第583章 遊戲規則
“在過去的兩年裡,我們北原系會社在各位的努力下不斷壯大,發展至今,規模空前絕後,手握總資產超60兆円,旗下員工超40萬人,這是一個非常龐大的數字,一個足以讓整個日本顫栗的數字。”
北原蒼介笑意吟吟,看著遠處的攝像機,慷慨激昂,
“日本某些城市,總人口還不到40萬人,這意味著我們財團,已經能養活一個城市的人,且給予大家你們想要的生活。”
在這種經濟形勢下,還能做到這種程度,1991年被世界各國主流媒體評論為“北原年”,眾望所歸。
他們不僅僅在日本國內名氣極盛,在世界各地,都有不菲的聲譽。
北原財團的商品,貨物,技術,遠銷海外,在米國、英國、俄羅斯,以及整個東南亞都有完整的商業產業鏈。
以前,離開日本,去那些東南亞小國家建立分部,是許多本土職員最忌諱的事情。
譬如銀行,總喜歡將差勁的員工流放到中東等旮遝角落,拿著比之前低數倍的薪水,還要忍受與家人長久分離的痛苦。
但在北原財團,無數人才搶著去海外工作,因為在海外,他們能成為一個項目的總負責人,見證分部的成立,然後還能得到更好的福利待遇。
唯一失去的僅僅是自己的幾年時間。
誰不樂意?
“華國有一句諺語叫做‘國不可一日無君,家不可一日無主’,現在,我們需要一個統一的董事會來領導所有北原系會社的職員,年前,我已經在通商產業省注冊了北原金融控股集團株式會社,所有北原系會社都將被納入該會社中,成為它的一份子,而現在,我們也選出了北原金融控股集團株式會社的第一屆董事會成員。”
北原蒼介翻開面前的資料,第一頁,就是一份加粗黑體的名冊。
北原金融控股集團株式會社第一屆董事會成員名單:
會長:北原蒼介
副會長:千野凜
專務:小林杏子
常務:北野蘭
取締役(正式董事):櫻井冴子、尾上織姬、維克多莉婭·弗裡德曼、藤原紀香、山田一馬、孫正義、橋本翔太
執行董事十人。
這二十一人,便是北原財團權力最核心的一層。
其中十名執行董事裡包括了北原正雄等北原家的核心人物,整個董事會,只有寥寥幾人不是出自北原家族。
底下與會的眾人對此心知肚明,但在真正看到這份名單後,心裡還是咯噔了一下。
尤其是鬥爭不止的京都派、東京派、大阪派和海外派的骨乾們,終於意識到他們的大老板根本沒有想過把權力移交一些出來。
說是北原財團,其實就是北原家族壟斷掌控的一個金融帝國。
放在任何地方,這種行為都是會被人詬病,被人指指點點,無法接受的。
即便是六大財團,也是由十幾個超級家族輪流坐莊掌控,沒人敢這麽一家獨大。
可放在北原財團,又合情合理。
北原家族未來也許會沒落,會變差,會無法支撐這麽龐大的財團,甚至帶領北原財團走向毀滅。
但只要眼前這個年輕人活著,還在世,就無人能撼動北原家族的地位。
所謂的二十一人組成的董事會,真正話語權,說白了,還是在北原蒼介的手裡。
他們這些人,也是因為他而集結在一起,因為相信他能帶領自己走向更好的人生,而願意坐在這裡。
原本在任何財團都會掀起波瀾的董事會成員名單公布這種事,在此刻,卻悄無聲息,沒有一絲反響,就這麽揭過去了。
守候在電視機前,看到了北原財團董事會名單的一些大佬們紛紛感慨,這個時代真的因為北原蒼介而在緩慢改變了。
他居然敢明目張膽的以家族形式壟斷財團,把自己的女人公然放在董事會成員裡,甚至讓還是金融廳檢察官的藤原紀香也掌控一部分股權。
可見他已然篤定,在國內,沒有人能威脅到他的存在了。
金融廳確實接到了很多匿名舉報電話,詢問為何一名堂堂的檢察官竟然還在企業裡控股,擔任要職。
但那又如何?
金融廳和財務省裝死,就當做不知道,你舉報又如何?
主流輿論早已被北原蒼介掌握在手裡,你要曝光,有什麽能力去曝光?
要用這個做新聞頭條博出位,恐怕還沒刊登出來,人就已經被極道給沉到東京灣去了。
現在不是新世紀後的互聯網信息時代,沒辦法遮掩一些事情。
1992年,只要掌握了政府和輿論這兩條線,北原蒼介就能肆無忌憚的做自己要做的事情。
譬如把藤原紀香公然放到大名單給所有人看,那又如何?
誰來製裁我?
誰敢來製裁我?
他淡淡一笑。
合上資料。
繼續宣讀人事崗位上的調動變化,這些董事會成員不僅手握最高權力,還各自兼任了一些重要會社的一把手,譬如小林杏子就是北原證券的社長,北野蘭負責北原娛樂,等於是把權力再度集中化了一次。
這是一個穩固的金字塔,而塔尖是不會發生任何變化的。
所有重要會社,社長、副社長都是北原蒼介最親近的人或者心腹,不管他們的能力如何,這批人是不會進行崗位調動的。
底下那些驚才絕豔的人,一步步往上爬,是有機會坐到譬如北原商事專務這樣的位置上,可以成為一個超級會社的三把手,但也僅此而已了。
三把手權力極大,不過怎麽都無法動搖會社根基,因為最終話語權在董事會和社長、副社長的手中。
北原蒼介也不會讓任何重要會社裡的董事會失衡,每一年都會進行一次大輪換,防止結黨營私。
當然,那些中小型會社,就管不了太多了。
包括北原汽車這樣的超級會社,他也不是很在意,那種地方,也許派系爭鬥會更加多,更加密集,底下人為了權力怎麽鬥,他都無所謂。
但絕對不可以影響到會社的發展。
北原蒼介的人事調動安排就突出了這麽幾個道理。
伱們還有上升渠道和空間,也允許一定范圍內的爭鬥和獲利,可要是讓會社傷筋動骨,出現問題,上面的幾座大山分分鍾壓下來要你們的命!
這就是他北原蒼介制定的遊戲規則。
(本章完)