第149章 傾聽基層聲音(為縱橫讀客舵主加更)
進入11月份,臉書公司員工全都翹首以待,等待那個值得紀念的日子到來。
臉書的注冊用戶總量已經突破了900萬。
突破一千萬人,已經進入了最後的倒計時。
同時,臉書又發布了一個新版本,沒有大的功能改動,只是對現有功能和各產品模塊進行了優化。
比如搜索好友更準確了,添加好友更快捷、方便了,網站瀏覽更加流暢了。
這也是夏景行一直以來對下面技術團隊的要求,打磨產品,務必做到精益求精。
埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職,嚴格踐行著這一要求。
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…………
“凌凡,浩勇,加入公司也這麽久了,感覺怎麽樣?有沒有什麽困難?”
夏景行笑呵呵看著坐在自己對面的凌凡和楊浩勇。
這兩人是和同期其他10名中國留學生程序員一起招募進臉書的。
不愧是前世的牛人,別的能力不談,技術能力是真不錯。
楊浩勇自不用說,在網絡安全領域已有數年的工作經驗,積累很深。
他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門,已經成功挫敗了數起惡意流量攻擊。
臉書現在是樹大招風,自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。
當然了,也不排除有眼紅的競爭對手,故意下絆子這種可能性。
凌凡博士都沒念完,就輟學進入了臉書工作。
沒什麽工作經驗,是他最大的問題。
但他基本功扎實,經過幾個月的適應期,現在工作是得心應手,獲得了他的上級埃文斯多次表揚。
這兩個人,夏景行都是寄予了厚望和很大關注的。
同時因為兩人表現優秀,所以夏景行找他們倆來談談話。
“都挺好的,公司氛圍很好,領導也沒什麽架子,還教會了我很多東西。”
凌凡傻笑不已,他是真覺得自己來對了公司。
臉書的業務是蒸蒸日上,馬上就要突破一千萬用戶大關了,雄踞社交網站王座。
他師兄王小川搞的搜索引擎項目還在艱難研發中,到這會兒了都還沒正式上線。
兩相對比,高下立分。
和凌凡相比,楊浩勇就成熟多了,重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀,以及未來的發展方向。
他現在已經正式轉正成為了臉書網絡安全部門主管,雖然手底下只有幾個人,但也算是躋身管理層了。
公司拿到A輪融資後就要進行股權激勵,按照職級,他能拿到不少的股份,所以乾起活來也是格外的賣力。
兩個人年紀不同,職位不同,想法不同,但都有一個共同點:希望公司發展越來越好。
這也就是股權激勵的魅力,讓員工死心塌地跟著公司,賣力乾活。
夏景行比較少發問,大多時間都在做一個傾聽者。
通過傾聽員工的意見和看法,發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。
千裡之堤,潰於蟻穴。
有時候一點小問題,稍不注意,日積月累,就會變成大問題、要命的問題。
管理公司並不是一件容易的事,不僅要防備外部敵人,對於內部的管理,也不能忽視。
夏景行面帶微笑,“其他族裔的員工呢?平時下班,有沒有一起去娛樂下?”
凌凡搖頭,他是個老實孩子,一五一十回答道:“我們玩不到一塊,他們感興趣的東西,我常常不感興趣。”
楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思,笑著說:“平時在工作中,大家關系都是比較和諧的,合作也是完全無障礙。
只是生活習俗和消費觀念上面,難免還是會有一些隔閡。
我們中國員工,喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐,或者大家一起在家裡做菜。
他們白人、黑人不一樣,周末就駕車去短途旅行,爬山之類的……”
夏景行微微點頭,他前世在矽谷生活過這麽多年,對於這些文化差異、觀念不同有很大體會。
他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。
站在他的角度,只要在工作上面不要出么蛾子就行了。
十幾年後,有調查機構在矽谷做過調查。
矽谷員工中,白人隻佔據34%,亞裔佔據33%,和白人比例差不多,另外墨西哥裔佔據25%,剩下份額是黑人和其他族裔。
亞裔當中,印度人和華人、華裔、中國人比例對半分,大概都是15%。
隨著臉書繼續發展壯大,即使他不刻意地去招華人員工,臉書公司的華人員工數量也只會越來越多。
種族歧視這種東西在美國根深蒂固,發生在外界,他管不著,也沒能力去管。
他只能解決處理好自己公司的事情,不讓相關醜聞發生在自己公司,影響到公司的發展即可。
凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的,算是他特地關照了同胞一次。
只要這些人在臉書好好做下去,他相信,每個人都會獲得難以想象的財務自由。
以後,他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。
一方面工作簽證數量有限制,另外一方面公司員工大部分都是中國人,容易被貼上種族歧視的標簽——臉書歧視白人!歧視美國人!
以前的臉書還有些不起眼,但隨著規模越來越大,外界的關注也越來越多,他必須提防競爭對手射來的冷箭,不能授人以柄。
“戴倫,我們以後進不進入中國市場啊?”
楊浩勇笑著問道,“我覺得國內互聯網市場還是挺大的,網民人數每年都在快速增長。”
“對!”
凌凡點頭附和道,“我也聽說了,國內已經有好幾個團隊宣布進軍社交領域創業了。”
夏景行點點頭,“這我知道,但近一兩年,我們根本沒這個精力去顧及這個事情。
等美國和歐洲市場穩固後,才會進行這方面的布局。”
楊浩勇點點頭,“這也沒錯,eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個步驟,畢竟現在的中國互聯網市場還是價值太低了點。”
夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的,就笑著說道:“要是發展順利,公司將來可以派你去中國市場試試。”
“派我?”
楊浩勇有些驚訝地指著自己。
夏景行點頭,“對,臉書的上升空間很大,只要有能力和想法,我們絕不吝嗇機會。”
楊浩勇還真有點想法,不過現在談這些,還有點為時尚早。
但大Boss給了機會,還是得有所表示,他一臉笑容道:“那好,等時機成熟了,我給你遞一份進軍中國市場的方案。”
夏景行攤攤手,笑著說:“那最好不過了!”
楊浩勇也跟著笑了起來。
凌凡暗自點頭,還得向勇哥這種職場老油條學習。
(本章完)