天天超市規模不是很大，但在屯城縣這個小縣城裡，卻也是妥妥的明星級企業。

  有狀元郎的光環加成。

  還有全縣第一大超市這個頭銜。

  服務也好，名聲也好。

  最關鍵的是待遇更好，簽合同就有五險。

  多少人為了去天天超市上班而到處求爺爺告奶奶，連山大的本科生都願意到天天超市當個小會計。

  可是超市規模有限，用工數量自然也很有限，大部分人只能望著天天超市流口水，盼著天天超市某一天會擴大規模進行第二波大規模招工。

  結果，這就盼來了。

  雖然規模不是很大，但崗位卻不差，除了有普通工人，還有技術崗，和管理崗，包括總經理副總經理這種最頂級的崗位。

  傳言中，天天超市的高級管理除了工資獎金保險等基本待遇外，還有若乾分紅。

  天天超市生意那麽好，分紅肯定也不少，這年頭，國企工人的月工資才一千左右而已，誰不眼紅傳聞中高額的分紅。

  再說了，就算沒有分紅，基本工資加獎金，也很誘人。

  所以，消息傳出去的當天，就來了好多求職者。

  楊磊這個臨時的總經理也不嫌麻煩，親自坐鎮超市，一邊管理日常工作，一邊面試眾多求職者。

  當然，他面試的主要是管理崗位和技術崗位。

  因為緊缺人手，連秦洋、馮嬌和王樂瑤也來幫忙了。

  別小看這三個小女人，都在首都那邊實習過，還都是名牌大學的高材生，見多識廣，腦子好使，參與到這麽家超市的管理工作中，竟然還有模有樣的，甚至當天就提出不少有價值的意見。

  這樣楊磊鬱悶的心情好了不少。

  三叔什麽的，過去就過去了，他還有這麽多善解人意的紅顏知己在身邊，日子照過。

  連續面試三天，天天超市空缺的崗位就基本上補全了，現在就差一個總經理。

  說實在的，小縣城裡真沒什麽人才，其他崗位可以將就將就，可總經理這個崗位卻不能，因為楊磊的計劃很龐大，天天超市是發起點，肯定不能馬虎。

  雖然之前也有別的安排，但現在除了這事兒，穩住天天超市是關鍵。

  否則，容易亂套。

  可以說，他三叔以一己之力打亂了天天超市的發展節奏。

  可也因此，總經理這個崗位更不能輕易許人。

  太關鍵了。

  他在老家待不了多少天，處理完這邊的事情就要回首都去軍訓，所有權利依然在總經理手裡，如果不能找個靠譜的人選，還不如讓他三叔繼續在這裡呆著呢。

  所以，楊磊有點犯愁，把秦洋三女喊來：“你們有什麽好辦法沒有？”

  王樂瑤小聲道：“要不從首都調人？”

  楊磊搖頭：“不合適，從首都到咱們屯城縣，這落差太大，一般人接受不了，而且貿然挑選個外來戶接手這麽關鍵的崗位，下邊的事兒必然很多，人際關系這塊會很難處理　。”

  這是大實話。

  零七年，屯城縣和首都之間的區別，真就有如雲泥。

  首都已經大跨步成長為國際化大都市，而屯城縣則還是一個封閉如上個世紀的小縣城，不只經濟、基礎建設等方面存在差距，連治安、人口素質等也存在極大差距。

  同樣一個管理者，在首都可以混得如魚得水，在屯城縣這小縣城卻有可能寸步難行。

  同樣一個崗位，在首都和屯城縣，所面臨的生態完全不同。

  在首都，有一百分的實力，至少可以能發揮出來八十分。

  可在屯城縣，能不能發揮出二十分鍾，那都得看這個人會不會做人。

  真心話。

  這個封閉的小縣城裡，人際關系才是管理工作中的核心，人情生意才是主流。

  而首都那邊則已經相對很正規，認真工作就一定有發揮的機會，這家不行立刻跳槽到另外一家，是一個充滿機遇的大都市。

  要不都喜歡往首都跑呢？

  機會是真的多，有真本事就不愁爬不上去。

  所以，楊磊否決了王樂瑤的建議。

  馮嬌則建議挖牆腳，從縣府甚至市府或者其他官方部門挖個人過來。

  這是個不錯的主意，好多民營企業都是這麽乾的，因為體制內的人才是真多，因為上升速度緩慢，所以有很多懷才不遇之人會尋求體制外的機會。

  如果楊磊開口，未必沒有機會。

  但他還是搖搖頭。

  秦洋都詫異了：“磊哥，為啥啊？”

  楊磊輕聲道：“做生意，跟官方內部牽扯太深並不是什麽好事兒，如果乾乾淨淨清清白白那還好一些，可問題是，這個環境下，咱們怎麽判斷挖過來的人是好是壞，是清白還是汙濁？何況，體制內也不全是人才，他們的做事方式和思維已經有了模板，還真不太適合一把手，例如趙曉梅和葉甄，按說趙曉梅明顯更優秀，可我還是讓葉甄當總經理，把趙曉梅放到副手的位置上，就是這個原因。”

  說白了，楊磊的管理理念中，體制內出來的那些人隻適合打輔助當副手，不適合當一把手總管全局，因為體制的影響力太強，那些人從體制內帶出來的烙印和習慣是一輩子都改不掉的。

  但偏偏這些習慣和現代化的商業思維還有那麽點衝突。

  所以，可以從體制內挖人，但絕對不能讓他們當一把手，真那麽乾，或許有好的一面，但會喪失新企業最需要的“勇猛精進”的精氣神。

  新企業想要闖出一片天地，掌門人必須是個敢拚敢打的主兒。

  縱觀國內那些數得上名號的企業家，創始人幾乎全是這種，關鍵時刻能豁得出去，敢用現在的一切去搏一個更廣闊的未來。

  可體制內的那些人卻恰恰相反，需要搏一把的時候，他們往往會選擇更保守的選項。

  天天超市這種競爭非常激烈的行業裡，需要更加有拚勁兒的帶頭人。

  他三叔那種的。

  要不是他三叔墮落太快，還真是個不錯的選擇，當過兵，有見識，做事兒大膽激進，手腕也夠硬。

  可惜了……

  聽完楊磊的解釋，秦洋點點頭：“這麽一說我就懂了，那我還真有這麽一個人選，就是不知道磊哥你敢不敢用。”