“楊總來了。”

  “磊哥。”

  “磊哥上午好。”

  “磊哥磊哥快來幫忙參詳參詳。”

  “……”

  楊磊一進技術和研發部門，仿佛回到了老家村裡，一聲聲磊哥叫得別提多親切。

  沒辦法，楊磊展現出來的產品設計和開發能力已經徹底征服了這些人，都是懂行的，看到楊磊親自設計的完整版的微博UI和人機互動模式，直接就被鎮住了，從上到下全部如此。

  用張海洋的話來說，這就是一款絕對成熟且超越時代發展的產品，如果上市，根本不需要擔心會不會跟上時代，相反要擔心會不會領先太多起到反作用，畢竟領先一步是天才，領先百步那就是瘋子了。

  正如某大的陳田橋，那人絕對是個互聯網商業層面的天才，各種商業模式都是天才級別的，奈何領先時代太多以至於好多構想都無法實現，一直到十多年後才逐一被某企鵝等一眾互聯網巨頭複製成功。

  所以張海洋甚至琢磨著要不要故意修改修改，讓楊磊的成熟版微博稍微往後退那麽幾年，生怕把這個時候的用戶嚇到。

  真不是吹牛。

  07年的互聯網生態什麽模樣？
  老網民們都知道，排版、人機交互、界面等內容全都比較原始，只有一少部分有那麽點成熟的雛形，大部分軟件的用戶體驗在十年後的網民眼裡就很“陰間”。

  所以，楊磊這劃時代的成熟版微博一拿出來，這些做技術和產品的員工們徹徹底底服氣了，而且越是研究，越是佩服。

  本來一些人還存著挑刺的念頭，想在雞蛋裡挑點骨頭出來好展示展示自己的實力。

  可到頭來卻發現，幾乎沒有瑕疵，甚至連改進的空間都沒有，有一種稍微改動一點點都很不舒服的感覺，近乎完美。

  碰到這樣一個老板，這些搞技術和產品開發的敢不服嗎？

  在其他公司，老板敢瞎逼逼，做開發的就敢反懟“你行你上啊”。

  在羚羊科技真不敢這麽說，因為楊磊真敢上，也真行。

  當然，這些人不知道楊磊其實也是個空殼子，是個搬運工，真要讓他仔細講講設計思路之類的內容，或者再設計一款全新的產品，他一樣要抓瞎。

  不過，楊磊挺滿意目前的氛圍。

  要的就是這種感覺。

  和一眾去親自面試過的員工寒暄一陣後，直接檢查工作進度。

  寒暄歸寒暄，但工作還是要檢查的。

  下午兩點鍾，楊磊和張海洋在辦公室裡開始面試。

  到現在，楊磊親自出馬面試的也就只有總經理副總經理這些高級管理，其他中層有張海洋和其他部門一二把手負責，畢竟財務和法務都是楊磊自己的人，不用擔心出什麽么蛾子。

  喊張海洋一起面試，是針對技術這塊把關，其他的，楊磊自己一言可決。

  第一個面試者是個四十多歲的中年男人，某國企的部門經理，打算跳槽，目前還沒有離職。

  能力有，但作風偏拖遝，估摸著是跟不上互聯網企業的節奏和速度，直接被楊磊打叉。

  第二個還是個四十多歲的中年男人，也還是國企出身，已經離職好幾年，還自己創業過，但失敗了，只能繼續打工，是技術崗出身，可水平連楊磊都看出來很一般，直接pass。

  第三個面試者很出乎意料，是個剛畢業的大學生，小帥哥一個，言談舉止很有風度，人特有禮貌，說話的時候吐字非常清晰，思維也很敏銳，是個一眼可見的好料子，有培養價值，但要說總經理這個崗位……

  呵呵，想多了。

  羚羊科技是一家剛成立沒多久的新公司沒錯，但總經理這個崗位也不是什麽人都能乾的，而且有這種剛成立就能拿出成熟產品且這麽有實力的新公司嗎？
  太小看羚羊科技了。

  不過對人才楊磊還是比較寬容的，在面試清單上寫下“保留觀察可培養”的結論。

  這小帥哥願意的話可以從基層甚至中底層管理做起，表現足夠出色，說不定十年後有機會競爭一下總經理的崗位，現在那是絕對不可能的。

  楊磊再怎麽不拘一格使用人才，也不會把這麽重要的崗位托付為一個剛畢業且完全沒有工作經驗的本科生。

  技術崗還好一點，技術確實過硬的話，學歷、工作經驗這些都可以忽略，崗位、待遇也都好商量。

  可管理崗位最重經驗，再怎麽天才的大學生也不可能在畢業的第一年就勝任這份工作，哪怕從小就接受相關培訓也不行，連李雨欣國外留學回來也沒有直接掌舵家族企業，而是先從副手做起。

  第四個就是張海洋的同學。

  這女人一進門，楊磊眼睛就亮了，這個氣質，一看就很不一般，很有親和力，笑容也極具感染力，明顯是擅長溝通的那種人，這要是放在管理崗位上，絕對可以事半功倍。

  穩了。

  就算不適合做總經理，也能到其他部門擔任個一二把手。

  張海洋介紹的人還挺可靠的。

  楊磊指了指沙發，“坐吧，你的基本情況張海洋跟我介紹過了，就不用做自我介紹了，直接進入正題吧？”

  “楊總，沒問題，您講。”

  “首先啊，別用您字，我和員工的相處一向都很隨意，沒那麽多虛假客套的東西。”

  “好，我記住了。”

  “第一個問題，你的家庭狀況穩定嗎？”

  “這個穩定是指……”

  “字面意思，我對其他不感興趣，但絕對不希望員工被家庭影響甚至拖累，換個方式問，你出來工作是否得到了家人的支持？能不能跟上互聯網企業的發展節奏和速度？能不能適應互聯網企業的工作強度？”

  葉甄想了想才回答：“楊總，我能。”

  “你確定？”

  “確定。”

  “那好，說說你對互聯網的理解，怎麽想的就怎麽說，站在總經理的角度去回答這個問題，最好與互聯網上社交有關。”

  “楊總，我想，這個問題根本輪不到我操心，我認為，我的主要工作並不包括這些。”