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《我的投資時代》第59章 招兵買馬(二)
  第59章 招兵買馬(二)

  時間進入2003年,學生開始陸陸續續返校,第二學期的課程即將開啟。

  洋妞和小犬也回學校了,大包小包的帶了一大堆東西。

  一回到宿舍,小犬就躺床上了,一副操勞過度的樣子。

  夏景行笑道,“你這是腎透支了嗎?”

  聽到這,小犬立馬翻身起來了,神秘兮兮道:“我給你帶了禮物,你絕對喜歡。”

  夏景行乾咳了兩聲,回頭看了一眼,崔直人根本沒注意他們,一個人在書桌前認真打遊戲。

  “趕緊拿出來啊!”

  小犬賊笑兩聲,開始翻書包,找出了一個大盒子,遞給了夏景行,“都是新鮮貨,連我都還沒來得及欣賞。”

  夏景行一把就把盒子奪了過來,打開看了看,點頭道,“不錯,算你小子有良心。”

  小犬嘿嘿一笑,他就知道,老大絕對會喜歡這禮物。

  他叔叔家別的東西不多,唯獨這種東西堆得跟山一樣。

  “砰砰”,傳來一陣敲門聲。

  小犬跑去打開門,發現是克裡斯汀娜。

  洋妞抱著兩個禮物盒子,笑著說:“這是送給你們的新年禮物。”

  “我也有份啊!”

  小犬一副受寵若驚的樣子。

  “當然。”

  洋妞把上面那個盒子遞給了小犬。

  夏景行也走了過去,接過繼續,感覺還挺沉的。

  “拆開看看吧。”

  夏景行點頭說了一聲好,開始當面拆封起了包裝精美的禮品盒。

  拆開禮盒後,他發現是一雙白色的耐克跑步鞋,笑著說:“克裡斯汀娜,我太喜歡這禮物了。

  這麽柔軟舒適的鞋底,穿上它跑步,我覺得每天可以多跑兩英裡。”

  美國人送禮物時,接受禮物的人一定要當送禮人的面拆禮物,而且對禮物做一番正面評價,以表達喜愛之情。

  夏景行這也是入鄉隨俗。

  果然,洋妞聽到夏景行對禮物的評價後,臉上笑意更濃了三分。

  小犬也拆開了禮物,發現是一副耳機,也趕緊跟在夏景行後面放了一堆的彩虹屁,聽得夏景行直起雞皮疙瘩。

  夏景行靈機一動,“克裡斯汀娜,我也有禮物要給你。”

  說完,夏景行轉身回書桌旁的櫃子裡拿出了一瓶還沒拆封過的老乾媽,遞給了克裡斯汀娜。

  “這是零食嗎?”

  看著大玻璃瓶子,洋妞一副黑人問號臉。

  “對,這是中國最頂級的零食,你拿個杓子舀著吃,絕對給你的味蕾帶來全新的體驗。”

  “噢,那我試試。”

  克裡斯汀娜走後,關上宿舍門,小犬纏著夏景行也要禮物。

  夏景行無奈,扔給了小犬一包火鍋底料,讓他拿去熬湯補補,有滋陰壯陽的功效。

  …………

  …………

  翌日。

  夏景行三人來到校長辦公室,拜訪起了約翰老頭,希望在他這裡得到幫助。

  夏景行直接開口道,“我們現在急需一支成熟的技術團隊,軒尼詩先生你可以幫忙引薦嗎?”

  約翰老頭點點頭,“可以,你們能開多少薪水?”

  “薪水不會太高,比照外面的公司,甚至還要略少一些,但我們可以拿出一部分的期權作為補償。”

  夏景行笑著說,“我們現在隻獲得五十萬的融資,資金並不是很寬裕,我想應該省著點用,以備不時之需。”

  約翰老頭點頭微笑,他自己就創過業,當然知道初創公司的困難,也了解其中一些小套路。

  拿期權、股權抵工資,是很多初創公司請不起高端人才的無奈之舉,同時也是省錢的手段。

  相比股權被稀釋,人才加盟、發展提速、迅速擴大公司規模、保持足夠的儲備現金,這些東西才是對於一家公司最重要的。

  “你們能拿出多少期權?少了可吸引不了好的人才加盟。”

  約翰老頭是有幫忙的能力,但條件肯定還是要問清楚。

  “招五個程序員,每人0.5%期權,額外還有一份約等同市場價的薪水。”

  約翰老頭笑吟吟地看著夏景行,淡淡來了句:“你倒是挺慷慨的。”

  “不慷慨一點不行啊,別人來面試看了我們那個簡陋的辦公室,說不定轉身就走了。”

  夏景行微笑道,“等哪天搬入豪華的辦公樓以後,也就沒這麽好的條件了。

  但前提是,先得有人幫我把產品完善,拿到A輪融資。”

  “行,我給你推薦。”

  約翰老頭一臉和藹道,“但能不能留下人,就看你自己的了。”

  “我相信他們一定會喜歡這種生機勃勃,擁有無限可能的公司。”

  聊完這事,夏景行又說起了校外實習CPT的事情。

  約翰老頭聽完後,點點頭,“這個簡單。”

  然後他大手一揮,招來了校長辦公室的助理,帶著夏景行三人就去辦相關手續了。

  本來臉書這種剛成立的公司,是沒有資質招納斯坦福的學生來實習的。

  但有人的地方就有關系社會,講究個親疏遠近。

  美國也同樣不例外!

  不然為什麽富人、上流社會家庭的孩子都能拿到足夠分量的大學申請推薦信。

  有約翰老頭髮話,各種流程自然是一路暢通。

  夏景行作為公司管理執行人,代表公司和斯坦福校方,在相關文件上進行了簽字。

  自此,臉書公司成為了斯坦福學生的合法校外實習機構。

  掃清了招募斯坦福學生的障礙後,夏景行把目光放在了校園內的這群廉價勞動力身上。

  說是廉價勞動力,也只是相對正式員工而言。

  在夏景行的構想裡,五名正式的技術職員是必不可少的。

  臉書發展越來越快,必須有人時刻盯著臉書的後台,防止出現各種問題,比如服務器崩潰、遭遇網絡攻擊等等。

  同時,也需要一支穩定的團隊按照他的產品構思,去把更豐富、有趣的功能做出來。

  實習生辦不到這一點,除了技術實力、經驗差一些外,時間也是個問題。

  他可不想在哪個重要關口,學生放棄工作跑去上課了,那可真的是一場災難。

  實習生雖然乾不了大活,但也可以乾乾小活。

  比如,聯系其他大學讓臉書進駐、幫忙測試一下產品、策劃一些推廣方案等等。

  人數不需要太多,有真才實乾即可。

  三人迅速分頭行動。

  夏景行去找《斯坦福日報》的大衛和米勒,讓他們幫忙登一則招聘啟事,需要符合哪些招聘條件雲雲。

  洋妞和小犬負責弄面試題。

  他們倆沒經驗,乾脆把安德魯找來幫忙了,還讓後者去找熟悉的公司弄來了一些面試題。

  三人按照臉書的要求,把找來的面試題修修改改,拚湊出了一份新的面試題。

  不能說有多完善,但總比沒有要好。

  畢竟新公司,一切都在草創之中。

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  (本章完)
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