第652章 季奕婷上任的第一件難題!
“什麽?江辰?!”
季父突然愣住了,眼睛直勾勾的上下打量著江辰。
腦海中的身影,漸漸和他印象中小學的江辰,重疊上了!
“哎喲我去!”
他猛然一拍大腿:“你是江辰,怎麽不早說啊?你就是奕婷小學的同班同學,那個很機靈的江辰啊!”
江辰:“???”
他很詫異,沒想到,季父居然會對自己有印象?
季父激動了起來,對季奕婷埋怨道:“你這丫頭,怎麽不早說?江辰,我印象很深,他是個好孩子,品性端正,很好!要是伱和江辰交往,我肯定不會反對!看來真是我老糊塗,是我多慮了啊!哈哈哈!”
他對江辰的印象確實很深。
有一次他去接季奕婷放學,看到有個男生正在欺負奕婷,把季奕婷的東西搶了故意不還給她。
看到他來了之後,那男同學才老實了下來。
隨後他就讓女兒在他的三輪車上等他,他自己去找那男同學算帳,準備警告那男同學,不許欺負奕婷。
結果,他剛找到那男同學,就看到那個男生被江辰堵在了角落,各種警告,都差點把人嚇尿褲子了。
季父認得江辰,就暗暗記下了江辰這個名字。
覺得這小孩很不錯。
所以,時隔這麽多年,他還清楚的記得這件事!
誰想到,今天江辰又重現在這裡,還這麽呵護自己的女兒?
他自然很開心啊!
江辰自然不知道這件事,他當時根本不知道季父就在他的後面。
所以他很懵逼!
這到底是什麽情況?
怎麽,老丈人,啊呸,季叔叔為啥這麽看好自己?
季奕婷:“.”
季母:“.”
不知道發生了什麽,就很懵逼!
“他爸,好像不太對吧?江辰怎麽會有這麽大本事?”
季母清楚的記得,江辰那時候只是個孤兒。
如今卻一躍成為江氏芯片的老板,這想想總覺得匪夷所思。
“草根崛起的人多的去了,為什麽不能是江辰?”
季父大笑著,豪邁道:“只要是江辰,我根本不在乎他有沒有錢!小子,你什麽時候來提親啊?也好讓我早點抱外孫了。”
江辰整個人都傻了,“啊這,哈哈哈~”
季奕婷臉都紅到了耳根了,嗔怪道:“爸,你到底在說什麽啊?怎麽就抱外孫了?這都哪到哪啊?”
前腳,自己父親還那麽排斥江辰,結果一聽是江辰,就風頭180調轉,還說要讓江辰來提親?
抱外孫?
這都什麽事嘛!
“小學那會,我就看中了江辰,覺得這孩子以後一定是人中龍鳳!果然啊!把你交給他,我就徹底放心了!”
季父看著江辰,愈發愈覺得讚賞。
“.”
江辰的表情依舊茫然。
不知道怎麽肥四,總感覺自己好像從小就很牛逼!
三天后。
醫院的病床上!
季父正在看著電視。
新聞,報導著關於江氏芯片公司的事情。
江氏芯片公司的一些視頻片段接連放映,光彩照人、氣勢恢宏的建築物,相當派氣!
無不透露著高科技、先進、奢華!
季父看的目瞪口呆!
“咱家姑娘,居然在這當上了人力部副部長?”
“一年能掙五百多萬?”
“天呐!”
季父激動不已,結果一不小心就床上滾了下來。
“老季,怎麽了?”
季母急忙跑過去攙扶起來。
“哈哈,我沒事!我早就說過,江辰這個女婿,真的太優秀了!”
季父興奮的又蹦又跳,指著江氏芯片公司的新聞,對病友們說:
“看到了沒?這是我女婿的公司?怎麽樣,氣派吧?”
病友:“.”
總感覺你在裝逼,但我沒有證據。
季母也捂著臉。
這糟老頭子,幾天前還說什麽不稀罕人家的臭錢。
不能讓女兒嫁有錢人呢?
結果現在,知道是江辰,你比見到親兒子都高興!
男人啊,才是善變呐!
江氏芯片公司。
江辰坐在董事長辦公椅上,看著對面的季奕婷。
自從那天在病房的一鬧,他和季奕婷的關系,已經很微妙了。
季奕婷露出陽光溫暖的笑容,靜靜坐在江辰對面看著他。
美麗大方、又溫柔。
雙方都是彼此的初戀。
雖然當時年紀小,懵懵懂懂,彼此都沒表明心意。
但現在,這初戀的種子,已經開花結果了。
“你爸,咳咳,叔叔那邊現在怎麽樣了?”
江辰笑著,隨口問道。
“那邊現在情況很穩定,只要按時透析,加上藥物治療,病情能控制的下來。”
季奕婷笑了笑,想起前幾天的事,還是有些小尷尬道:“我爸那人就那樣,你別往心裡去啊。”
“沒有,叔叔很有趣的啊,特別幽默。感覺很親切呢。”
江辰有些忍俊不禁。
聽到他這樣說,季奕婷頓時就放心了不少,“對了。今天我爸說,讓你後天來我們家吃飯,我媽還說要給你做一大桌菜!你有空來嘛?”
她滿眼期待的看著江辰。
“去啊,叔叔邀請我,我怎麽會不去?”
江辰點點頭,拉起了季奕婷的小手。
“那那那,那我先回去工作了哦。”
季奕婷臉又“嘭”一聲紅了,害羞的不行。
說完,她就像小鹿一樣逃走了,但心底卻甜滋滋的。
雖然她不知道以後會怎麽樣,但她現在覺得,只要能留在身邊,就感覺好幸福。
江辰給她帶來的感覺,是那麽與眾不同。
這幾天季奕婷也熟悉了自己的工作內容。
她頓時就明白了。
人力副部長的位置,果然不是那麽好乾的!
江氏芯片公司,總部就有3000多人!
如果那些合同工也算的話,那就能有上萬人!
這調動起來,難度可想而知?
不過,這些季奕婷倒也不是很怕。
她最怕的,是辭退工!
沒錯。
就是把員工給勸退!
這是一家公司正常的新陳代謝,有招聘,就會有辭退。
篩選更合適的人,留在公司。這就是人力資源部,最主要的責任。
可問題是,季奕婷這才初出茅廬,坐上這位置才幾天。
她哪有什麽實戰經驗,去勸退一個人?
現在,她就面臨一個巨大的難題!
秘書向她匯報道:
“季部長,我們有個員工經常在上班期間玩直播、睡覺,工作狀態很差。我們也和她商量過了,讓她自動離職,但她不肯!現在我們陷入進退兩難的局面,如果強行辭退她,就要支付給她天價的違約金!”
季奕婷看著那女孩的入職表,黛眉深深皺起。
這女孩很年輕,00後,長得很漂亮,是走後門進來的,現在工作態度散漫,很不積極,還有各種毛病,所以想把她辭退。
但當時人力部管理還不太規范,各方面都存在一些漏洞,所以和她簽了三年的合約,賠償金還很高,這對公司也是大大的不利。
現在想要辭退她,沒有正當理由,就得支付一筆高額賠償金!
季奕婷身為副部長,代表著公司人力協調,既然出現了問題。她自然不能讓這種蛀蟲留在公司。
那麽,該怎麽辦呢?
她頓時有些犯難。
很快。
季奕婷決定先去看看那位員工。
來到了工位後門。
果然,和秘書所說的一樣。
季奕婷看到了那個女孩,在上班期間對著手機搞直播!
“寶寶們,我接下來要開始打PK了哦,你們又票票待會給我上一上!感謝各位大哥大姐啦!我真的不想再輸啦~~”
季奕婷頓時氣憤的不知道說些什麽了。
公司給你那麽高的工資,你居然在工作時間搞直播?
打PK?
有沒有搞錯?
(本章完)