趙大老板是如何報答楊磊的呢？
  不能說。

  反正第二天早晨起來晨練的時候，腿都是軟的。

  趙曉竹這個小女人，狠起來也夠嚇人的，一晚上使出了渾身解數來報答楊磊，甚至當場打開一些學習資料邊學邊用，而且學得還很快。

  不愧是能考上清華的學霸。

  學習能力不是一般地強。

  吃過早飯。

  其他人去上學。

  楊磊履行承諾，陪趙曉竹去公司。

  走半路上才問：“你的公司處境不太樂觀，老宋呢？”

  趙曉竹嘟嘴，“你倒是挺關心她的。”

  “咳咳，那也是我的資產，當然要關心關心，你玩壞了我不心疼，她玩壞了，我得心疼死，畢竟是過億的投資。”

  “切，信你才怪！”

  趙曉竹當然不信這種話，但也早就習慣了，都住一個屋簷下了還有什麽好說的呢。

  所以撇嘴後還是回答：“她的情況也不太樂觀，這幾天急得上火，嘴上都長燎泡了。”

  “是嗎？”

  “你沒注意到？”

  “沒，我眼裡只有你。”

  “嘔——”

  趙曉竹故作嘔吐，但表情卻很開心，顯然還是很吃這一套的。

  很正常，幾乎所有的女人都吃這一套。

  這招吧，簡單，但確實實用。

  楊磊每每看到那些多少年都找不到女朋友的老實人，真想把這一招傳授給他們，因為真的非常好用。

  選準目標，只要對方的檔次不是太高，和你差不多的情況下，無腦吹捧奉承說肉麻話就對了，三個下來至少能成一個。

  如果能搭配點小心機，兩個就能成一個。

  要是選擇的目標檔次不是非常高，要比你低一些，嘿嘿嘿，成功率百分之百。

  當然，追求到只是開始，在一起之後才是真正的考驗，最好能繼續保持，要是可以保持一輩子，那就是真正的愛情了。

  但很可惜，好多老實男都吝嗇於開口，很不屑說謊，把“老實人”形象演繹得淋漓盡致。

  對此，楊磊隻想說活該單身一輩子。

  沒其他資本，連免費的口才都利用不起來，你不單身誰單身？

  連他這樣的青年才俊億萬富翁都要口花花討好女生，你個月薪四五千的打工人有啥資格傲嬌？

  趙曉竹被楊磊逗開心，然後竹筒倒豆子一樣把宋芳菲的情況也講了一遍。

  其實情況都差不多。

  倆人一樣的年齡，一樣的生活環境，一樣的成長經歷，連起步流程和條件也幾乎一模一樣，雖然家庭出身有區別，但面對這麽一家投資過億且在短短半年時間裡就迅速崛起的大公司，倆人一樣懵逼。

  不過宋芳菲那邊稍微好一點點，她老爸好歹是個行長，能給她不少建議和意見。

  所以宋芳菲雖然也著急，但不至於像趙曉竹那樣感覺到走投無路。

  當然，宋芳菲也有它自己的問題，那就是步子邁得太大，一口氣吃下太多訂單結果消化不良了。

  趙曉竹說，宋芳菲不知道走哪兒的關系總共拿下兩千萬的訂單，結果硬是找不到工藝和產能都跟得上的服裝廠，這幾天正滿世界找服裝廠代工呢。

  楊磊無話可說。

  兩千萬的訂單對大公司來說真不算啥。

  但對一家剛起步的小公司而言，絕對是妥妥的大手筆。

  也不知道宋芳菲到底找了哪路神仙，能接下這麽大的單子。

  楊磊都沒有這樣的渠道。

  兩千萬的運動裝，按照批發價計算，一套最多四十五塊，那就是五六十萬套。

  這個量，得是多大的客戶才能吃得下？

  而且楊磊嚴重懷疑這訂單有問題。

  需要運動裝，完全可以去買其他品牌，各種各樣的都有，何必死磕宋芳菲的悅動體育？

  這不是明擺著給宋芳菲送錢嗎？
  總不能是看中了宋芳菲這個品牌吧？
  悅動體育在央視的廣告還沒有開始放送呢，只有零星的室外平面廣告，就算張琳和張曉菲的顏值再怎麽高，形象再怎麽好，也不可能直接吸過來兩千萬的訂單。

  不過楊磊還是相信宋芳菲，其他方面的經驗，宋芳菲肯定欠缺。

  但這塊應該沒啥問題，畢竟有個當行長的老爹，簽單之前問一問，啥品種的騙子都要原形畢露。

  因此，楊磊滿不在乎道：“這不算大難題，服裝類代工廠多的是，一個廠子不行就兩個廠子，不行就三個，反正這東西沒啥工藝難度。”

  這也是事實。

  服裝這塊，尤其是運動裝的製造工藝真沒啥難度，連款式也沒什麽花樣，主要是布料。

  布料好，那就是好東西，就能賣得貴點。

  當然，也有品牌加成。

  所以只要找到足夠多的服裝廠，給足了錢，那些小廠子能扔下其他單子先給你做，要多少做多少。

  只是服裝廠這種勞動密集型產業多在南方和沿海地區，宋芳菲這段時間還忙著考試，不太可能親自出馬，只能遙控指揮，這效率自然就差。

  但說到底，還是管理不行，手下沒有一個能在關鍵時刻站得出來的人，更沒有相關激勵措施激發員工和管理層的積極性，如果管理水平足夠高，這都不是問題，銷售部門隨便出幾個精英就能搞定。

  好吧，公司剛成立沒多久，一切都是新的，缺人也正常。

  螞蟻科技等公司不也一樣缺人？
  只是互聯網企業算是高科技企業，對人手的需求量不是很大，很多時候一個大牛能頂好多個普通程序員，幾十號人就能撐起一家中等規模的互聯網企業。

  但服裝類企業就完全不同了，任何一個環節都離不開人力，從生產到運輸再到銷售，需要大量勞動力。

  人多，管理難度就高。

  這是沒辦法的事情。

  所以，宋芳菲和趙曉竹遇到的問題其實一樣，都是無人可用導致公司的管理層面出現根本性問題。

  但問題是，宋芳菲和趙曉竹在起步階段也都找了靠譜的管理層啊，還是楊磊親自面試的，人都不差。

  那麽問題出在哪裡？

  楊磊雖然沒有說出來，但心裡其實已經有了答案。

  偏偏這個問題還不太好解決。