周碩搖頭說道：“你們做不到的事情，不代表我也做不到。”

  “哈！”壕格猖狂的說道：“可笑，你的意思是說，我們美國人的技術還沒有中國人的高？”

  周碩攤著手說道：“不，我只是覺得你那個elr公司，可能連我們中國人的技術也比不上而已。”

  “好，不如這樣。”約翰遜站出來說道：“先生們，你們的情況我已經了解了。如果周先生你確實有開發軟件的能力，敢不敢和壕格先生比一比？”

  約翰遜畢竟還是美國人，壕格雖然事情做得不對，但不論如何只是個弱者。私心裡，他難免也會覺得這樣的羞辱對一名美國人已經足夠了。當然，前提是被侵犯的對象是個中國人。

  這樣的心思讓他決定站出來，選擇結束這場鬧劇。並且順便方便的話，為自己撈取一點好處。

  周碩好奇的問道：“當然沒問題，不知道約翰遜先生希望如何比試？”

  雖然多少能夠看出約翰遜的私心，但是周碩還是決定接受他的意見。畢竟對於他來說，約翰遜的證詞是最重要的砝碼，必須給與他相應的尊重才行。這也能看得出來，在美國人的地方想要賺美國人的錢，是有多麽的不容易。

  約翰遜向壕格說道：“我的企業確實需要一套erp系統。如果你說的那個elr公司有開發的能力，我希望你們能進行一次競速開發。誰的開發速度快，並且質量高，我就采用誰的軟件，你們看怎麽樣？”

  不等壕格回應，周碩搶先重重的答應下來：“好，就按約翰遜先生的提議辦！”

  壕格看了他一眼，有些猶豫的向約翰遜問道：“如果失敗了呢？”

  “當然什麽都沒有。”約翰遜期待的看著他問道：“壕格先生沒有自信嗎？”

  “當然不是！”壕格咽了口唾沫，說道：“elr公司也會參加這個競速開發！”

  說完，回過神來的壕格這才驚覺到他們的周圍不知從什麽時候起，已經圍攏了好些過路的人。既有人力既有其的計算機公司的工作人員，也有來參加展會的客商。顯然競速開發這種新鮮的事情，部分中外的充分挑動起了人民群眾八卦的火焰。

  看著周圍人好奇的眼光，壕格迅速下定了決心：沒有退路了！必須贏得這場比賽，這都是為了詹妮弗、為了索菲亞，為了……我自己。

  “什麽？你瘋了！競速開發這種事情，除了對委托方有好處，我們失敗了會血本無歸的！”雷蒙德驚恐的大聲說道。

  壕格揪著頭髮，埋怨的說道：“還不都是你非得讓我從北朝計算機那裡拉客戶，不然我也不會有把柄落在那個老頭約翰遜手裡。不然怎麽辦？讓那個中國人在報紙上詆毀我的名聲嗎？”

  “嘿，老兄，那是你的事情！”雷蒙德輕蔑的說道：“你不能因此把我的公司也賠進去。”

  “你的公司？”壕格紅著眼睛說道：“這個軟件的思路還是你從我這裡得到的？”

  “那我最多謝謝你咯，我的兄弟。”雷蒙德雙手抱胸，事不關己的說道。

  壕格咬牙切齒，盯著他威脅道：“雷蒙德你要想清楚，現在整個展會都知道了elr公司要和北朝公司進行競速開發，如果你反悔了——別人不會說你是冷靜的決策者，只會說你是怕了一個中國人開的公司！”

  雷蒙德愣了愣，氣急敗壞的喊道：“該死，壕格，該死！你這蠢貨，我要殺了你！”

  雷蒙德拽著壕格的衣領，怒道：“快點，快點把東西拿出來！”

  壕格不明所以，問道：“嘿，我頭暈，快放我下來！還有，你說的是什麽東西？”

  “還能是什麽？”雷蒙德咬牙切齒的放開他，說道：“當然是該死的商業分析文檔！”

  “沒有。”壕格平整了一下衣領說道。

  “沒有？”雷蒙德不明所以。

  “文檔需要自行整理歸納，以體現兩家公司對erp系統思想的領悟水平……”

  雷蒙德和壕格帶著另外兩名系統工程師出現在拉科pet印刷設備公司的時候，周碩、龐舟和於瓊三人以及全部五名軟件技術人員已經在現場調研多時了。

  雷蒙德暗叫一聲糟糕，拽過壕格來就吩咐道：“快點，去公司再拉四個人過來。真要命，這個中國人竟然要把所有技術人員都培養成系統工程師嗎？”

  公司是要為員工技能付錢的。不論員工的技能是否使用，只要他擁有多一種技能就會渴望更多的工資。這些用工成本，必然會降低企業的競爭能力。所以任何企業都不會希望自己的員工都是多面手，更希望他們能夠成為“專業人士”。這樣不僅需要的工資更低，而且效率也會更高。如果員工的技能只在本公司有用武之地，那簡直就是完美員工的典范了。

  從一家軟件公司來說，十個程序員裡有四個懂得配置硬件就行了，四個懂得配置硬件的人裡面，有兩個懂得商業需求分析就行了。這樣四個配置工程師的工資必然比六個程序員高，而兩個系統工程師則要比剩下的八個員工工資都高。

  讓雷蒙德想不明白的是，如果周碩手下的技術人員全都有系統工程師的能力，那麽誰來編寫程序呢？還是他要讓拿著系統工程師工資的人，去做他們三分之一薪水就能請到的程序員的工作？

  電子產業的企業對於新技術的應用總是熱心的。對約翰遜來說，管理系統越先進，成本控制就越嚴格。企業製造計劃越靈活，在商場上抵禦風險的能力就越強。這樣一點點的優勢積累起來，就是他能夠在商場上生存下去的基礎。

  用一句中國話來說就叫做：不積跬步，無以至千裡。

  周碩帶著身後的七個人，仔細的考察了拉克公司生產的全過程。並且詳細的翻閱了過往五年的所有生產計劃、財務計劃、人力資源計劃等等……

  erp系統，素有三分軟件，七分實施的說法。也就是說，究竟軟件做的好不好，關鍵還是要看前期設計是否切合廠商的具體情況，未來的執行是否有力到位，工人素質是否足以匹配。

  壕格馬不停蹄的帶著elr公司的支援力量殺到，雷蒙德當然不可能把公司裡的所有人都找來，不然就是掙下這一筆生意，恐怕elr公司也要倒閉了。

  雷蒙德和壕格兩個人對視一眼，默契的冰釋前嫌。既然不能將麻煩撇開，那麽就得暫時同舟共濟了。大家都是聰明人，更加明白自己應該持有什麽樣的態度。

  雷蒙德本身就是mrpii軟件的系統工程師，以此為基礎學習erp系統是非常容易理解的。再加上他的公司裡，同事都是曾經互相配合過很多年的老人，工作起來效率確實比還在磨合期的北朝公司團隊更加默契。

  龐舟一邊被周碩指揮的團團轉，竟然還有精力一邊去關注elr公司的進度。他抱著一大摞高度超過頭頂的文件，顫顫悠悠的走進了辦公室。他“嘭”的一聲將文件放在桌子上，憂心忡忡的說道：“師父，咱們得加快速度啊，不然都要被elr的人追上我們的進度了！”

  周碩扒著一個文件，一邊做記錄，一邊吃麵包，平靜的說道：“你看人家於瓊，每臨大事有靜氣！管好自己的事情就行了，不要被他們的進度干擾。”

  “哦！”龐舟撓了撓頭，看著平靜和平常沒什麽兩樣的於瓊說道：“可是她好像有沒有大事都這樣，是不是根本不會緊張啊？哎呦——”

  “多嘴！”周碩將吃剩下的一小塊法棍扔了出去砸在他的頭上，說道：“快去把1992年第二季度的人力資源報告拿過來！”

  龐舟前腳走，後腳就有技術人員跑進來，拿著一個文件問道：“老板，你看這裡的庫存模糊查詢，屬性參數如何設置？”

  周碩看了看，用筆在一張紙上迅速的劃出兩列道：“你看這裡可以分成兩類，一種是對成品和半成品的查詢，可以通過自動編碼或任意一項屬性進行查詢。另一種則是輔料、低值易耗品等物料，則可以通過類型、料號、名稱等多種途徑查詢……”

  周碩絮絮叨叨的講了半天，直到這技術人員徹底明白了設計策劃的指導思想，這才放了下筆。

  轉過頭來，雷蒙德和壕格面面相覷，雷蒙德擔憂的說道：“不行啊，這個中國人似乎有很多這種軟件的設計經驗。憑借熟悉的優勢，我們的進度始終追不上去，恐怕要輸在起跑線上了。”

  壕格匪夷所思的說道：“這怎麽可能，erp軟件連在美國都還是新事物，他難道是在中國取得的經驗？”

  說完，他自己都不相信的笑了起來。

  不過雷蒙德可是拚了全部身家在賭，哪有說笑的心思，煩躁的說道：“不管什麽原因，進度落後都是事實，都是你惹出來的禍，你就不能想想辦法？”

  “辦法……”

  壕格摸著下巴想了一會兒，突然叫道：“有了！”