再一次被程序猿質疑，小江同志也不生氣。

  江總一笑：“有什麽區別麽？也許未來遊戲就是生活！”

  這麽說，程序猿居然欣然接受：“我也覺得！”

  “未來生活就是遊戲，或者說是遊戲的一部分。”

  說反了吧？不愧是遊戲開發者，遊戲已經是人家的信仰了！
  居然說什麽生活就是遊戲的一部分！

  遊戲是生活的一部分，這麽說才對吧？
  倒是江啟鳴理解，未來多少人，生活是遊戲的一部分！

  江總笑道：“我們甚至可以專門為遊戲達人，開啟一系列的遊戲競技項目。”

  真的假的啊？1999年11月30日，ID SOFTWARE 發布了QUAKE3。

  QUAKE3是第一款，隻支持網絡對戰競技的遊戲，取得了空前的成功。

  各種電腦媒體上，都在開始刊登QUAKE的對戰技巧研究。

  在歐美地區已經不少人，以獲取比賽的優勝獎金做為謀生手段。

  2001年的首屆WCG比賽，QUAKE3就是正式比賽項目。

  問題是海島策略遊戲，似乎跟競技遊戲不一樣吧？

  但是老板不這麽看：“刺激他們在遊戲中進步，開創全新的遊戲經濟時代。”

  開創全新的遊戲經濟時代？這個說法太牛了！

  一群開發者，自然知道，遊戲大火對他們意味著什麽。

  那就是地位提升，收入暴漲啊！
  一群人真的沒有想到，江大老板對遊戲如此看中。

  技術員正色道：“您的意思是，開發者和遊戲玩家合作共贏！”

  大家都是聰明人呢，對江某人的創意自然懂。

  雖然算不上獨創，卻也對開發者，有著十足吸引力。

  小江同志說：“他們的創意，可以和你們形成互補啊。”

  “畢竟在各自的領域，你們都是專業的。”

  毫不客氣的講，江啟鳴的這番講話，給大家打開了一扇天窗。

  一個全新的遊戲模式，一個全新的互動模式。

  遊戲開發者和玩家的互動模式，呈現在大家面前。

  開發團隊的主持人連連點頭：“我聽懂了！請老板放心。”

  “我們一定會激發玩家的互動，搞一次全新的玩家創意大賽。”

  以往的遊戲競技，是遊戲雙方對戰模式。

  但是在江啟鳴暢想的模式中，卻是要玩家參與創意。

  “只要有好的創意，我們可以給十萬元的獎金。”

  眼下一名程序猿的年薪，也不過是十萬。

  項目組組長年薪過三十萬，這還是六么八集團內部價格。

  所以這位拿出手下一年的收入，給予遊戲者獎勵。

  已經是很厚道了，畢竟不能連年終獎啥的都算上吧？

  江啟鳴笑了：“獎金多少不是目的，而是要啟動一種轟動性的效果。”

  這就是雙方的不一樣，程序猿要的是刺激玩家。

  但是江某人作為企業老板，要的是廣告效應。

  “你可以發布出去，只要有好的創意，特等獎百萬元獎金。”

  嘶哈！程序猿們驚呆了：“百萬獎金啊？我能玩兒麽？”

  太誘惑了，開發者各種收入算上，也要五年才能賺到一百萬。

  但是江某人大手筆，直接給玩家優勝者，百萬元重獎！
  江總微微一笑：“同時創意人將會被吸納進公司，提供二十萬以上年薪。”

  “只要他的工作能力足夠以後，享受專業設計師的薪資待遇！”

  要打造足夠的噱頭，才能互換足夠優秀的人才。

  這家夥並非僅僅是吸引玩家，更是在給孩子們尋找助手。

  女公子很清楚，江啟鳴這個項目的真實目的是啥。

  搞不好要在優勝者中，尋找商業城邦的管理者。

  開發者一個勁倒吸冷氣，不是別的，自己要調薪了。

  在場的沒有傻子，能被六么八集團選中，參與開發項目。

  每一個都是業內精英，都是人中翹楚。

  自然明白，江大老板是有大氣魄的！

  只聽江啟鳴繼續說：“如此一來，噱頭有了！”

  “宣傳的G點也有了，我相信會轟動整個遊戲圈的。”

  豈止是轟動啊，搞不好要引領一股風潮。

  遊戲圈看起來很大，囊括全世界十分之一的人口。

  但是因為遊戲的集群效應，實際上就是一個網絡社交群啊！
  縱然有單獨的群，也會有各種交叉的聯系模式。

  所以一個遊戲全新的創意，會在最短時間內，傳遍世界！
  “同時不只是，刺激這一款遊戲的玩家。”

  “我希望刺激每一款遊戲的玩家，都參與進來。”

  周彤聽得目眩神迷，百萬元的獎金實在是有點太多了。

  她沒有想到江啟鳴會如此的大手筆，不過班長是絕對不會。

  在外人面前提出任何異議的，這是她在職場多年養成的習慣。

  其實周彤不知道，江啟鳴和這些遊戲大咖們互動，一點底氣都沒有。

  不是別的，主要是他不會玩遊戲，更不會設計什麽遊戲。

  他只是有一點點創意而已，那還是上輩子道聽途說的。

  指望他提出太多建設性的意見，基本上是不可能的。

  不過既然來了，就一定要給這些設計師們一點好處。

  比方說漲一點薪水，比方說吃一頓飯。

  晚餐結束，江啟鳴和李夢嬌在周彤的陪同下，回到了別墅。

  只剩下幾個人了，相當於私密空間。

  周總終於忍不住問：“老板，您的獎金更多的是為了噱頭，我懂。”

  “但是提供年薪二十萬的工作，是不是有點太冒險了？”

  在那幫程序猿跟前，這些話沒有辦法說。

  實際上這句話跟出身有關，以周彤的出身。

  對搞技術的人不是十分看重，在周家人的觀念中。

  搞技術的，就是工人，跟體制內的不一樣啊。

  “畢竟有些人，可能創意僅僅是一個靈感，或者很有可能。”

  “是他們一個團隊搞出來的，不是每個人都能匹配年薪二十萬的。”

  其實周彤說的沒毛病，參賽獲獎的也許只是靈機一動。

  而且如此匹配二十萬年薪，未嘗不是一種刺激。

  對遊戲研發團隊的刺激，那樣造成的人心波動很不好。

  毫不客氣的講，班長想的比江啟鳴周到。

  更多是從管理者角度，而不是從遊戲者角度看問題。

  江啟鳴笑了笑：“我剛剛看了，那些設計師工作的環境。”

  “你瞧他們整天坐在那裡，面對著電腦，搞得一個個謝頂。”

  同情分麽？周彤一怔，她沒想到，同情分會決定江啟鳴的態度。

  你是企業管理者啊，把同情分給誰呢？