“沒有結構，全在公司名下，有什麽活兒就安排什麽人去做，做完了就回公司等著，有外快他們就去賺外快，不過……”

  “不過什麽？”

  “這些工人大多數有自己熟悉的工友，大多數兩三人一組，以工種分，比如說鋪磚的兩三個人走哪兒都是這兩三個，一般不換人或者加人，我也不能強行把他們拆開，”徐靜苦惱道：“而且這些三三兩兩的組合中，又隱隱約約地分成了若乾個以地域性質的團夥，他們之間會相互通氣，極難管理，所以我才這麽發愁。”

  楊磊輕笑一聲，“所以，你目前有兩個工作要做，一，讓工人們留在公司的收益最大化，二，調整公司結構增強你對員工的掌控力，對吧？”

  “對，概括得非常準確。”

  “這麽看，其實還是一個問題，結構問題，管理結構和利益分配結構。”

  “怎麽調整？”

  “家裝行業比較特殊，如果使用常規的公司結構，肯定不行，你們目前這種小隊伍制度雖然不太適合大規模的發展，但也不是沒有優勢，比如說很靈活，所以，想辦法結合起來。”、

  “具體說說？”

  “先成立各項職能部門，財務、市場、行政等，先把公司框架搭起來，讓公司司務對號入座，方便管理，然後根據家裝行業的特殊性，成立一個統籌管理部門，專門負責各工種的統籌協調安排。”

  “嗯，這是個辦法，再下層結構呢？”

  “實行工長製，接一個活兒安排一個工長，工長直接和公司各部門對接，用料就找後勤，用錢就找財務，用人就找統籌部門，不但可以提高效率，還能最大程度上避免有人偷梁換柱從中牟利。”

  徐靜又想了好長時間，“這麽一說，是有正規企業的感覺了，可是還是沒辦法解決工人們想賺外快的問題啊。”

  楊磊笑，“飯要一口一口的吃，事兒也要一件一件地辦，先把管理結構理順了，然後才是利益分配結構。”

  “還不是今天要說，難道要等幾天后？”

  “我是那麽想的。”

  “為什麽？”

  “因為那樣又多了一個可以和你一起吃飯的機會。”

  徐靜瞬間黑臉，“解決了這個問題，我陪你連吃三天。”

  “一言為定？”

  “一言為定。”

  “好嘞，”楊磊瞬間來了精神，“其實啊，這個利益分配的事兒吧，最好解決，就看你這個當老板的格局有多大，只要你舍得讓出一部分利潤，這事兒解決起來簡直輕而易舉，什麽行業規矩不規矩的，你直接按照現有工資水平的百分之一百二十發放，每月發放，再下個通知，私自跑出去接活兒的扣工資，你看他們有幾個願意跑出去？”

  “……別鬧，這樣倒是能留住人，可積極性肯定要降。”

  “我就是舉個例子嘛，”楊磊笑笑，“但核心理念是一樣的，想留住人，就要給錢，給保底，再加上公司的宿舍、食堂、通勤車以及五險一金等待遇，肯定能留住大部分人，至於外出接活兒，更簡單，堵不如疏，他們要是有本事接到，那就讓他們去做，咱們不但不阻攔，反而會提供一些方便，宿舍食堂和通勤車照樣對他開放，一些工具依然可以讓他們用，甚至可以以內部價提供建材和咱們自己的人力。”

  “這……”

  “當然咱們要抽成，哪怕是象征性地抽一部分，也必須抽，必須把咱們身為大公司的正規性體現出來，簽合同，一切按合同辦事兒。”

  “能行？”

  “肯定能行，”楊磊再道：“咱們還可以把員工分成兩到三個等級，優質的核心員工是最高級的，五險一金保底工資年終獎都給安排上，其次是一些技術能力不錯但不穩定不靠譜的，就稍微把待遇壓一下，最後就是純粹的兼職工，乾多少活兒給多少錢，你琢磨琢磨。”

  聽到這裡，徐靜的眼睛一下子閃閃發亮，“這主意絕了，不但強化了內部的競爭力，還方便控制成本，還把員工們分化了。”

  “沒錯，就是這個道理，把員工和老板之間的矛盾，轉化為員工與員工之間的矛盾，員工與老板之間的鬥爭，轉化為員工與員工之間的競爭。”

  “你真狡猾。”

  “這不叫狡猾，這是戰略。”

  “好，戰略，繼續講，講得再細一點，”徐靜的興致更濃，“聽君一席話，勝讀十年書，你講的這些，我覺得夠我用一輩子了。”

  楊磊得意地笑，“我這是輕易不傳授的實戰經驗，等閑人花錢請我講，我都不去。”

  然後，他掰開了揉碎了給徐靜講解公司結構和管理方面的種種細節。

  反正他懂得多。

  又在光華學院學了半年時間，隨便拿點東西出來，都足以讓徐靜驚為天人。

  沒辦法，徐靜的文化水平實在太低，雖然人聰明，但缺乏充分的理論指導和名師指點。

  而他正好彌補徐靜的缺陷。

  所以，他這倆人，可以算是真正的天作之合。

  一頓飯吃了兩個多小時，但東西沒有吃多少，倒是喝了不少水，因為長時間的交流，讓倆人口乾舌燥。

  直到服務生過來提醒，倆人才戀戀不舍地結帳離開。

  出門，對視一眼，“找個地方繼續？”

  “去公司。”

  “好。”

  張藝芸也在公司，看到楊磊和徐靜結伴而來，有點小意外，“你倆怎湊一塊了？”

  徐靜笑道：“請我們的楊總給我上課啊。”

  “難怪呢，坐，還喝白開水？”

  “嗯，謝謝。”

  楊磊也沒避開張藝芸，相反，也把張藝芸拉過來參與其中。

  張藝芸是正兒八經的大學生，雖然不是什麽高材生，而且只是會計專業的，但在嘉德也是見過大世面的人，對公司的管理、運營也都有心得。

  所以，三個人就像在玩頭腦風暴一樣暢所欲言。

  這一言就有點停不下來了。

  都覺得收獲很大。

  於是，直接搞了一份簡單的企劃書出來，主要是公司各部門結構、職能、人員構成以及公司規章制度草案，把三個人所能考慮到的細節都考慮到了，可以說是為徐靜家裝量身定做。