等三個老油子離開，楊軍榮松了一口氣，陪笑道：“還是楊總威懾力足。”

  楊磊擺擺手，“三個老混子而已，沒啥好說的，不過老楊，我可不是悅動體育的總經理，誇我沒用，你們菲總還是當家作主的人。”

  楊軍榮連連點頭，“菲總的手段也不一般，這個年齡能做到這一步，已經是相當難的管理型天才，國內外加起來都沒幾個人能做得比菲總更好，等菲總再鍛煉兩年，漲點經驗，一定是國內商界新星。”

  瞧瞧，不愧是體制內出來的。

  在體制內可能不算啥。

  但擱這裡，依然是一流的馬屁精，說話就是好聽。

  連宋芳菲的心情都好了不少，“老楊，你也先去忙吧，有事兒我再找你。”

  “好，好，楊總，菲總，我就不打擾了，不過，中午要不要安排個聚餐？讓公司裡的人見見楊總。”

  “不用。”

  “我明白了。”

  楊軍榮離開，宋芳菲瞬間垮下來，“磊哥，這麽乾真沒問題嗎？”

  “你怕什麽？”

  “怕公司上上下下會起波瀾。”

  “那三個老油子的影響力很大嗎？”

  “不算很大，但在各自部門的口碑和人緣還不錯的樣子。”

  楊磊又懂了。

  這是交際型混子。

  啥叫交際型混子？
  就是那種不做事兒但也不惹事兒，每天上班下班就只有一個目的，搞好和上下級的關系，從來不得罪人，還到處充當老好人，甚至不惜拿公司的利益去維護自己的人際關系網，說白了就是借花獻佛。

  這種混子在國企內很多，大型私企內也不少，有點地位也有點實力但就是不願意出力，本著少做少錯的目的在公司混日子，沒啥特別的追求收入也不錯還擁有一定的影響力。

  一般情況下，考慮到這種人的影響力，管理層一般不會招惹他們，就當是養了個維護公司秩序的閑人。

  所以，這種人往往都能得逞，混到退休還能博得一個不錯的名聲。

  但是在楊磊看來，這種看似無害的混子，反而對公司的傷害極大，這種人會極大程度上打擊其他人的積極性，會起到非常非常惡劣的示范效果，會讓其他員工有樣學樣，反正只要不鬧事兒不犯錯就能獲得穩定的收入，何必拚命乾活兒呢？乾得多了反而容易出錯。

  有這種人在，公司的發展就好不到哪兒去。

  在國企甚至體制內還好，上升渠道足夠多，規模也夠大，容得下這種混子。

  但私企不行，私企就那麽點規模，一個部門就那麽幾十號人，一個混子就能汙染整個部門，時間一長，整個部門就癱瘓了，危害極大。

  就像外來物種鱷龜，你往長江黃河裡放個三五隻十來八隻的幾乎沒啥影響。

  可往自家魚塘裡放哪怕一隻，要不了多久就會絕收。

  這些混子不是鱷龜那樣的凶猛物種，但危害性可能更強，隱蔽性也更強，很多時候會在管理者不知不覺中破壞整個公司的生態，讓管理者輸都不知道輸在什麽地方。

  宋芳菲能識別出這種混子，已經相當厲害。

  要知道，現階段好多企業主和管理者可能還沒有意識到這種混子的存在以及危害。

  所以，楊磊安慰道：“別怕，這種人成不了什麽氣候，他們的所謂人緣，也是建立在公司的基礎上，沒有公司賦予的職權，誰把他們當回事兒啊，而且吧，底下的人也不是傻子，哪個是實乾家哪個是混子，他們看得比你清楚，你能一口氣開掉三個混子，下邊的人只會高呼菲總英明。”

  “真的？”

  “怎？難不成你覺得公司裡這些員工會跟著這三個混子造反？”

  “就是怕這個。”

  “想多了，”楊磊抓住宋芳菲的小手親了一下，“不說工資高低，隻說這個發放時間，有幾家私企會在當月月底準時發工資？”

  “……幾乎沒有。”

  “這不就對了，對打工人而言，這就是極其難得的福利，畢竟他們的錢基本上是賺多少花多少，早發一天對他們都是救贖，在這裡待時間長了，沒有人願意去那些喜歡押一周半個月甚至二十多天工資的公司裡，漲工資也不去。”

  這個理論，只要是打工人就適用。

  哦，只是大部分打工人。

  和楊磊跟徐靜說的道理一模一樣，有相當大一部分工人，寧可每天領三百塊，也不太願意一個月領一萬塊。

  落袋為安心理作祟？

  反正確實存在這麽個現象。

  用那些工人們自己的話來講，就是喜歡這種痛快的交易方式，乾一天活兒拿一天錢，痛快！
  而這也讓楊磊想到一個現象，十幾年後經常有家長們發教育孩子的視頻。

  怎麽教育呢？
  帶孩子去撿垃圾工地打工送外賣餐館刷盤子等等，想讓孩子們意識到賺錢不容易。

  但是他們卻忽略了一點，打短工的回報是最快的，乾完活兒就能拿到工資，就能吃他們想吃的零食買他們想玩的玩具，畢竟哪怕只有幾十塊錢的收入，對未成年的孩子而言已經是一筆不菲的財富。

  如果孩子們對金錢缺乏足夠的認知，甚至會因此而喜歡上這種可以“即時享受”的生活方式，從而更加厭惡學習這種“延遲享受”的生活。

  超前享受、即時享受和延遲享受，三種行為模式帶來的體驗是完全不同的。

  無良商家會極度推崇超前享受的生活模式。

  現實會逼迫你選擇即時享受模式。

  但是只有延遲享受類的行為諸如學習、鍛煉等，才會讓一個人真正獲益。

  如果沒有搞清楚這三個概念就帶著孩子去打工賺錢體驗生活，很有可能適得其反。

  當然，成年人的世界就無所謂了，一切都是自己的選擇。

  楊磊旗下的公司全是當月月底發工資，好不好？

  當然好。

  各方面都好。

  但帶來的後果就是大部分人在這裡待的時間長了可能會不太習慣那些喜歡押工資的企業。

  也算是某種程度上的PUA。

  只不過幾乎所有打工人都喜歡這種PUA，能及時拿到自己應得的酬勞比什麽都強。