開始在心中思考如何說服梁猛松。

  “中微的伊志堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，志在造出國產等離子刻蝕機……”

  “楊培東，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學系終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……”

  “戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”

  ……

  在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。

  不聽不知道，一聽嚇一跳。

  夏景行其實也就那麽隨口一問，竟發現流失海外的半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。

  這也是國內目前的現狀，給不起那麽高薪酬，大環境不行，留不住人才。

  華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，其中又有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。

  這麽多人名，夏景行根本記不住，趕忙揮手打住：“好了好了，等下來過後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去一一接觸。”

  聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。

  夏景行有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去了，即使招來了頂級人才，如果缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。

  換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。

  要想在半導體領域有所作為，除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，作為團隊的研發骨乾。

  只是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。

  眼下大軍已經開拔，只要複興工業集團把名頭打響，把招牌擦亮，四面八方的人才都會湧入過來。

  (本章完)