李瀚和周錚離開。

  王曉明頓時急了，“老板，我呢？”

  楊磊笑眯眯地反問：“什麽你呢？”

  “老板你剛才還跟我說，我負責咱們公司的技術攻關小組，現在卻把這個活兒給了周錚，我，我……”

  楊磊沒好氣地在王曉明的腦殼上敲了一下，“你能不能改改你的性子，用腦子好好想想，我是那種說話不算話的人？而且螞蟻科技是奔著某易甚至某度那個級別的行業巨頭去的，能只有一個技術攻關小組？”

  “這，這……”

  “再說了，就算從管理者的角度看，也不希望公司只有一個技術核心，至少兩個，人為製造競爭讓你們都使出吃奶的勁兒來工作才正常，不是嗎？”

  “是這個道理，可……”

  “沒有可是，你專心做你的事情就對了，而且你的團隊有明確歸屬，就是螞蟻科技的人，隻為螞蟻科技一家服務，和周錚的工作室不一樣，另外，你會接觸到非常非常多的公司機密，而周錚那邊明顯不可能，所以不知道你瞎想個什麽勁兒，有這個勁兒胡思亂想，還是好好琢磨琢磨技術吧。”

  王曉明這才眉開眼笑，“老板，待遇也得跟得上啊。”

  楊磊又是一下，“我什麽時候小氣過？不過你的團隊還沒成立，一點成績也沒拿出來，給你超高的待遇，你好意思要？”

  “……不好意思。”

  “這不就對了？趕緊把你的團隊搞起來，爭取早點做出成績，有成績，一切都好說，沒成績，那就別怪我了。”

  “老板，你放心，我一定會以最快的速度拿出足夠亮眼的成績。”

  “嗯，”楊磊點點頭，這才問：“你覺得周錚這個團隊的實力在行業中位於什麽樣的位置？”

  王曉明愣了一下，“老板，你連這都不知道就敢投資？”

  “你懂個屁，問你就回答。”

  “是，老板，”王曉明笑嘻嘻地回答道：“周錚的實力很強，在行業內屬於第一檔的存在，但他的手下嘛，肯定不如我，畢竟真有本事的人不會跟著周錚去做，他那工作室，剛起步的時候裡面可能還有幾個頂尖的，但早就被挖光了，剩下的雖然不錯，但也只是不錯而已。”

  “周錚的號召力呢？”

  “老板，我勸你別費心了，周錚那個人就不是個做生意的料子，根本不懂得經營自己的優勢，入行快十年了幾乎沒攢下什麽人脈，反而多了不少冤家，不過……”

  “不過什麽？”

  “不過在行業內，技術為王，周錚個人的技術，大家還是認可的，所以，他說話還是有那麽點分量的。”

  楊磊懂了。

  這就是脫了毛的鳳凰。

  雖然很狼狽很難看，甚至暫時也飛不起來了，但鳳凰就是鳳凰，給時間和機會，等羽翼豐滿，還是可以一飛衝天號令百鳥。

  那就行。

  只要不是那種已經無可救藥的就行。

  如果周錚的影響力已經無可救藥，那就只能把周錚當成一個純粹的程序員來使用了，反正周錚的技術還在，五百萬挖這麽一個人到自己名下，不虧。

  但現在，這五百萬可以發揮出更大的作用，可以利用周錚創造更多的價值。

  值。

  這錢花得太值了。

  想到這裡，對王曉明道：“行了，你忙你的去吧，有什麽需求盡管提，招人甚至挖人的時候別客氣，甭管什麽來頭，只要願意來，只要有實力，盡管開條件，咱們是新公司，沒啥優勢，最大的優勢就是舍得花錢，懂了吧？”

  王曉明兩眼放光，“我懂，利誘嘛！”

  這利誘可不是簡單的利誘某一個目標，而是包括王曉明自個兒在內的整個團隊都會受益。

  這就看出了王曉明的不同，這個小年輕，很懂得為自己爭取利益，膽子也大，有啥就說啥，心裡想法都敢和楊磊提。

  這樣的員工，正經的老板都喜歡。

  楊磊更喜歡。

  開玩笑說，哪個老板能拒絕一個主動求“壓榨”的優秀員工？

  盡管他這個當老板的也需要付出一些相對較高的成本，但和收益相比，一切都是值得的。

  花錢真不怕啥。

  只能能花對地方就不怕。

  要知道，有些老板手握著大把的鈔票卻不知道怎麽花出去。

  更有一些老板甚至花錢都花不對地方。

  相比較而言，楊磊有錢花，能花出去，還能花對地方，花出去的錢還都有收益。

  這就是差距。

  王曉明會不會拿著他的錢敷衍了事中飽私囊？
  當然有這個可能。

  可能性還不低。

  為啥？

  人性唄。

  人一旦開始掌權或者掌錢，內心必然會滋生出一些不太道德的念頭。

  很正常。

  但有些人能克制，有些人卻克制不了。

  這個時候就需要他們這些當老板的發力了，他們需要適當施壓，讓這些掌權或者掌錢的員工不敢亂來。

  加強監管，加強審核，加強追責，發現問題及時解決。

  這樣就能最大程度上避免這些問題。

  徹底杜絕那是不可能的。

  只要能把相關損失降到最低，那麽這家企業的運行就是比較健康的。

  至於傳說中絕對不會出現相關問題的企業……

  現實中根本不存在。

  除非公司裡掌權掌錢的都是鐵面無私的機器人，否則，只要是有血有肉的真人，就一定會出現種種不可控的意外。

  所以，楊磊從不怕出現問題，從來都是大膽放權。

  他要做的則是加強管理防微杜漸。

  畢竟，他不是諸葛亮那種事必躬親類型的老板，他做不到對所有事務都親力親為，他只能想辦法在管理上下功夫，並且勇於承擔放權有可能帶來的種種風險。

  所以說，當老板，也是個高風險職業呢。

  楊磊給王曉明安排好任務，然後找到肖思語，“老肖，之前忽略了一個政策，那就是人才推薦獎勵金這塊。”

  肖思語歪頭，“老板，你連這都能忽略？”

  “智者千慮必有一失，很正常好嘛，你趕緊定個標準，回頭按照標準給李瀚補發一份獎金。”

  “李瀚？”

  “對，王曉明就是他推薦過來的。”

  “哦，那推薦周錚是不是也算一份？”

  “不，這一份我個人出，畢竟最後便宜了我。”