第286章 把麻煩扼殺在萌芽前
英格蘭對待歐羅巴的大陸平衡政策,在沙漠地區被米國人用的極其出色。
所以米國人是知道自己在沙漠地區不被人待見,甚至極度厭惡。
最後只能拉一批打一批。
至於為什麽英格蘭滾蛋了,米國能成功,那是國力和武力決定的。
既然道義上站不住腳,那麽就盯著實力最強、國土最大,歷史有過輝煌,還一心想著崛起的奧斯曼打。
要是能把奧斯曼的小兄弟全策反,是符合米國利益的。
加上蘇依士運河的原因,米國人和奧斯曼的利益衝突一點都不少。
而且這局面一直延續了幾十年,都改變不了。
肯尼感歎的拍拍李長亨的胳膊,“有些人天生就被上帝鍾愛。
亨利,我得把你介紹給參謀聯席會議的高層們。
憑借剛才你說的那些話,完全可以破格讓你以少校的軍銜,加入聯席會議的顧問團。”
“20歲沒到的少校,這可是極大的榮譽。”
拉文-貝納仲將還想再勸時,抱著李長亨胳膊的安妮,忽然搖晃著他的胳膊。
然後,李長亨笑哈哈的說道,“先生們,我最擅長的還是一些賺錢的小點子。
提提意見或許還行,但從政還是等二十年後再說吧。
而且說真的,我要是一邊賺錢,一邊搶一些人的位置。
又如此年輕的就登上很多人,一輩子都希望坐上的位置,那就太招人記恨了。”
安妮不由大喜的露出個大大笑容,而肯尼、拉文和泰勒三人,則再次把對李長亨的期待提高一級。
把人口基數擴大到一個群體內,天才其實並不少。
但只有那些一直走下去的人,才是勝利者。
雖然每個成功者能走到最後的原因很多,但一個剛崛起的人懂得審時度勢,認清自己的優勢、懂得取舍和交換利益。
大概是所有看好他的人,和希望合作的人最喜歡的一個性格。
和肯尼、拉文和泰勒告別後。
臨上飛機前,李長亨把迪倫-羅賓叫過來。
先是說了一大堆,關於騎士盾安保公司的事。
迪倫不停點頭和回答後,李長亨然後轉話題說道,“我去倫敦後。
如果有人向你問起熊貓餐廳的事,就告訴他們一切等我回來再說。
還有,從現在開始給我盯死餐廳的員工,絕不允許他們自己組建公會,或者加入其他公會。”
“沒問題,我想其他加盟商也會和你有一樣的想法”。
然後迪倫想著李長亨大概是在等著,海軍基地十一家餐廳的營收數據出來。
只要生意好,一些還在觀望的人就會主動跳出來。
至於公會的問題,迪倫想不出李長亨如何解決這個,困擾米國絕大部分業主的大麻煩。
可對李長亨來說,他要做的很簡單。
哪家熊貓餐廳的員工組成了工會,就以衛生或者服務不達標辭退他們。
甚至以重新裝修的理由關掉。
拖上兩、三個月,那些工資本來就屬於低收入的員工。
這麽久沒工作,或者隻拿半薪,肯定養活不了自己。
然後在附近開一家新門店,以雇傭臨時工、半日工或者短期合同工的名義雇傭他們,來避免被人起訴。
而臨時工、半日工和短期合同工,在米國是不享有加入工會和組建工會的權利。
這麽硬碰硬李長亨和加盟商當然會有損失。
但從長遠來看,能限制公會的企業,一定會受到資本和股民的追捧。
所以他寧願幫加盟商建新的門店,拚著幾家,甚至十家門店的損失,也一定會把員工自己組建的公會打掉。
而且一旦有公會撐腰,有些人鬧事為的不是漲薪水,而是競爭對手的幫凶,目的就是想整垮你。
然後那些安分守己的員工,會很容易就被人鼓動起來。
畢竟人都有惰性和不勞、或者少勞就獲得的想法。
今天加了工資,一年後,他又會吵著漲工資。
一旦不給,他就鬧事、罷工。
而米國公會是收會員費的。
你別指望公會的頭頭們會為你一家企業考慮。
什麽再加工資和福利的話,資本家自己都賺不到錢,公司會垮的問題,明面上他們會說的可以坐下來談。
但私下裡,公會的頭頭們,根本不在乎公司會不會誇。
而且米國法律規定,企業是不能在出現勞資糾紛的談判期間,私自和員工談福利待遇的。
只能和公會談。
所以,除非員工自己放棄。
否則,米國公會寧願把你的工廠、公司搞垮了,也要讓更多的會員看到公會的實力和強硬態度。
才能讓會員們安心交錢。
然後再給沒工作的會員找工作。
甚至有人專門把公會的影響力和打倒某個企業,當成自己從政的階梯。
這也是李長亨不願意成立,州級半食品加工中心的原因。
當了這麽久的資本家,他當然算的出十個縣市級加工中心,頂不上一個由5個縣市加工中心,合起來的大工廠的效率高和低成本。
可工廠越大、越重要,就意味著要是出了勞資糾紛,不僅工廠得停工,熊貓餐廳一樣要停業。
而且,米國卡車司機公會在這年代,就是各個城市灰幫的禁臠。
要是僅僅只是增加點運費還好說,十個司機中,只要出一個和灰幫勾結的人,就百分百會從你的工廠裡偷東西。
甚至拉斯維加斯的賭場,都時不時發現錢被他們偷了的事。
更惡劣點的,一旦斷了他們撈外快的途徑。
這些灰幫就會勾結司機,裡應外合的打劫你的貨物。
甚至賭場的運鈔車。
而十個縣市級加工中心,一旦哪個出問題了,他就能關停或者整改哪個。
然後從其他加工中心調貨。
最後要是還不行的話,也不是沒有殺手鐧的。
不過,李長亨有些不想把這辦法拿出來。
可一旦真做來,等於和全米國好多公會結仇。
未來米國麥當勞最惡心的招數,就是和一些小型用工企業簽訂委培和用工合同。
去麥當勞上班的人,他們不屬於麥當勞,而是那家小公司。
而且,為了不直接和麥當勞有關系,這種公司還會多開幾家。
然後一個和另一個簽合同。
避免出了勞資糾紛後,真正雇傭員工的企業和麥當勞有合同關系,而被人抓到把柄去告。
(本章完)