第1037章 激烈的人事會議
  元宵節匆匆而過，甚至來不及回味，就到了新的一天。

  對京城電視台的人來說，今天是緊張而又充滿期待的一天，因為眾多之前空缺的重要職位，都將在今天產生。

  上班本就是痛苦的，能讓上班變的快樂只有兩件事，一是加薪，二是升職。

  職場能不能取得進步，人生能不能實現飛躍，就看今天了。

  上午。

  距離開會還有十幾分鍾。

  江海待在辦公室內，反覆背著之前寫好的稿子。

  稿子上的內容十分簡單，支持小徐擔任京視文化總經理一職。

  其實他覺得這件事並不難，難的是說服其他人同意給小徐項目分成。

  從副總經理升至總經理很正常，但是給總經理項目分成就不正常了，這不僅牽扯到整個公司的利益，還關系到整個電視台的利益。

  無論在什麽單位，凡是跟錢扯上關系的事，都會變的複雜和麻煩，更何況在京城電視台的所有公司裡面，還從來沒有誰擁有這樣的待遇。

  不說別人，單單是台長這一關就不好過。

  江海又反覆的看了幾遍，在確定都記下來之後，這才放進抽屜裡，離開了自己的辦公室。

  帶稿子照著念？
  太沒水平。

  而且還會給別人一種早有預謀的感覺。

  知道的是他想留住小徐，不知道的還以為他和小徐有什麽暗中交易呢。

  來到會議室，已經有人到了。

  作為這裡的新人，江海客氣的與其他人打招呼，這才坐在陸宏的旁邊。

  這是他第二次參加高層會議，也是第一次參加高層舉行的人事會議，心裡多多少少有些緊張。

  要知道他之前任命的都是欄目的負責人，而今天要討論的是一整個部門或者一整個公司的負責人，相差的可不是一星半點兒。

  江海看向一旁的老陸，對方顯然經過太多次這樣的場面，所以看起來非常的輕松，沒有任何緊張的情緒。

  看到這裡，他突然有些擔心，擔心自己新官上任，會不會人言輕微，畢竟在座的這些人曾經都是他的老領導，就算現在大家平起平坐，難免還會有一些心理壓力。

  這就像，小時候被某人欺負，長大了看到某人仍然會心虛是一樣的。

  “咳！”

  江海故意輕咳了一聲，等見到老陸轉過頭時，衝著對方使了一個眼色，意思是：準備的怎麽樣了？

  陸宏微微一笑，隨後不動聲色的點點頭，意思是：放心吧。

  這是他想出的主意，根本就不需要準備，一切都在他的腦子裡，更何況這種東西沒法兒準備，難不成還能猜到別人會怎麽反駁嗎？
  江海暗自松了一口氣，老陸是這裡的老人兒，發言的力度肯定比他強，如果對方開口支持他，定會為他的主意加分不少。

  最重要的是，這給了他去說服其他人的底氣。

  江海投去期待的目光，意思是：今天全靠你了。

  陸宏將手放到會議桌下面，比劃了一個“OK”的手勢，好像在說：沒問題。

  江海看到之後，腰板兒都跟著挺直了起來。

  有老陸做後盾，沒什麽好擔心的。

  時間一分一秒的過去，人也一個接著一個來到會議室。

  終於，台長最後一個從外面走進來，會議正式開始。

  趙俊成坐下後，目光在會議室內掃了一圈，見到人都到齊了，這才說道：“今天會議的主要內容，是重點研究一下咱們京城廣播電視台的一些人事問題，春節已經過去了，新的一年也開始了，如果繼續拖下去會影響到今天工作的開展……”

  助理張本義將人事名單發到每位副台長和副總編的手中。

  盡管在場的所有人都知道哪個位置是空著的，可還是認真的看著剛發下來的這份名單，上面不僅有每個職位的候選人，還有候選人的資料，內容非常詳細，能夠讓人更加直觀的了解每位候選人的情況。

  其實檔案完全就是多余的，大家盯著這些位置已經很久了，誰不想把自己的人安排在重要的位置上？
  這些列出來的候選人，哪個不是他們想盡辦法才推薦上來的人？

  現在就看誰能說服誰了。

  今天討論的職位一個有六個，一個部門主任，三個部門副主任，還有一個總經理和一個副總經理。

  江海簡單的翻看了一下，不知道是不是有意而為，京視文化的總經理被安排在最後一個討論。

  他今天的目的非常簡單，為小徐爭取到京視文化總經理的位置。

  對於其他的那些職位，他不關心，也無人可推，畢竟手上能夠勝任這些重要職位的人並不多，怎麽也得在副總編這個位置上乾個一年半載的，培養出一批新的親信，再幫這些人爭取升職。

  當然，不關心並不代表不發言，更不代表沒有態度。

  作為一名新人，這可是一個刷存在感的好機會。

  “關於生活節目中心主任的人選，大家覺得三位候選人中誰最合適？”趙俊成說完看向在座的其他人。

  雖然他可以直接安排，但還是要體現出民主的一面，任何時候都不能搞一言堂。

  眾人相互看了看，副台長王遠首先開口：“我覺得排在第一位的張靜敏不錯，在生活節目中心十多年，一直盡職盡責，而且還製作出許多優秀的節目……”

  江海假裝認真的聽著，不用問，這張靜敏一定是王副台長的人。

  說來慚愧，生活節目中心明明歸他管，但是關於文藝節目中心主任的任命，他卻要聽別人的，鬱悶啊。

  “張靜敏的業務能力確實不錯，不過她擔任副主任的時間太短，還不到兩年，這麽快就再次升職，是不是有點兒不合適？我覺得目前生活節目中心的副主任劉志文就很不錯，他在副主任的位置上已有五年，不僅對生活節目中心又足夠的了解，而且成熟穩重……”

  另一位副台長陳松也表達出自己的看法。

  江海拿著筆，在劉志文的名字下面畫了一道橫線，這是陳副台長的人。

  作為他管轄的部門，他必須得把部門負責人的情況摸清楚，光看人事檔案不行，還要知道這些人在電視台內的靠山。

  當然，一切都是暫時的，等他在副總編的位置上坐穩，一定會把這些位置全都換成自己人，省得自己被架空。

  這時，負責廣告部和媒體推廣部的副台長吳智明也開口了，“說到年頭兒，第三位盧志勝在文藝節目中心二十多年，五年欄目主任，六年部門副主任，應該更加適合這個位置。”

  “選擇不能光看年頭兒長短，更要看能力，能力不足，多久都沒用。”王遠反駁道。

  “沒錯，雖然年頭兒長短不能代表能力，但功勞和苦勞肯定比年頭兒短的人多。”

  “是的，這一點必須要承認！”

  “……”

  江海看著三位正在“討論”的副台長，聽的是心驚肉跳。

  他實在沒有想到，大家的討論竟然會如此的激烈，完全沒有了平日裡的和氣。

  還有其他人的態度。

  有的在悠閑的喝著茶，有的在淡定的翻看著手中的資料，還有的興致勃勃的看著熱鬧，一副早就習以為常的樣子。

  這……

  江海在心中慶幸自己沒有參與，要不然就這架勢，他連爭辯的膽量都沒有。

  太特麽嚇人了！

  不過隨之而來的是深深的焦慮，如果他等一下提議徐傑擔任京視文化總經理的時候也是這幅場面怎麽辦？
  是否能像吳智明一樣，明明是負責廣告和推廣的副台長，也能勇敢的插手生活節目中心的事？

  呼！
  江海深深的吸了一口氣，努力的讓自己的內心平靜下來，盡快的去適應這樣的場面，為最後做準備。

  隨著時間的推移，職位一個接一個確定下來。

  江海本來還想刷一波存在感，可是前四個職位的討論都已經結束了，他愣是連一句表態都沒有，只是在最後表決的時候舉了下手，但也只是隨大流。

  “好，既然大家都同意了，那麽英特加傳媒公司的副總經理就由劉正耀來擔任。”台長趙俊成說道：“接下來討論最後一個，京視文化總經理的人選。”

  得，第五個也決定玩了！江海心想。

  眾人聽見後，不管是之前成功的，還是沒有成功的，一個個全都再次振奮起來，就像貓見了魚，色狼見到美女一樣。

  京視文化近兩年的異軍突起，讓許多人都開始眼饞這塊兒肥肉。

  在京城廣播電視台下屬所有公司裡面，京視文化的影響力已經成為僅此於紫禁影業的存在，甚至在今年還有超過的可能。

  這樣一家公司，誰不想把自己人安排進去？
  “江海，你在京視文化工作這麽長時間，覺得誰比較合適接替你成為總經理？”趙俊成看向江海。

  京視文化現在是京城廣播電視台的重要資產，哪怕是他，也不敢隨意做決定，一旦出錯了怎麽辦？
  到時候很有可能會毀了京視文化。

  江海渾身一震，心想：終於輪到自己了。

  他看了一圈會議室內的其他人，然後挺了挺身子，認真的說道：“我覺得副總經理徐傑比較合適，他的業務能力一騎絕塵，不僅僅在京視文化，放眼整個京城廣播電視台，也找不出第二個，所以，我支持徐傑。”

  態度明確，語氣堅定，一副胸有成竹的架勢，而且說完之後還看向其他人，仿佛在等著其他人的反駁。

  不過，本來還蠢蠢欲動的人們在聽完江海的話後，卻沒有了任何的動靜，會議室一時間也變的靜悄悄。

  不得不承認，那句“一騎絕塵”聽起來雖然有些誇張，但仔細一想，也確實是事實。

  沒吃過豬肉，還沒見過豬跑？

  沒跟小徐一起工作過，還沒聽過小徐的各種光輝事跡嗎？
  京城衛視的綜藝，京視文化的電影、電視劇，哪一個不是小徐的功勞？

  外人不知道，以為是江海領導的，但是他們能不知道嗎？

  說白一點，江海這次能成為副總編，那都是沾了小徐的光。

  “看來大家的意見很統一嘛。”趙俊成這時笑著說道。

  這樣的場面可是非常少有的，也只有他在提議的時候，才會出現這種情況。

  “小徐確實不錯，不過，是不是有點兒太年輕了？還不到三十，放眼全國也找不出第二個。”吳智明說道。

  當初他找小徐，希望對方能在劉晶華的事情上，給他一個面子。

  結果對方雖然給了，但是不多，讓他在外人那裡有點兒沒面子，而且在今天之前，劉晶華又找到他，希望他能阻止徐傑成為京視文化的總經理，因此不管是為了面子還是為了其他的，他都想給小徐添點堵。

  江海有些詫異的看向吳智明，沒想到最先跳出來反對的竟然是這個人，難道對方忘記了是誰的節目為台裡帶來十幾億的冠名費了嗎？

  這不是忘恩負義嗎？

  “除了年齡呢，還有其他的理由嗎？”江海直接反問道，心裡多少帶了一點兒氣。

  如果“年輕”這件事從其他人口中說出來，他完全能夠理解，唯獨從吳智明的口中說出來，他不能理解。

  年輕怎麽了？
  年輕難道是錯嗎？
  當然，這個問題完全在他的預料之中，當初老陸還專門提醒過他，不過在他看來，這並不叫事。

  “呃，這個……”

  吳智明直接卡住了。

  要說缺點，除了年輕，他還真想不到其他的，不過想要徹底問住他，也不是一件容易的事。

  “年輕會帶來很多問題，比如思想不成熟，做事衝動，辦事激進，而且不知道大家有沒有注意到一個問題，這幾年他的職位升的非常快，工作變動也太頻繁，再加上一直以來他擔任的都是副職，這也導致他缺乏足夠的管理經驗，所以我覺得，還是選一位像江副總編這樣老成的人來擔任京視文化總經理比較好，再為小徐領一段路，畢竟他還年輕，咱們也不能拔苗助長不是？”

  吳智明說到最後，擺出一副為小徐著想的樣子，這樣才能讓別人覺得，他不是在故意針對小徐。

  ……

  明說到最後，擺出一副為小徐著想的樣子，這樣才能讓別人覺得，他不是在故意針對小徐。

  ……

  (本章完)