第187章 首席人力資源官

  沒一會兒。

  一位三十出頭、風姿綽約的黑褐色頭髮的白種女人踩著高跟鞋、提著包敲門走進了會議室。

  布萊耶站起身和對方握了握手，並迅速介紹起了兩方。

  “這位是羅莉·格勒爾女士，目前在eaby擔任商店業務總經理。”

  “這位是戴倫，臉書CEO……”

  “這位是安德魯先生，臉書的股東兼董事……”

  夏景行和安德魯分別和羅莉握了握手，一陣寒暄後，眾人分別落座，開始聊起了主題。

  羅莉給三人遞了一份簡歷，並迅速做起了自我介紹。

  夏景行一邊聽，一邊掃過對方的簡歷。

  耶魯大學學士、哈佛商學院MBA學位、哈佛大學肯尼迪政府學院公共政策碩士學位。

  在迪士尼負責過消費類產品業務戰略和規劃，與人共同創辦過母嬰電商網站並拿到了融資，後來去到eaby，負責營銷戰略、品牌管理、廣告和消費者推廣等等。

  夏景行承認學歷和簡歷都無可挑剔，但臉書想要招聘的是CHO（首席人力資源官），和面前這位女士的過往履歷不太搭啊。

  夏景行提醒了一句，“羅莉，你知道臉書目前想要招聘的是什麽職位嗎？”

  羅莉微笑著點點頭，“我知道，是CHO，這跟我過往履歷不搭，對我來說是個不小的挑戰，但我有信心擔任好這一職位。”

  這讓夏景行和安德魯來了興趣，布萊耶則笑而不語。

  “我簡單談一下我對臉書的看法吧！”

  為了打消雇主的顧慮，拿到這個offer，羅莉緩緩說道：“臉書上線至今一共是一年半時間，注冊公司則只有一年時間，公司很年輕，員工也都很年輕。

  這是一件好事，同時也是一件壞事。

  公司年輕，意味著部門機構不臃腫，消息、命令傳遞很迅速、靈活；
  員工年齡結構呈年輕化趨勢，意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。

  但現在臉書衝出校園市場，面向了更多、更為複雜的人群，甚至還進軍了國際市場。

  太過年輕化的團隊，商業經驗肯定會存在不足，特別是運營部門，需要補充大量的熟悉國際市場的人手。

  還有前段時間，臉書在網上出現了一些負面輿情，雖然最後成功平息了下去，但也暴露出了臉書在公關部門、政府公共關系等建設上的缺失。

  我在eaby期間，見證了eaby從一家幾十人的小公司膨脹成幾千人的大公司，同時也負責過國際市場。

  我相信，我的這些經驗可以幫助到臉書。

  在小企業向中型企業、大型企業發展的過程中，一定會存在人力配比不均衡的情況……”

  夏景行暗自點頭，這也是他為什麽要引入外來高管的原因。

  臉書的成長速度太快了，公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。

  臉書現在都已經進軍國際市場了，很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經驗。

  大換血不至於！
  但必須得引入一些經驗更為豐富的中、高層管理。

  這樣做，肯定會刺激公司元老的神經，說不定還會產生抵觸情緒。

  自己幹了那麽久還沒升上去，位置突然就被空降的管理佔領了。

  能者上，弱者下，這是亙古不變的道理。

  但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司動蕩，員工大面積離職，這會極大地影響到臉書公司的發展，說不定擴張速度都會因此而慢下來。

  夏景行沒有那麽多時間去安撫員工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。

  公司其他人都太年輕了，經驗缺乏，乾不了這個活。

  夏景行不聊其他，就“人力資源管理”話題和羅莉聊了起來。

  對方雖然不是乾人力資源出身的，但創過業、在eaby這種大型互聯網企業待過，見識和實操能力都是有的，談話間顯露出了不弱於專業人力資源官的水平。

  “對了，這是我根據自己所了解的臉書情況，做的一份人力資源規劃表，三位可以看看。”

  說著話，羅莉又從包裡掏出了三份文件，分別遞給了夏景行三人。

  夏景行仔細閱讀了幾分鍾，然後和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼，均對這個羅莉很滿意。

  於是夏景行跳過提問，說起了薪資待遇和期權激勵方案。

  工資自不用說，羅莉從eaby這種已經上市的大型互聯網企業加入創業公司臉書，不可能再保持那麽高的薪水。

  一方面是創業公司資金有限，另外一方面臉書有薪資體系的存在，不能隨便被打破。

  薪資也並不是吸引這些人才的第一要素，他們想要的是平台發展和期權激勵。

  臉書方面並不吝嗇，給出了0.25%的期權激勵方案，分五年授予。

  “沒問題，我願意加入臉書！”

  羅莉聽完夏景行的介紹，幾乎沒怎麽考慮，很爽快的就答應了下來。

  0.25%期權，按照公司5.5555億美金估值，不考慮行權價的情況，價值近140萬美元。

  看起來並不多，但只是臉書眼下的估值，未來公司估值上漲個十倍、二十倍就很可觀了。

  羅莉自然看的是未來，相信臉書有百億美金估值、市值的那麽一天。

  夏景行心想對方應該是在來之前就有深度了解過臉書，在談話的時候，對方亦有這方面的表現，還拿出了一份針對臉書的人家資源規劃書。

  他看了布萊耶一眼，對方正對他微笑。

  這讓夏景行多留了一個心眼兒，這個羅莉是阿克塞爾推薦過來的人。

  得多觀察觀察！

  …………

  …………

  又面試了兩天，獵頭陸續又推薦了七八位候選人過來，臉書公司終於為另外一個空閑職位CFO，找到了合適的人選。

  歐文·范納塔，今年34歲，美國白種人，目前正擔任亞馬遜副總裁，有非常優秀的學歷背景和工作履歷。

  夏景行和安德魯、布萊耶都很認可這人的能力和水平。

  同時，歐文·范納塔也很看好臉書的發展潛力，對於薪資待遇、期權激勵方案等條件都表示接受和滿意。

  雙方郎情妾意，就差入洞房了。

  但新問題又擺在了面前，這人是亞馬遜的副總裁。

  要是臉書沒和亞馬遜合作，鋤頭毫不手軟，牆角挖了也就挖了。

  但現在大家合作得還不錯，亞馬遜方面每個月都要支付給臉書一筆新用戶推薦費用，這是臉書目前的主要收入之一。

  同時，臉書在亞馬遜開設的店鋪，其倉儲、物流還得仰仗亞馬遜支持。

  所以，於情於理，夏景行都得考慮亞馬遜方面的感受，不能一聲不吭地就把人給挖走了。

  於是，夏景行撥通了亞馬遜副總裁布萊克本的電話。

  “布萊克本先生，哈哈，臉書的融資已經徹底完成了，謝謝你的關心……

  是這樣，臉書為了把用戶數量做上去，為我們的忠實合作夥伴亞馬遜帶來更多的電商新用戶……

  所以，我們準備向你們借個人！
  借誰啊……借歐文·范納塔。

  我知道，我知道，你先別發火，聽我慢慢跟你說……

  臉書公司是一家小公司，我們現在急需各種各樣的人才加盟，當臉書發展好了，亞馬遜不是也能跟著受益嗎？
  我也知道，歐文是新晉的副總裁，在亞馬遜內部排名不算靠前，他在臉書能發揮的作用，給亞馬遜帶來的間接好處，絕對超過他在亞馬遜給你們帶來的直接好處……

  唉，亞馬遜家大業大，走了一個不算要緊的副總裁，你們內部培養一個，或者新招聘一個，都要比我們容易得多……

  哦，需要請示貝佐斯先生是嗎？行，那我等你的好消息。”

  結束通話後，安德魯和布萊耶都湊了過來，前者問道：“怎麽樣了？亞馬遜方面同意嗎？”

  “布萊克本說他拍不了板，還要請示貝佐斯。”

  夏景行攤攤手，頗為無奈。

  安德魯喃喃道，“亞馬遜應該會同意吧？這名高管是鐵了心要離開，來到我們公司，也好過去到eaby那裡吧？”

  布萊耶提出設想，“如果亞馬遜方面不同意呢？那我們該怎麽辦？”

  “那就盯著eaby一家挖！”

  夏景行看著兩人異樣的眼神，擺擺手道：“我也不是針對他們，谷歌馬上就要上市了，員工不好挖，人家都等著上市分錢。

  雅虎的傑瑞·楊說過段時間要來找我聊聊，大家也算是朋友。

  我想來想去，只能選eaby下手了！”

  (本章完)