在意識到人才的重要性之後，所有極大集團都在大力的搜索各種各樣的頂尖人才，不管是國內還是國外都是如此。

  只要是你有這個價值，也不惜開出多麽天價的報酬。

  頂尖的人才雖然比較稀少，但是這只是在一個范圍之內而已，放在全國乃至全世界的話，這樣的人才就不少了，而且非常的多。

  各有各的特色，每個的人才都是不一樣的，不管是天賦還有性格都有很大的區別。

  所以幾大集團悄無聲息的拉開了這樣的人才之戰。

  九州集團早先就招收了一大批，然後後面的時間也從來沒有停下過，因為對外招收人才的限額是無限的。

  如今科研團隊直接達到了500多人，這些人每個月的工資最起碼都要幾十個億了。

  因為裡面的人工資都太高，已經佔了很大的一部分開銷和收入。

  但是陳楓，不在乎這些，只要這些人能夠繼續幫自己研究創新，他感覺一切都是值得的，根本就不會在乎這一點小錢。

  事實證明他的決策還是完全正確的，之前好多的公司高管都對科研部門非常的不滿，覺得他們的工資實在是太高。

  一個人甚至比幾十個人上百個人上千個人的工資還要高，這如何讓別人能夠平衡？

  所以這些人經常的聯合起來說是要放過，要降低科研部門的投入，但是卻被謝慧玲一口就給回絕了。

  早之前陳楓就已經下達了這樣的命令，對於這樣科技型的人才要不惜代價的投資，還有大力的去招聘。

  就好，比如現在每個月都會增加幾個甚至十幾個這樣的人才，每個月的工資也是一個天價了。

  也還好，現在兩款產品賣得這麽火爆，一個月達到了幾百億的收入，不然的話還真的撐不起這些人的消耗。

  同樣的這麽多頂尖的天才聚集在一起，自然會創造出最大的價值。

  就怕比如現在的電腦，已經完成了第2代的更新，只是還沒有公布出來，很多人根本就不知道。

  同樣的手機已經第3代都已經開始研究了，但是市場上賣的最火爆的還是第1款。

  因為這個時候大家都還沒有消化完成，主要的是只有九州集團這樣大規模的批量生產。

  現在國外也已經開始出智能機了，比較的話完全就不是一個等級的，所以根本就沒有哪一家生產上能夠動搖九州集團在這個市場上的地位。

  就算是沒有住到海外市場，海外的市場還是早都把目光盯向了這邊。

  很多的公司跑到這邊來，像九州集團提供投資，目的就是為了想要在九州集團進貨。

  後來經過商議之後直接決定了開始進行大規模的海外售賣。

  畢竟這可以是一個更大的超級市場，陳楓早就已經動心了，只是一直沒有給出一個確切的方案而已。

  而且這個問題早都已經告訴了楊正偉，這段時間他也已經想出了辦法。

  當然了，都是整個科研部門的人決定的。