第819章 精準競爭（2）

  投我以木桃，報之以瓊瑤。

  匪報也，永以為好也！
  這是什麽意思呢，你將木桃投贈給我，我就拿瓊瑤扔過去作為回報，不是為了答謝你，就看看哪個砸的更疼，哪個傷好的更快。

  這裡的瓊瑤是一種玉石，並不是三角戀作家的筆名，但三角戀作家有一句名言，解釋起來跟這個差不多：“你失去的只是一條腿，可她失去的是愛情呀。”

  這句話前後是有關聯的，伱失去的這條腿很重要，影響到了她的愛情，因為說不得是你的第三條腿呢。

  深城的反應速度很快，立刻就做出了符合長城集團預期的應對措施，相關人員得到了應有的處理。

  那長城集團也不能含糊，接下來也該表現一番了吧。

  這並不是虎頭蛇尾，這是在404之下的一種求生存之道。

  現在，長城集團想做點回報倒也簡單，雖然長城服裝確實收攤了，但長城集團的產業還有很多，劃撥過來一部分就是了。

  比如，長城製藥廠就可以搬遷到深城來。

  不為別的，就因為冀州的營商環境是真的差。

  說起營商環境，北方的營商環境更加惡劣，尤其在這個忽而保守忽而開放且風起雲湧大潮湧動的年代裡，什麽事情都有可能發生。

  還是南方的營商環境更友好一些，他們也更加務實一些，也更願意接受新思想。

  在北方，京城和津門也還好，他們起碼是講道理的。

  而其他地方就不太行了，是真的不行。

  他們有一種念頭，那就是靠山吃山，靠水吃水。

  在唐城，就因為長城製藥的經濟效益還不錯，他們就給了各種莫名其妙的要求給長城集團。

  企業依法繳稅這好說，畢竟這是企業的應有之舉，屬於不可推卸的責任和義務。

  可是，一家企業，就因為地方政府覺得你們賺錢賺的多了，就要你們把利潤也搜刮出去，沒有這麽做事的吧。

  這是竭澤而漁呀。

  他們說了，我們現在各家企事業單位都非常困難，教職工的工資都已經三個月沒有發放了，你們長城製藥那麽有錢，讚助一點吧。

  長城製藥能不讚助嗎？
  停水停電都是小兒科和基本操作，運輸車輛莫名其妙的壞在路上，原材料拉不進來，貨物運不出去，遇到這種情況那是一點都不稀奇的。

  總之，商路艱難呀。

  尤其，就在沈光林對長城製藥公司進行嚴格管理以後，這家工廠的生存就更加困難了。

  似乎，企業失去了小金庫，也就失去了發展的活力一般。

  以前，整個醫療體系都靠著長城製藥廠活著呢，企業也懂事，大家都有錢賺。

  現在，長城製藥廠作為生產企業卻並沒有太多利潤，利潤幾乎全部留在了銷售公司手裡。

  然而，地方該打的秋風還是要打的，我們不管，反正你們家大業大，拿點錢出來救濟困難不是應該的麽。

  沈光林就是受不得這樣的委屈和欺凌，他雖然不是寧折不彎的性子，但只要自己有能力反抗的話，就絕不想吃這樣的虧。

  既然如此，長城製藥廠搬遷到沿海城市也是適應時代發展的必然趨勢了。

  畢竟，將來深城的支柱產業就是高新技術，其中就包括生物製藥在內的一些列科技含量很高的行業。

  所以，提升深城經濟發展的質量，這個頭，就由長城集團率先開啟吧。

  在深城這裡總比唐城便於管理一些，而且這裡的人才也更多一些。

  說起來，冀州明明有那麽好的區位優勢，經濟發展的不好，也不是沒有原因的。

  比如，這裡也有非常有名的海港城市，秦皇城，也是國家第一批開放城市，後世的地位大約與北海仿佛吧。

  一個在南，一個在北，兩個是親兄弟。

  當然，發展更不好的是東北。

  要知道，東北的經濟曾經佔全國的80%，重工業更是佔90%，當年扶桑小鬼子對這塊風水寶地更是垂涎三尺，甚至寧可不要本土也想要守住這個地方。

  可是呢，抗戰勝利之後，扶桑人依靠貧瘠的資源，惡劣的環境在那幾座小島上發展的如火如荼，而華夏的大東北在改革開放之後卻是一天不如一天了。

  所以，即使這個年代華夏的重工業發展的重心在東北，沈老板一點都沒有想過要把汽車工廠放到那邊去。

  那才是真的有去無回。

  沈光林還在深城和香江之間遷延呢，長城汽車的第一台車就要下線了。

  要知道，沈光林實驗室和香江大學的合作還沒正式開始呢，妹妹的孩子還沒有做過唐氏篩查和基因篩查呢，長城汽車的眾人已經在催老板了。

  不是說早就要來魔都的嗎，怎麽一直都不來。

  跟大眾還沒有實現國產化一樣，長城汽車也沒有實現國產化。

  不過，長城汽車跟大眾也有點不同，那就是合資之後，魔都汽車不見了，而斯柯達汽車搬遷到國內之後，他們沒有沿用原來的名字，而是隨行就市了。

  工廠搬遷的還算順利，產業工人也好招，就是有些勞資糾紛。

  畢竟，魔都汽車廠就有現成的工人，長城汽車進去挖人就是了。

  當然，現在的魔都汽車廠是國企，工人們是不會放棄編制和身份而加入私企的，但是，長城汽車也有應對措施呀，那就是招收退休工人。

  真的不要覺得退休工人是七老八十的工人，其實不然，很多四五十歲的工人就退休了，沒病也沒災，單純的只是想把正式的工作崗位留給子孫後代而已。

  長城集團人力資源部的能力是很強的，他們也很擅長精準挖人，一些技術能力強的老師傅，他們也上門做工作，讓他們盡早退休，讓子女們接班，這樣他們就能到長城集團來上班了。

  2倍工資夠不夠？

  不夠，再加2倍津貼。

  辦法總比困難多。

  所以，在很短的時間內，長城汽車終於要下線了。

  在服裝製造領域，一些服裝代工廠和長城集團精準競爭，現在，在汽車製造領域，長城汽車也要和魔都大眾精準競爭了。

  (本章完)