第1701章 暴利
  劉牧樵跟頭等艙的幾個顧客聊了起來，起先他們不知道劉牧樵是什麽人，坐那個位置的人屬於重要客人，他們是懂的，都不會主動攀談。

  現在知道他不是官員，距離很快就拉近了。

  坐頭等艙的人，多多少少是個人物，知道人脈關系的重要性，這個時候紛紛和劉牧樵搭訕起來。

  倒是黃曉芸空姐被邊緣化了，她插不上嘴。

  華美科技總裁，宏源高科技有限公司，錦城煤炭股份，森林地產老板……隨便報一下名，就有4個大老板。

  劉牧樵沒有主動，人家主動，問這問那，劉牧樵也樂意幫他們解答醫學常識。

  “劉教授，醫院民營化的前景如何？”

  錦城煤老板家的錢很多，錢多了也著急，存在銀行太不劃算，投資也投過，一般是投一個敗一個，錢找不到出路不比缺錢少焦慮。

  一般人是愁家裡的錢少了，而他是愁家裡錢多了，壓力不是一般的大，他每天在找投資的地方。

  投資醫院，他已經醞釀很多年了。

  “比你想象的難賺到錢。”劉牧樵說。

  “不是說醫院暴利嗎？”煤老板說。

  “暴利，那是外行的看法。”劉牧樵說。

  “我調查過，醫院的毛利率在50%以上，民營醫院的毛利率更高，在藥品可以加成的時候，達到了75%。”

  煤老板說的沒錯，純粹的做一加一等於二，沒錯。但是，醫院的數學不是一加一等於二，而是一個複雜的高等數學，一加一不等於二。

  “我跟你講，除非你有強大的經濟、技術基礎支撐，並準備在10年以上不盈利，否則你就不要進入醫療行業。我簡單舉一個例子，你知道醫院的人力成本是多少嗎？正規醫院顯性支出是營業額的30%以上，隱性支出還要20%，你算算，還賺錢嗎？”

  劉牧樵也沒有打算跟他細算了，把一個初步的概念給他。

  劉牧樵心裡很清楚，辦醫院，一般的醫院生存都是問題，你看有幾個公立醫院沒有負債？
  民營醫院盈虧情況略微好一點，靠精打細算，剝削員工。

  這樣一來，民營醫院的問題也來了：根本就留不住人，技術提不高，醫院發展很困難，很多民營醫院越辦越萎縮就是這個道理。

  醫院是技術密集型，也是人力密集型單位，發工資就是一個龐大的支出，醫生、護士、醫技、藥劑和行政後勤，人員密集，並且不是你想精簡人員就能精簡的，各部門都是有人員配比硬性規定的。

  譬如床位與醫護比，就決定了你有多少床位有多少醫護，還有很多細節，如院感人員，也是有硬性規定。

  其次，醫院的技術骨乾，他們的工資支出很高，表明上，他們的工資也就1萬左右，但實際上，3萬，4萬並不是少數。這錢哪裡來？還不是醫院裡頭的績效，或者醫藥公司代表那裡來！

  民營的，沒有灰色收入，那老板你就得明發3萬4萬，否則你就請不到一流的角色，沒有一流的醫生，你的醫院品牌也就建立不起來。

  煤老板不甘心，說：“聽說你們德欣醫院一年十幾個億的純利。”

  劉牧樵哈哈一笑，沒錯，德欣醫院去年賺了還不止十幾個億，真正的純利潤達到了23億，但是，你找找，境內還有第二家德欣醫院嗎？
  他真的不想說，我劉牧樵做公立、私立醫院都賺，並且是大賺，別人能嗎？

  沒有太多解釋的必要，“可能，德欣醫院是個案。你多調查一些醫院吧。”

  這個話題不想再聊，你煤老板想投資醫院關我什麽事？再說，也不是說，投資醫院就一定會失敗，說到底，國內還是有不少民營醫院賺了錢的，只是今後會越來越難。

  誰知，這個煤老板揪著不放，說：“劉教授劉院長，醫院不好投資，那麽，投資藥廠呢？藥品也是暴利啊。”

  這煤老板滿腦子只有“暴利”兩字。

  “藥廠？”劉牧樵冷笑一聲。

  做藥廠，除非你有特效藥，否則也是找死。

  國外，一個國家能夠容納幾個藥廠生存就已經很不錯了，而我們國家，藥廠有6000多家，你想想，這種競爭是多麽的殘酷。

  “對呀，我注意到，什麽恆瑞，哈藥六廠，九芝堂，揚子藥業不都是活得很好嗎？我投資藥廠應該不會有錯吧？”煤老板說。

  “你有核心藥嗎？你有特效藥嗎？國外買專利，你知道什麽價格嗎？我們預測，再過10年，大批量的藥廠都會倒閉，隨著帶量采購，藥品暴利的局面將一去不複返了。老萬啊，你要是想做一些又有點利潤，又有利於社會的事業，有個行業可以介入。”

  “什麽行業？”

  “養老，醫養結合。發不了大財，但你的資產不會縮水。”劉牧樵建議。

  “噢，有道理，你進入嗎？要是你進入，我們可以合夥。”煤老板想拉劉牧樵下水，有劉牧樵在，他就不擔心虧本的事。

  實際上，剛才他說想做醫院，無非也是打劉牧樵的主意，他單獨投資醫院，真的沒這個膽量。

  醫院是高投入的行業，既要投資大量的高科技設備，還要投資不少的基礎設施，還有大量的高級人才。

  前者，設備與設施用錢能解決，而後者，人才就不是錢能解決的。人才，他們既看你開的薪資，更要看遠景，沒有美好前景的醫院，他們是不會來的。

  說白了，高級醫生，他們不差錢。

  劉牧樵可不願意做顧問，他對於煤老板的聊天，一點興趣都沒有，最後，他乾脆就不聊這個問題了，他和另外一個企業老板聊企業。

  華美科技的總裁姓楊名柳，這個名字被很多人使用，要是網上去找，真的不知道哪個楊柳是這個楊柳。

  “宏宇科技公司梁紅玉是個人才啊，今年她旗下的三隆子公司，在半導體材料的製作突破了技術難關，一舉打破了日韓壟斷，有望在今年下半年量產。不知道這件事是不是真實的？”楊柳問。

  “這個消息是真實的。”劉牧樵在兩個月前就知道了，本來這次他想去看看，可惜沒時間，待了5天，都是在招待所裡度過的。

  (本章完)