第302章 發獎金

  從冉江在獨山村種下第一棚雙孢菇開始，到現在已經過了一年多時間；得益於冉江的大力推廣以及各項配套政策，還有罐頭廠、烘乾廠的落成，如今黃平鎮的雙孢菇種植戶數量已經相當可觀了。

  種植雙孢菇原本就要用肥料，他們自己配置的肥料水平很難保證統一，而且還費工夫，現如今有現成的、質量更好的肥料可買，他們自然會關注。

  過來詢價後發現，化工廠給出的價格比他們自己買原材料回來配置更便宜，而且還包送到村，這些養殖戶頓時就不猶豫了，馬上掏錢下定金。

  價格便宜這是理所當然的事情，工業化大生產能夠節約的成本可不是小農經濟可比的，化工廠從外面買原料就比他們便宜。

  和省裡面的大廠相比，溫洞縣化工廠的生產效率還有待提高，可跟農民的自發行為一比，那就不知道高到那裡去了；所以盡管是以這個價格出售，而且還包運輸，化工廠依舊有可觀的利潤。

  “請大家放心，我們化工廠的生產線已經開起來了，生產出來的化肥供應大家綽綽有余，保證每個人都能拿到化肥，所以不要擠，排好隊，一個個來！”冉江大聲勸說著，這些種植戶依舊不理。

  這些人都有一定的年齡閱歷，那些小年輕可能已經忘了，他們還記得當年化肥緊缺時候是什麽樣子的，所以不管怎麽說，也得搶在別人前面把化肥弄到手，免得有個意外啥的，那就後悔都來不及了。

  到時候看著人家用了更好的化肥，輕輕松松就把錢掙了，他們還得自己辛辛苦苦的拌肥料，最後種出來的蘑菇還沒人家的大、沒人家的多，這不得氣死？

  好在冉江看見試用點幾家種植戶的蘑菇生長不錯後，就趕緊把銷售科和財務科的人喊過來了，他們一個收錢，一個給開單子，總算是把這一波給應付過去了。

  等最後一名種植戶交完錢，高高興興地拿著單子走後，冉江還想表揚兩句來著，結果這幾個家夥二話不說，起身就跑！
  一開始冉江還有點疑惑，等看清楚他們往哪跑的時候，頓時明白了，他們在桌子後面坐了幾乎整整一天，種植戶一直纏著他們，搞得他們連上廁所的機會都沒有，都給憋壞了。

  從廁所出來，一個個臉上都露出放松的表情，冉江這才有機會表揚他們，“大家都辛苦了，田村長弄了點好東西，已經做好了，趕緊去吃吧！等把這批貨交付之後，我就給大家發獎金！”

  “獎金？”一聽到這兩個字，大家的眼睛頓時亮了，我們廠都多久沒聽到這個詞了？上次發獎金還是三年前吧？

  “廠長？到底能發多少啊？會不會影響廠裡的正常生產啊？”他們也是怕了，拿獎金固然是好事兒，可要是廠裡的生產出了問題，那以後說不定連工資都沒了。

  “是啊，咱們廠還欠了那麽多貸款沒還，要是看到我們發獎金，他們會不會來催債啊？要不等過一陣兒再說？”這樣的話也就是國企的工人能說出來了，你要是換成私企，工人才沒有，也不必要有這樣的覺悟。

  “這個不用擔心，上回秦書記已經幫忙說好了，說明年再還錢就明年還，他們就算來催債也不怕！”而且冉江在看《半澤直樹》時候記得這麽一句話，銀行從來都是晴天借傘，雨天收傘。

  國內的銀行和外國的商業銀行肯定是不一樣的，但是在這方面還是略有相似的，要是看見廠子瀕臨破產，銀行機構肯定會想方設法挽回損失。

  而要是看到企業處於上升期，他們反而不會著急，因為提前還款他們也會損失利息收益啊？所以一般這時候，銀行不僅不會急著要錢，還會關心你需不需要新的資金，還會繼續給你增加貸款，好賺取更多利潤。

  當然，這話多少有點政治不正確，不適合給員工們說，所以冉江隻說了後一半，“……而且現在廠裡見到錢了，他們也就不用著急了……”

  “大家已經吃了兩年苦了，這時候發點獎金也有助於振奮士氣，讓大家知道，咱們化工廠還是大有可為的，這樣工作起來也有乾勁！”這才是冉江發獎金的主要目的，他可不是為了顯擺。

  化工廠前兩年都一直隻發底薪，好多家庭負擔比較重的工人都不好過，現在給他們發些獎金，也能讓他們重新看到希望。

  這人呐，有了希望和沒希望乾工作絕對不一樣！這就好比本地房價只有六七千塊的時候，剛進公司的新人拿著五千塊的工資，乾起活兒來激情滿滿，因為他們知道，只要好好乾上幾年，就能升職加薪攢夠首付錢。

  而當房價到五萬塊一平的時候，那怕是一年二十萬的工資，也只會讓人感到絕望，好多人都直接躺平懶得奮鬥了，因為他們清楚，那怕是996乃至007，距離在這座城市安家也還差得遠啊。

  “這次的獎金跟之前有點不一樣，除了保底獎金之外，還有績效獎金，乾得好的、為廠裡做出突出貢獻的肯定拿得多！”冉江準備借著這次機會，再次對化工廠進行改革。

  為啥不一開始就搞呢？因為那時候他沒有成績為自己撐腰，說出話來不能服眾，補發兩個月工資也只能讓工人們稍微安心罷了。

  現在就不一樣了，雙孢菇專用肥的熱銷已經預示著化工廠即將起死回生，在這個時候推出改革政策，絕大多數工人都服氣。

  回到廠裡，冉江便下發了通知，在告示欄貼出公告，宣布下個月發工資的時候，同時給他們發獎金。

  另外，讓各部門的負責人都對本部門前段時間的工作進行總結，給每名職工的工作進行打分，這些分數將作為獎金數額的重要參考依據。

  同時為了保證公平公正公開，打分結果將進行公示，如果有異議，可以提出質疑。

  告示一出，全廠頓時炸鍋。

  　今天家裡很多事，第二更時間不定。

  　　
  　
  (本章完)