第392章 針對劉牧樵的制度
  這一局，賀俊傑輸得很慘，這個結果顛覆了他對醫務工作者的看法。

  醫院，是知識分子集聚的地方，醫務人員，最少經過3年的專業培訓，長的，譬如博士，則讀了8、9年，甚至是10年的專業書。

  行政幹部喜歡說他們是書呆子。

  沒錯，醫學生可以說是書呆子，他們讀8、9年的醫學，學得非常辛苦，比一般的工科生，文科生，不知辛苦多少倍，他們讀過的書，比他們身子還要高。

  並且，這些書，鼓噪無味，既要腦洞大開，也要死記硬背。

  讀了5年、7年、9年，兩耳不聞窗外事，他們的節奏哪裡跟得上普通的行政幹部？

  現在你賀俊傑號召他們打土豪分田地，他們只知道補液、插胃管、割闌尾，治病救人是他們的天職。

  雖然他們也愛錢，但是在治病救人的時候，他們是敢於衝進非典、新型肺炎疫區的人，這時候，他們的職業道德就充分展現出來。

  今天，賀俊傑慘了，輸得連內內都不剩了。

  特別是，他還被劉牧樵說了句“你懂了嗎”，連死的想法都有了。

  很慘。

  非常的慘。

  但是，雖然慘，賀俊傑就此投降那就不是他賀俊傑了。

  賀俊傑21歲歷史系畢業，做了3年老師，然後就在區上做秘書。

  秘書做久了，學的東西也就多了，當年教書育人的本質不見了蹤影，他學會了奸、滑、狠、假。

  做了5年秘書，終於爬上了辦事處主任，又做了5年，回到領導身邊做了大秘，3年後升任副區長。

  他的簡歷，說複雜也不複雜，說不複雜又不簡單。

  有一點，是他成功的要訣：堅持，堅持，再堅持！

  認準的事，他一定要堅持到底。

  這次來安泰醫院，他的目的就是做院長。

  一般來說，院長的任命，都會選擇有專業背景的幹部。不過，也不是絕對的，有些醫院的一把手就是非專業人士。

  至於衛健局，非專業人士那就更加多見了，甚至，一個局裡7、8個幹部領導，裡面只有1、2個學過專業的。

  賀俊傑有兩條路走，一是去市裡的衛健局做局長，一是在安泰醫院做院長，他分析了一下形勢，做安泰醫院院長可能性最大，如果是做了院長，那下一步，做局長的美夢就不遙遠了。

  做幾年院長，再做幾年局長，這樣的仕途很美。

  所以，他的第一個目標一定要實現。

  要在醫院這個平台上上台階，必須有兩個條件，一是得到上級領導的賞識，二是在安泰醫院有一個良好的群眾基礎。

  做到這兩點不難。

  領導那裡已經有基礎了。

  至於群眾基礎，通過努力不會是大問題。

  不過，今天失敗了，必須改變方式。

  用吾疾貧富不均今為汝均之的口號不行，打土豪，會把醫院的大佬們得罪的，換個方式，籠絡他們。

  對，這幾個大佬一定要拉攏，用錢不行，給他們送錢我不虧死了？
  喝！
  對，喝！
  男人沒幾個不愛來幾杯的。

  至於這個劉牧樵。

  小屁孩，該怎麽處理他呢？

  這廝很強大，從這些天聽到的，看到的，特別是今天，他確實很強大。

  既然強大，那就別輕易碰他，先拉攏他，等哪天他倒霉了，就打，往死裡打！
  人，不可能永遠都順風順水，肯定有逆境的時候，一旦逮著了機會，那時候打落水狗，我要把你祖宗都打得趴地下求饒。

  ……

  就在賀俊傑驚魂未定的時候，高健也在深深地思考一個問題。

  自己在安泰醫院沒有一點根基，來這裡工作有10天了，威信，不但沒有建立，反而大有抬不起頭之勢。

  特別是他今天看到了，賀俊傑都敗得這樣慘，他不得不掂量一下自己的力量。

  想來想去，他覺得，當務之急，還是要樹立威信。

  一個沒有威信的領導，是一隻領導狼群的羊，隨時都可能被狼群吃掉。

  要樹立威信，首先還是要讓幾名大佬服輸，讓他們乖乖的聽話，要做到這點，光從專業上考慮比較困難。

  安泰醫院比他原來任職的市一醫院強大，水平要高出半個頭，作為醫務科長上來的副院長，人家很難一下子服氣。

  還得依賴於手中的權力。

  他想了很久，咬了咬牙，哼哼幾聲，有辦法了！

  規章制度！

  從規章制度上下功夫！
  獎罰分明，堂堂正正，誰還能不同意嗎？
  今後，就按章行事，有意見你拿石頭打天！

  新的規章制度加了一些內容。

  第一，科主任以上人員，離開清江市的必須向分管領導請假，哪怕是星期天。

  第二，不得擅自外出執業行醫，違反規定者停崗3個月。

  要外出執業的，必須對方向本院發出請求，本院安排出診。

  第三，不得超范圍執業，需要超范圍執業，必須通過醫院領導同意。

  第四，遲到早退，病假事假，曠工離崗，頂格處理……

  一看就明白，主要是抓做飛刀的幾名大佬，其中，又是以劉牧樵為主要打擊對象。

  醫院制定規定，只要是合情合理合法的，都應該自覺遵守。

  不過，有幾位大佬看了之後，只是淡淡地微微笑了笑。

  一個單位，制定的規章制度，大多是寫在紙上、掛在牆上，選擇性執法再也正常不過了，真正要按規章制度處罰人，除非領導是想自尋煩惱。

  你想的很好，現在特別制定幾個專門針對劉牧等幾個大佬的制度，你想過執行的難度嗎？

  “嘿嘿”冷笑的人不少。

  現在醫院裡，在外面比較有名氣的人，經常被請去會診，或者手術的人都主要是那些科主任級別的人，其他人還只是在夢想。

  全院加起來，不超過10個。

  高健的想法是好的，他的想法是，一，針對的人不能多，比較好抓。二是，這群人被搞定了，那麽，他的威信就可以大幅提升。

  就在公布這個規定的第二天，劉牧樵、趙一霖和鄒慶祥踏上了飛往北上飛機的旋梯。

  他們受津城一院邀請，搶救一名腦溢血患者。

  津城是特大城市之一，常住人口1300多萬，醫療也非常發達，特別是在血液病、腫瘤等方面，在全國都很有名氣。

  (本章完)