這個時候林詩妍站在了主位上面，謝慧玲走到了一邊。

  最後就是一大堆的職位上的變動，一開始是比較小的職位。

  越是重要的職位是最後面宣布的。

  一個個的職位變動，大家都是豎著耳朵在傾聽，相比於平常的一些公司上的會議。

  要麽就是討論工作的內容，要麽就是講公司的規章制度。

  那樣的會議內容，雖然大家也會聽，但是並沒有這麽的認真，畢竟這可是關系到自己的前途問題啊，哪個人會不關心呢？
  這個時候所有人都在期待著，念到自己的名字，因為從開始到現在基本上都是一些升職，好以外，這些人在公司的表現那都是有目共睹的。

  之所以到這麽長的時間才進行職位上的大變動，首先就是因為考察的時間比較長。

  這樣的結果下來就是比較準確，最起碼是非常的讓人信服的，因為並沒有發現哪一個人，是因為能力不足被提上去的。

  被點名的人，被提職的人，全部都是有著很強的工作能力，然後有責任擔當。

  做事情也能夠讓大家信服，所以這個時候就算是這些人也是非常的期待自己能夠往上面提一提。

  一連過去了半個小時，才把所有的中等職位還有小職位，全部都已經宣布了出來。

  這一下停頓了下來。

  所有人也不說話，因為知道接下來才是真正的重頭戲了。

  因為接下來的職位一個比一個大，就算是沒有自己的份，他們也想要看一下究竟是誰能夠獲得這些職位。

  果然在停頓了大概一分鍾的時間之後。

  林詩妍開始宣布接下來的職位變動和任命。

  首先就是人事部的位置因為現在的林詩妍已經升為了副總經理，那麽這麽一個重要的職位也就空缺了出來。

  果然不出大家所料，這個位置直接由小紅替代了。

  畢竟人事部現在最出色的就是師徒三人組，平常大家沒事的時候也會拿這幾個人拿出來，所以說。

  人事部的師徒三人組，成員就是林詩妍是師傅，接下來的就是小紅和小青了。

  跟了林詩妍有一段時間，兩人的工作能力還有表現，都已經獲得了公司全部員工的認可。

  所以小紅當仁不讓地成為了人事部的總監，小青成為了副總監，這樣的結果沒有任何人有怨言。

  大家都是紛紛鼓掌恭賀。

  然後接下來就是新聞部的，現在新聞部已經有了幾百號人。

  所以職位上也已經進行了規范。

  首先就是新聞部的部長，還是田靜，這樣宣布出來，好像是沒有太大的變動，可其實這是一種公司的認可。

  並不是說你沒有得到提升的機會，就代表你的工作能力不足。

  反而是因為你在這裡做的很不錯，所以才會再次強調一點，所以田靜宣布了原地不動，但是卻說出了一段鼓勵的話，意思就是公司對於她的職位的認可。

  因為已經不能馬上提拔了在往上都脫離這個部門了，所以就從其他的方面下手。

  就好，比如獎金就達到了十萬！這也是一種認可。

  田靜也沒有想到這一次的職位變動還有自己的份。