沐逸嚇了一跳，顯然沒有想到周碩的胃口這麽大，網絡實驗室可是六十四所最大的一個實驗室了。裡面研究員、助理研究員、實習生加起來少不得要上百人，這些人挖過來，再建設一個新的實驗室，器材、場地少說又要扔出去上千萬。

  至於挖不挖的過來？開玩笑，憑周碩的口碑，沐逸相信只要自己張張嘴，想挖誰就能把誰挖過來。

  見到沐逸點頭應了下來，周碩又轉過來對梁景輝說道：“梁老師，對日軟件外包的工作要並入到新科計算機公司裡來，以及未來對日軟件園計劃的實施，我希望你能拿出一份計劃來。按照我的設計，新科公司將成為日本對軟件園內企業的發包方和監管第三方，這裡面機構怎麽設置，流程如何運作，就要靠你來規劃了。”

  梁景輝這人從性格上來說，其實不太適合作為一個全面負責的人。大概是從事電器修理的職業特性，他能夠很細心的處理瑣碎的流程，思維邏輯嚴謹，品性也能讓人信得過。周碩對他的期望，是能夠承擔起新科在軟件園的第三方監管責任。

  梁景輝將周碩的話一字不漏的全記在筆記本上，微微的點了點頭，平緩的說道：“好的，請校長給我一周時間，我會盡快拿出一個草案來。”

  “ok，沒問題！”周碩利落的同意下來。

  “新科計算機公司目前最重要的事情，就是推進對日軟件園項目。到軟件園規劃批準之前，新科計算機公司的經理仍有我來擔任。沐主任擔任erp項目負責人，梁老師負責對日外包業務。”

  他接著拍了拍手，將眾人的注意力集中過來，然後說道：“接下來是集團公司的配置，集團的日常運營我會交給牛助理負責。”

  說到這裡，周碩轉頭看向牛星，說道：“集團機構方面，我暫時設想是四個部門。分別是財務、法務、審計和人力資源。財務部門的負責人，由劉姐來擔任，其余的法務、審計和人力資源三個部門，就要靠你一個人來組織起來了。有什麽困難沒有？”

  企業管理，不外乎三大權力，人權、財權、事權。事物權力被集團下轄的子公司內部把持，財權有周碩直接任命的劉桂芳把持，集團總部能夠發揮作用的就是人事權力了。

  一方面，集團各公司的人力資源權力被收歸集團，可以減小山頭主義的威脅，通過統一調派擴寬員工在職業生涯中的上升渠道。審計權力可以發揮監察的作用，既可以從更高的角度調配有限的資源，又可以預防損公肥私的現象發生。

  牛星想了想，點頭說道：“我建議集團應該再增加一個投資部，對集團的投資計劃進行評估和控制，以避免這次華光廠競標中出現的財力緊張現象。至於困難，我沒有問題。”

  周碩被他說的老臉一紅，這次華光廠的競標確實危機重重。一旦華光廠競標失敗，相當於五百萬投資的十台單晶爐全部打了水漂，場地、人員投入也要尾大不掉，說不好就是個萬劫不複的局面。

  這其中最大的問題就是他對手裡資金的使用太過隨意，卡著線的用錢。對風險沒有控制，手裡又沒有機動力量。從這方面看，對投資進行控制，確實是應有之意。

  他點了點頭，同意道：“你說得對，這個投資部非常有必要。以後任何投資計劃都要有投資部來安排，做出評估和遠期規劃。華光廠這樣的事情，不能再次發生了。”

  從下到上捋清楚了整個體系之後，周碩又對未來一段時間的工作重點做出了布置。會議一直開到了晚上十二點，眾人這才紛紛散去。

  看著夜晚空無一人的街道，大家各自騎著自行車被冷風吹的東倒西歪。周碩這才想起來，對牛星囑咐道：“等二月的貨款打過來，集團先給大家配一批汽車。一群高管成天騎自行車上下班，還怎麽會有人和泛翰集團合作。”

  開始了整合工作的泛翰集團，正是最初生的時候。周碩接下來幾乎是對外界完全偃旗息鼓的狀態，一心撲在了集團機構的建設上面。一家出產erp系統的企業，其自身竟然不使用erp系統，這不是滑天下之大稽嗎？

  哪怕是阻力重重，周碩仍然力主要在泛翰集團內部全面推行erp系統。

  華光廠的手續全部走完，第一個動作就是待崗，全部員工重新進行培訓，然後根據考核成績決定崗位和待遇。

  “周兒，這動作會不會太大了點？”劉剛憂心忡忡的說道。

  周碩搖了搖頭，堅定的說道：“這是最好的時機，如果不能抓住這個定型的機會將erp推廣下去，恐怕以後再想上erp就要費十倍的力氣才行了。”

  後世有俗語說上erp是找死，不上erp是等死。可見，一次erp系統的革新，對各企業來說有多麽艱難，對它們的命運又有著怎樣的影響。

  erp的推行就是企業和系統互相適應，互相磨合改變的過程。然而，任何事物都不可能脫離實際情況，空有決心而忽視基礎是不可能成功的。

  erp系統的推行，對企業在管理制度、崗位職責、工作流程和基礎數據等方面都提出了嚴格的要求。根本不是普遍只有初中水平的華光廠職工和高中水平的管理層，能夠駕馭的了的。

  為了招攬足夠多的管理人才，周碩找到吳浩幫忙，在科技日報上面加急刊登了招聘廣告。

  大學生、碩士、海龜，這三類人才是周碩瞄準的目標，也只有這樣的人才構成的管理層，才能把erp系統推進下去。

  後世的中國也正是在大學擴招，海龜大量回國的背景下，才漸漸構建起來erp在社會上推行的基礎。

  本來只是抱著有棗沒棗打三竿想法的周碩，也被這次招聘的效果驚呆了。

  劉剛看到華光廠外面長長的人龍，這才發出動作太大的擔心。他和周碩一樣，向來是信奉悶聲發大財主意的。惹起這麽大的聲勢，未免讓他有些忐忑。

  “高調做事，低調做人。”周碩安慰他道：“名聲是把雙刃劍，可我們總不能因噎廢食。公司想要發展，總是要走到這一步的。”

  在場的人裡，倒是牛星對此毫不在意。只見他輕松自如的在簡歷裡挑挑揀揀，聽到周碩和劉剛的對話，笑道：“二位大可放心，現在的中國並非沒有明白人，缺的只是魄力而已。好多人與其說是衝著泛翰的名氣來，不如說是衝著erp系統來的。無紙化辦公、網絡辦公，數據化管理這套噱頭拿出來，不知道有多少人是來學習經驗的呢。”

  周碩哈哈一笑，無所謂道：“想學就交給他們嘛，就當為國內erp推廣打開市場了。學了我這套東西去，最後還不是要在我這裡訂製軟件？那真是太歡迎了。”

  牛星也打哈哈道：“周校長倒是灑脫，人家學習都是交學費，唯獨你這裡反倒給人開工資。”

  “喲！”牛星正說著，突然叫了一聲，抽出一張簡歷來：“周校長你看看，這人還是你北郵的師兄呢。”

  “湯軍？”周碩接過這份簡歷來，看了一眼不由大吃一驚！這個後世的打工皇帝現在不是應該在微軟偷師學藝嗎？怎麽跑到自家門前來了？

  這可真是人在家中坐，餡餅天上落。不過他激動了一下，就又坐了回去。湯軍可是人精，自己要是特意安排什麽，被他看出來可就不好了。

  三個人從一大堆簡歷裡挑選出自己看好的人才，然後將剩下的那部分交給手下。人力資源部門是泛翰集團最先組建的部門，不管是否符合條件，這些簡歷都將被錄入電腦，成為集團未來發展的儲備。

  面試順利而又緩慢的進行著，周碩做的都是賺取超額利潤的生意，向來是不吝於用錢砸人的。其工資待遇甚至比一些外資企業還要高，能夠留下來的人才莫不是歡欣鼓舞。

  “湯軍先生？”周碩抬眼看了進來的這人一眼，還是忍不住好奇的問道：“你不是應該在美國微軟工作嗎？怎麽回國了？”

  湯軍倒是不怎麽怯場，坐下來說道：“其實這事兒和周校長還有點關系，你還記得法雷爾嗎？”

  周碩抽了抽眼角，問道：“微軟那個種族歧視的混蛋？”

  湯軍點了點頭，說道：“我被他頂掉了開發部門經理的職位，就索性從微軟退出了。正巧看到周校長在招兵買馬，我覺得在您的公司裡，應該不會再有種族歧視了？”

  周碩愣了愣，沒想到自己竟然還影響到了未來微軟中國區總裁的命運，這可真是世事無常啊。

  他笑了笑，這不是很好嗎？以後會有更多的商業或者技術人才回到中國，他也相信自己身邊會聚集起越來越多志同道合的同志。

  “沒錯，絕不會有的。”周碩開心的笑了起來。