變了呀！王若曦上下打量江啟鳴，上前接過江灃。

  在小家夥的臉蛋上，輕輕印了一下。

  然後斜睨一眼小江同志：“跟李總在一起時間久了，會說話了哈。李總，你調教的好徒弟！”

  說啥呢？李夢嬌翻個白眼：“人都是會成長的，不過他的成長和我無關，我頂多是他生活的旁觀者。”

  “我不會參與他生活的任何一分鍾，這一點請你放心，不要疑神疑鬼的。”

  兩女說話，怎麽感覺總是含沙射影呢？
  盡管沒證據！難道是宮鬥？這個搞不懂啊。

  爭寵這種腦殘勾當，不應該出現在兩女身上。

  江啟鳴不知該說些什麽，還是說該閉嘴。

  根本沒法聊，今天舊地重遊，他看向了落地窗。

  那裡是他當時和柳盈盈恩愛的場所，俯視眾生恣意張揚的所在。

  當時小醋壇子的一顰一笑，仿佛重現眼前，江啟鳴的心隱隱作痛。

  壞家夥！王若曦的臉，唰的一下紅了。

  她想起了那一幕，兩個人在那裡的場景。

  而她不過是一個旁觀者，只要看著江啟鳴的眼神。

  她就知道，這家夥一定想起了那一天。

  尷尬！王總輕咳兩聲：“去我那邊喝杯茶吧！”

  在頂樓，李夢嬌是沒有辦公室的，她的辦公室在下一層。

  盡管不知道，王若曦為什麽要去她的辦公室，但是看到江啟鳴失魂落魄的樣子。

  就知道應該想起了某個人，小醋壇子的辦公室在隔壁。

  難怪江總不來公司，李夢嬌當先往出走：“好啊！好久沒喝過你的茶了，據說你一直在學習茶道？”

  王若曦笑道：“沒有辦法，事兒太多心太亂，學學茶藝沉一下心也是好的。”

  兩女很有默契，非常自然的開啟話題，轉移江某人的注意力。

  一晃小醋壇子沒半年了，江大老板似乎還沒走出來。

  這一刻的江啟鳴，形單影隻的樣子，居然讓人心生憐惜。

  美女律師繼續說道：“否則整天被俗世牽絆，就算不累死也要疲勞過度了。”

  江啟鳴跟在兩女身後，進了王若曦的總裁辦。

  辦公桌上真的多了一套茶藝工具，不過跟給鮑玉珍買的，那一套銀質茶具 不一樣。

  這一套是紫砂壺伴建盞，這樣的搭配，就知道，王總心思沒在茶藝上。

  如果真的喜歡，絕對不會搞的如此不倫不類。

  以美女律師的身家，弄一套多少錢的茶具，都不在話下。

  除非人家沒把茶藝當回事，甚至連玩票都很隨性。

  李夢嬌接過江灃：“臭小子，你又胖了。感覺你天天在長肉，會不會營養過剩啊？”

  “你爹不著調！應該給你請一個營養健康師了！”

  你怎麽會感覺到孩子胖，江啟明很納悶，李夢嬌每天都會抱著孩子。

  現在她跟江灃的關系好著呢！江啟鳴笑了笑：“不用那麽麻煩吧？”

  “馬上就要斷奶了，以後打算讓他和那些孩子們一起吃飯，只要吃的足夠豐富就夠了。”

  王若曦一邊擺弄茶具，一邊幽幽的說：“我覺得你還是應該聽李總的，孩子的營養的確需要補充。”

  “同時孩子也不能營養過剩，據說孩子小時候是長智商。”

  “再過些日子是長個頭，你可不要耽誤了孩子。”

  江啟鳴撓撓頭問了一句：“王總你讓我上來，不會就談這個吧？”

  在公司內討論這些育兒經，江大老板真的不大習慣。

  至於說兩個人那種精養兒子的建議，江啟鳴更是不適應。

  在他印象中，保姆奶媽齊全，似乎已經足夠了。

  這家夥還不耐煩了：“我是跟你說一件事兒，公司爆炸性擴張太快了，我覺得你真的應該停一停的。”

  美女律師不止一次說了，爆炸式擴張，對她對公司造成極大壓力。

  沒有人比王若曦更有感觸，她是公司的一把手。

  女人誠懇地說：“也許你擁有足夠的錢財，但是我們公司的儲備底蘊不夠，特別是人才儲備。”

  人才瓶頸，始終是製約投資公司發展的難題。

  這一點公司內所有人都知道，公司每年招人甚至每天都在招人。

  如此一來問題很多，陌生的人群，陌生的崗位。

  很多中層管理者，甚至來不及熟悉手下，就已經升遷了。

  “如果不能短時間內，解決人才短缺問題，我們的公司將會陷入一段極大的困境。”

  女公子連連點頭：“我同意王總的意見，人才問題不解決，公司就不能繼續擴張了！”

  兩個人算得上是英雄所見略同了，也許真的該停一停。

  江大老板陷入沉思，公司的確發展太快。

  不過下面具體什麽樣，小江總真的不清楚。

  畢竟他是甩手掌櫃的呀：“員工工作狀態怎麽樣？”

  一直以來，江某人都是描繪藍圖的那一個。

  他隻負責抓高層，隻負責一級分公司主官的任免。

  再往下，包括分公司副總在內，他甚至都沒認全呢。

  王若曦搖搖頭：“不樂觀！現在太多的年輕人走上領導崗位，盡管我們找了很多下崗職工參與進來。”

  投資公司招收下崗職工，並非為了減免那點稅。

  而是需要下崗職工豐富的經驗，需要他們的管理經驗，和組織紀律性。

  在國有大企業工作過，紀律性遠超那些畢業生。

  不過：“但是現在的問題是，人員嚴重短缺之外，更短缺的是人員的經驗。”

  新人太多了，公司從零到十萬人的規模，隻用了三年時間。

  超過六成員工，都是高校畢業生。

  所以後遺症非常的明顯，畢業生缺乏工作經驗啊。

  “初出茅廬的那些年輕人，做事太過毛躁，的確夠勇猛卻缺少智慧！”

  智慧是智商更是經驗和積累，很多時候，實踐檢驗遠比課堂上學到的更實用。

  而這是投資公司員工，最缺少的東西。

  公司一把手的王若曦看到了危機：“搞不好會帶來一個個巨坑，到時候會讓公司損失巨大的。”

  不得不說，王若曦說的有道理。

  江某人不知道嗎？怎麽可能不知道？
  問題是他不知道如何解決，公司的高速擴張，掩蓋了太多的問題。

  而小江同志自己，就是缺乏實操經驗的呀。

  包括管理一家公司，包括人員任免，他都是兩眼一抹黑。

  李夢嬌也說：“的確應該考慮沉澱一下了，最起碼把現行的項目消化吸收一下，讓所有人沉澱一下。”