安塞姆對江小林的看法有了改觀,但范加爾對兩天前安塞姆質疑他眼光的事兒可還是耿耿於懷呢,自然不會輕易放過他。
“我范加爾看中的球員還需要你個外行來質疑?那就讓你好好看看江的表現吧!”這是范加爾的心聲。
因此,聽安塞姆說江小林有點實力後,范加爾平靜的道:“這才第一個球,時間還早,我們繼續看吧!”
安塞姆愣了一下,突然意識到了什麽,只能閉嘴,繼續看比賽。
有了第一個進球後,江小林的表現越來越自信、越來越活躍,也越來越好。
距離上一個進球過去僅僅5分鍾,江小林又取得了進球。
不過,這次是登貝萊大禁區線上的遠射造成了羅梅羅的脫手,給了江小林補射的機會。
雖然明面上看不出什麽,好像江小林運氣挺好的樣子,恰好站在了落點處,補射成功。
但禁區裡那麽多人,怎麽就江小林一個人恰巧搶到了第一落點補射成功呢?
在范加爾看來,這就是能耐!
因扎吉就經常進這樣的補射,這就是無球跑動的威力,是頂級射手對空檔的直覺。
江小林第一個進球時,其實范加爾都沒什麽表情的,因為他覺得今天這場訓練賽江小林要是不進球的話就枉費自己在賽前的安排了。
他可是讓主力隊中前場球員全力為江小林喂球的。
當著安塞姆的面進一個球,是范加爾心裡對江小林的最低要求。
所以,江小林進第一個球時他面無表情。但現在看到江小林完成梅開二度後,范加爾頓時露出了笑容。
這樣的表現,絕對足以堵住安塞姆的嘴巴了。
安塞姆也確實無話可說,甚至有些欣喜了。
這樣實力的年輕自由球員,才年僅16歲,簽下來簡直是撿便宜啊!
5分鍾內兩次被江小林破門,羅梅羅感到有些丟臉。
在江小林的刺激下,羅梅羅的表現也開始瘋了起來。
第17分鍾,哈姆道伊獲得了一個單刀球射門機會,竟然被羅梅羅給撲住了。
第23分鍾,主力隊的角球,中後衛莫雷諾在大禁區內的頭球攻門在即將越過門線時,都被羅梅羅給成功撈了出來。
這樣的表現,讓所有教練都非常欣慰,安塞姆也暗自點頭。
去年夏天范加爾150萬歐元買入羅梅羅的決定,現在看來是超值了。
加上江小林已經梅開二度的事實,安塞姆也不得不承認,范加爾看球員的眼光是沒問題的。
比賽繼續進行。
第26分鍾,哈姆道伊持球突破進入禁區,不過,就在他即將射門時,被替補方的後衛絆倒了。
雖然只是隊內訓練賽,但裁判還是判罰了點球。
哈姆道伊沒有主罰,而是讓江小林上來主罰這個點球。
看到哈姆道伊自己造的點球不罰,而是讓江小林來主罰,守門員羅梅羅臉色已經苦了起來。
通過前面幾天的射門訓練,大家已經預感到了江小林的點球命中率——100%。
果然,毫無懸念,江小林自信的一腳將球踢進了右下角。
對江小林的點球,羅梅羅發揮再好也是無可奈何。
他雖然判斷對了方向,但球速太快、角度太刁,最終還是未能碰到皮球,只能目送皮球入網。
30分鍾不到,江小林就已經完成了帽子戲法。
安塞姆已經沒有任何歧視華國人的心理了,此時他隻想立馬將江小林簽下來,讓他率領阿爾克馬爾攻城拔寨、勇奪桂冠,最後以一個驚人的天價賣給豪門球隊,大賺一筆。
因為江小林是業余自由球員,幾乎沒有成本,以後轉會費賣多少都是純利潤。
這就是他的成績啊!
上半場結束後,球員們休息了一會兒,下半場繼續。
盡管羅梅羅的表現非常出色,但江小林的進球還是沒有結束。
第37分鍾,江小林在一次角球爭頂中力拔頭籌,在小禁區線上力壓替補隊的中後衛,一頭將球頂進了球門,向安塞姆展示了自己的頭球功底。
這麽近的距離,哪怕羅梅羅是阿根廷國字號門將,也是無可奈何。
江小林已經完成了大四喜。
最後,第51分鍾,主力隊又打出一次精妙配合後,由前腰馬騰斯為江小林送上了一腳手術刀般的傳球,撕裂了替補隊的防線。
江小林在大禁區裡接到馬騰斯的妙傳後一腳抽射,將球抽進了球門死角。
羅梅羅鞭長莫及,又一次眼睜睜的看著皮球入網。
最終,60分鍾的訓練賽以江小林一枝獨秀的完成了單場五球而結束。
其實,在江小林上演單場五球的時候,安塞姆就已經被震呆了,有些欣喜若狂!
這樣的表現都不趕緊簽約的話,安塞姆簡直是腦殼有包。
因此,訓練賽一結束,安塞姆就馬上邀請江小林和宋志成到他的辦公室去談合同。
江小林接受菲利普的邀請,來阿爾克馬爾試訓,目的就是與阿爾克馬爾簽約。
因此,聽到安塞姆的邀請,江小林和宋志成自然立馬答應了下來。
但怎麽簽、簽什麽條件,兩人的心態已經與幾天前大不相同了。
本來,宋志成是打算無論阿爾克馬爾的合同是什麽樣,只要是職業合同,都幫江小林簽下來,先將江小林送入荷甲職業球隊再說。
對之前還在踢丁級業余聯賽的江小林來說,只要與阿爾克馬爾簽約,就是最大的成功。
不過,在現場看了江小林60分鍾單場五球的訓練賽後,宋志成頓時就有底氣了。
這樣的表現,可不是他們在求著俱樂部,而是俱樂部求著江小林簽約了。
當然,也不能提太過分的要求。
畢竟,江小林只是一個16歲的年輕人,而且不足之處也蠻多的,不能獅子大開口,把人家俱樂部嚇著了。
在進安塞姆的辦公室之前,宋志成和江小林私下溝通了一下。
江小林的要求是在保證與阿爾克馬爾順利簽約的情況下,盡量提高條件,比如月薪、獎金、簽約年限、違約金等等。