第136章 暗度陳倉(求首訂)
臉書一頓組合拳打出去,在美國校園內掀起了一陣風波。
學生之間的問候語都被改變了,見面第一句就問:
“你是不是亞馬遜新用戶?”
“有沒有領到臉書大禮包?”
“我發給你的邀請注冊亞馬遜郵件收到沒有?”
……
臉書名氣再大,也都還局限於校園內。
校園外,風平浪靜。
倒是讓觀戰的媒體掉了一地眼睛,就這?
他們還以為臉書幡然醒悟,準備面向全部人群開放注冊,三個月之內絕殺交友網。
結果,虎頭蛇尾!
大學校園市場就那麽大,撐破天也就1600萬大學生。
臉書觸碰到天花板以後,再想保持快速的用戶增長可就難了。
到時候再想著衝出校園市場,那說什麽都晚了,因為外面肯定是交友網的天下了。
唉,本來看好臉書成為最終贏家的媒體也粉轉黑了,在報紙上發出了一聲聲歎息,表示看錯臉書了,這種不思進取的網站,注定不能獲得成功。
交友網的支持率、人氣在此刻達到了巔峰。
這家網站的CEO 喬納森·艾布拉姆斯洋洋得意,本來還有些擔心臉書跳出校園來跟自己競爭。
結果,對手自己認慫了。
在接受媒體采訪的時候,他已經擺出了勝利者的姿態。
“臉書網畢竟是一群大學生創辦的網站,把目光聚焦在校園內也很正常。”
“做個垂直細分、小而美的網站也挺好的,做大了,我反而懷疑他們一群十八九歲的年輕人會不會控制不住局面,產生崩盤。”
“他們的CEO戴倫,我聽說是從中國來的,能夠做到這一步,我覺得他也應該知足了。”
……
喬納森·艾布拉姆斯的這種言論傳到了臉書公司員工、管理層、創始人、股東耳朵裡。
很多員工氣憤不過,跑到一些論壇去為臉書正名,被調侃得差點自閉。
論壇裡大多都是社會人士,甚至是交友網的忠實用戶。
而臉書,他們已經畢業了,或者沒讀過大學,根本沒有資格注冊,也沒體驗過臉書,自然站在交友網那邊。
臉書網跑去論壇吵架的幾個員工,人數有限,自然噴不過人家,剛露頭就被火力壓製。
埃文斯等管理層也來請示過夏景行,他們知道一些內幕,知道公司在蓄力,但還是忍不住想要壓一壓交友網的威風,實在是太氣人了,對手簡直是極盡嘲諷。
管理層年紀也不大,所以容易上頭。
來到夏景行辦公室,被一通勸說之後,還是就理解了。
股東自然不用說,已經打好了預防針,全力支持夏景行的戰略。
…………
…………
克裡斯汀娜走進夏景行辦公室,說:“我們和交友網的爭鬥,已經傳到臉書用戶耳朵裡了。”
夏景行樂了,笑著問道:“噢,他們什麽態度?”
“還能什麽態度,兩極分化嚴重。”
克裡斯汀娜隨意坐下,緩緩敘述起來。
“有的臉書死忠粉,強烈支持臉書向全部人群開放,爭取讓全世界的人都用上臉書。
因為臉書是他們心目中最好的網站,他們覺得應該乾掉交友網。”
夏景行點頭,又問:“還有呢?”
“還有……”
洋妞臉色沒那麽好看了,歎了口氣:“還有些學生很狹隘,強烈反對臉書面向所有人群開放。要是真開放了,他們就要抵製臉書。”
夏景行笑道,“意料之中的事情。”
洋妞靠在椅子上,淡淡道:“我們眼下主要做大學生市場,不用擔心這些反對的聲音。
可將來跨出那一步了,面向所有人開放,會不會造成大學生流失?”
夏景行笑了笑,這個問題不好說,要結合時代背景,周圍的對手等等多種情況來綜合考慮。
前世小麻子要向所有用戶開放注冊臉書,一大批大學生跳出來抗議。
最終小麻子頂住了壓力,堅決向所有人開放。
用戶也就嘴上說說而已,沒有拋棄臉書,還是接受了事實。
但當時臉書基本已經沒有像樣的對手了,大學、高中全部佔領,基本盤穩固,用戶換網站成本太高,也找不到合適的替換產品。
“這個暫時不用太著急去考慮,我們應該考慮的是讓用戶在臉書上面認識更多的朋友,十個人、一百個人。
每個用戶通過臉書,在網絡上織出了一張人際關系網。
如果他們拋棄臉書,這張網也破了,朋友全部沒了。”
洋妞點頭,“你說的很對,我們該做的,還是要讓用戶離不開網站。”
“好了,這個暫時不需要去考慮,也不要受那些嘈雜的聲音影響,做好我們自己的事情。”
夏景行笑著說:“去組織所有員工,明天晚上咱們開個派對,放松一下。
到時候我再講幾句話,不然我看他們都快被氣炸了。”
洋妞點頭,“沒錯,必須得安撫一下員工情緒了,我看他們有些人工作都有些無精打采,士氣嚴重受挫。”
夏景行微笑,“這其實也未免不是一件好事,說明咱們的企業文化起作用了,每個人都有主人翁意識,把公司看作是大家共有的。”
“對,我聽說有幾名員工去論壇和噴子對噴,知道這事後,其實我還挺感動的。”
克裡斯汀娜一臉欣慰道,因為這件事說明大家對臉書還是有感情的,沒有得到上司任何命令,卻非常主動地去維護公司聲譽。
…………
…………
臉書在矽谷附近租下了一棟別墅,用來開派對。
現場氣氛搞得很熱鬧,員工品嘗著美食、美酒,欣賞著其他人的彈吉他、唱歌、跳舞……才藝展示。
派對進行到一半的時候,夏景行拍拍手,把員工全部喊到了別墅的草坪中心。
沒有凳子,只有一張張報紙。
所有人墊著報紙,席地而坐。
員工還以為要做什麽遊戲,結果坐在人群中心的夏景行開口了,“今天有個特別節目,CEO問答環節。”
員工都有點懵,不知道什麽意思。
夏景行笑著說:“針對公司的發展情況,包括產品研發、運營管理、與對手競爭等等,每個人都可以向我提問一次,我會負責解答你們的疑問。
這也是臉書企業文化的一種,平等、透明。”
“什麽問題都可以問嗎?”
夏景行搖頭,笑著說:“只能問公司的事情,比如說公司有哪些決策,你們不理解,都可以問。
但我的私人問題,比如問我:昨天和哪個女孩約會?
我有權拒絕回答。”
眾人哈哈大笑,氣氛一下子就放松了下來。
“那我問一個問題!”
有人舉手。
夏景行看過去,是實習生沃克,就是那個父母、叔叔嬸嬸全是大學官員的那個特招關系戶。
之前承諾的幫臉書完成五十萬用戶增長的目標隻完成了一半,所以沃克目前還沒有拿到夏景行承諾的0.5%期權,仍然在為了這個目標而努力。
“沃克,你說,你有什麽問題?”
沃克直接問道:“我非常不理解公司為什麽不反擊交友網的挑釁?”
其他人沒想到沃克這麽直接,上來就問這麽犀利的問題。
他們看向夏景行,也很想知道答案,因為他們中的大部分人也不是很理解。
夏景行笑了笑,這沃克就是去論壇跟人對噴的幾名員工之一,對公司忠心耿耿。
當然了,也有可能是對那0.5%期權念念不忘。
噴臉書,這小夥子作為公司未來的股東,哪裡還忍受得了。
看著一雙雙年輕的、期盼的眼神,夏景行笑著說:“好,那我就給你們講講。在這之前,我給你們講一個來自中國的成語,兵法三十六計之一的“暗度陳倉”。”
(本章完)