第191章 【No.206】純金打造的“鐵”飯碗

  林溪山泉食品集團在金秋十月正式掛牌成立，旗下的各個食品企業在集團成立之時都進行了一次人事制度方面的改革，人力資源管理這一新興的管理方式也在謝文俊的建議下悄然在企業裡冒出了頭，謝清強也和國內外有一定知名度的食品企業談妥了人才培養協議，並積極的派遣公司管理人員到處去學習，集團裡一時間興起了一股學習考察熱。

  集團把正規的人力資源管理方法納入了軌道，同時將所有員工的工資和待遇也進行了一次重大的調整，這次工資和待遇調整的幅度頗大，不僅林溪山泉食品集團的員工們高興，就連林溪市其他國企私企的員工們也羨慕不已，因為此次待遇調整裡邊有一項重大內容——分房。

  林溪山泉食品集團花大手筆在林溪市北市區購買了“天和地產”從96年就開始動工籌建的連排小區房，合計將近三千多套，這些小區房全部用於此次待遇調整以後分給職工們的住房。

  其實北市區的這些連排小區房並不是林溪山泉食品集團現在花大手筆購買的，而是早在林溪山泉水廠成立之初，謝文俊就跟曾鴻章的“天和地產”達成了協議，用“壹佰便利”的股份做抵押，讓“天和地產”幫忙在北市區購置土地興建一系列的連排小區房，房價按工程造價上浮15%跟“天和地產”結算，不過得等到房子建好之時再付款。

  當時因為謝文俊的事業剛剛起步，還沒有發展到如今這種地步，曾鴻章也想不到謝文俊的能耐會大到如此地步，所以並不眼紅，而且在謝文俊的幫助下自己得到的好處也不少，才答應了“半義務”幫林溪山泉水廠這個忙。

  要是換了現在，曾鴻章是絕對不可能同意這種看似“風險”很大的事情的，不過現在謝文俊如果要再興建職工住房，也絕對不可能會去找曾鴻章，自己的“恆基地產”照樣有這個實力，這不，連排小區房接手以後，“恆基地產”的地產發展部經理李玉玲又在北市區附近尋找價格適宜的土地，準備籌劃林溪山泉食品集團職工小區住房的第二期工程。

  林溪山泉食品集團的分房待遇並不和其他企業一樣，其他企業的福利分房多多少少還有一些條件的限制，比如工齡要求以及要讓員工自己出一部分費用等等，林溪山泉食品集團的職工住房可沒那麽多條件限制，而且只要是企業職工，不論職務大小工齡長短，通通有份，分給職工的房屋產權也是百分之百屬於職工自己的，分房對於林溪山泉食品集團的職工只有一個前提條件，就是必須和集團簽訂勞動合同。

  勞動合同的簽訂不得低於十五年，最高三十年，簽訂合同的年限長短限制了職工住房的大小，勞動合同簽訂的時間越長，職工分得的住房面積就越大，這樣一來不少車間工人紛紛都在集團成立之時與之簽訂了三十年的勞動合同，在這一浪高過一浪的下崗浪潮環境下，工人們本來就巴不得捧個鐵飯碗，如今還有願意捧鐵飯碗的時間越長就越能分到大房子這種做夢都不一定做得到的好事，當然不肯放過。

  這也導致了林溪山泉食品集團區別於其他企業的福利制度，不少管理人員分到的住房居然沒有普通工人的大，甚至有些普通工人分到的住房面積是企業管理人員分到住房的兩倍，這的確是一件大大的“怪事”，也足以令林溪市其他企業的普通工人羨慕。

  林溪山泉食品集團的普通工人在此次待遇調整的分房過程中都感慨萬千，在大部分企業都處於水深火熱的下崗浪潮當中，不少企業的員工還為每個月能不能定時拿到當月工資而發愁的時候，他們卻能來到林溪山泉食品集團成為其中的一員，過起了“皇帝”般的生活，不知道是上輩子做多了好事積了德還是這輩子磕頭碰到了天才遇到這等好事。

  林溪山泉食品集團的分房制度與職工的職務大小以及對企業的貢獻等等根本沾不著邊，是因為謝文俊覺得住房是現代人生存之根本，無論能力大小，只要付出勞動，都有權享有這一生存的權利，工人只有住上了房子，沒了後顧之憂，才能激發出自己的工作積極性，為創業的發展做出自己最大的貢獻。

  分房制度雖然有利於大部分林溪山泉食品集團裡的普通勞動者，但還是有不少抱怨以及不滿的聲音傳出，這些聲音大多來源於一些自視甚高的高級管理人員，他們自認為對企業發展做出的貢獻不小，到了分房的時候卻比不上一個小小的車間工人，哪有可能會服氣。

  他們這一群人因為自視甚高，也有一定的能力，根本不可能會被下崗風暴所波及，跳槽尋求更好的發展也視為家常便飯，所以不可能綁死自己跟林溪山泉食品集團簽訂多年的勞動合同，雖然林溪山泉食品集團的各方面條件都比其他企業要強得多，但是這萬一要簽了綁死自己的勞動合同，將來外面又有了更好的發展怎麽辦，吊死在一棵樹上不是他們這群人的作風，況且如果簽了合同以後不按合同履行，非自然不可抗力違約的話，那後果是相當嚴重的。

  謝文俊讓老爸謝清強根本不用去理會這一群眼睛長在頭頂自認為超凡卻目光短淺的家夥，因為集團的第二項待遇調整——高額獎金制度就是針對他們這一群人所設立的，當然這一項待遇調整也是謝文俊早就籌謀已久的了，並不是對這群家夥無聊聲音的妥協。

  在其他企業不敢說，但在林溪山泉食品集團這種只求更大發展沒有生存危機的龍頭企業裡，住房實實在在的“下降”成為了一項基本生存權利，是必須品，根本談不上是一項福利，這群家夥雖然能力出眾，但還是以傳統的眼光看待分房這一件事情，認為分房才是他們應該追求的高端目標，用老眼光把住房看成了一件奢侈品。

  謝文俊認為在林溪山泉食品集團這樣的企業裡有這種想法就是大錯特錯了，他們這一群人應該想方設法為企業做出更大的貢獻，追求的高端目標應該是高額且沒有上限的巨額獎金，而並不是老拿著分配住房這一件基本生存保障來大做文章，但傳統眼光總不是一時半會兒就能改變的，他們會這樣想，也屬正常，反正高額獎金制度的分配比例就能堵住他們不滿的聲音，隨著企業更進一步的發展，這些東西他們以後自然就會明白。

  這年頭，在林溪市的私營企業裡，普通車間工人單單基本工資就能破千的企業就屬林溪山泉食品集團，這本來已足夠令人羨慕的了，如今林溪山泉食品集團的工資調整又把這一數額提升了一大段，同樣也是按照簽訂勞動合同的長短作為提升工資的比例依據，這一項先上車後補票，把工齡概念本末倒置且大大有利於職工的工資調整制度又讓其他企業的工人更是眼紅，只要林溪山泉食品集團一有招聘活動，不管原來捧的是不是什麽鐵飯碗，都想來試一試，如果被聘上了，那原來的鐵飯碗他們就會自己敲破，都是鐵飯碗，也得挑個質量上乘的捧一捧嘛，林溪山泉食品集團可是一個純金打造的“鐵”飯碗啊。

  林溪山泉食品集團的重大人事改革因為有利於大多數普通勞動者，已經成為了林溪百姓茶余後飯的一茬談資，在老百姓當中所引起的反響以及轟動效應即使是原來的林溪市卷煙廠，林溪鋼鐵集團這樣效益突出的大型國有企業也遠遠不及，以前市民覺得哪家有親戚朋友在這兩大國企裡頭工作都會豎起大拇指，連誇效益好，有前途，但如今誰家要再說有親戚朋友在這兩在國企業裡頭工作，那馬上就會有人站出來說話，說那些單位不算好，哪比得上林溪山泉食品集團，這才叫做好單位呢。

  好單位有人讚，自然也有人拚命想往裡頭擠，不少托朋友走後門打關系牌人情牌想進林溪山泉食品集團工作的人也多了起來，可這種老套的辦法在別的地方興許管用，在林溪山泉食品集團這樣的龍頭企業是不管用的。

  林溪山泉食品集團的招聘看中的只是一個人的能力，無論關系再好，後台再硬通通沒用，在林溪這個地方，謝文俊暗地裡連市高官兼市長唐連瑞的面子都不賣，更別說其他人了，況且林溪山泉食品集團的招聘活動要誰不要誰也並不是企業的人力資源部門說了算，企業的人力資源部門僅僅只是對員工進行人力資源管理而已。

  林溪山泉食品集團每次的招聘活動謝文俊都讓老爸請了獨立的專業獵頭機構來把關，雖然這些和企業沒有直接利益關系的獵頭機構是打著乾正不阿的牌子來為林溪山泉食品集團招聘員工，可在中國的土地上，只要有人的地方就能玩關系，玩後台，雖然這種事情不可能徹底杜絕，但有了外來機構的協助，進單位來混吃等死的庸人也的確少了不少。

  林溪山泉食品集團已經踏入了飛速發展的正規軌道，謝文俊擁有的另一項傳統產業——壹佰便利也已經走上了良性發展的軌道，規模已經覆蓋了全國，比起林溪山泉食品集團來也毫不遜色，唯一讓謝文俊覺得不足的地方就是壹佰便利還有曾鴻章的股份在裡頭，並不是他自己獨自享有，至於劉華的那9%，倒是無所謂，那是他應得的，壹佰便利就仿佛他的孩子一樣，是他一手一腳拉扯長大，才發展到今天這種規模的，劉華對於壹佰便利的發展可謂是居功至偉。

  壹佰便利目前已經覆蓋了全國大部分城市，而且在各城市裡的加盟店數量每月都在增加，不知不覺間壹佰便利已經成為了全國最大的小型超市連鎖商，單以銷售額來說，沃爾瑪和家樂福這些外來大型連鎖超市根本比不上它，這說明謝文俊決定當初提前於這些外來超市進行全國擴張佔領市場，走在他們的前面，是正確的。

  這時候，全國大部分地方的生活用品以及食品零售業者紛紛在進行轉變，把原來的副食銷售店以及生活日用品店合並了起來，開起了小型超市，一時間各種大小超市如雨後春筍般冒了出來，整個零售行業的大洗牌加劇了競爭，但壹佰便利早就有了各方面的預防措施，在競爭日益激烈的今天依然屹立不倒，風火依舊。

  春雨娛樂有限公司也在老徐的主持下發展得有聲有色，“林溪有條春雨街，吃喝玩樂一條龍”這個娛樂口號已經飛出林溪，打響於全國，來林溪當地遊玩的旅遊者每當夜幕降臨的時候，都會來春雨娛樂一條街逛上一逛，或在酒吧喝杯小酒，或去演藝吧看看表演，感受一下這裡濃鬱的娛樂氛圍，春雨娛樂一條街更是成為了林溪市民消遣買醉的好去處，工作閑暇之余，約上三五好友來這聚一聚也成為了當地的一種娛樂時尚。

  這些謝文俊最先發展起來的傳統行業通通都上了軌道，發展前途一片光明，對於謝文俊來說也是一件好事，他身上的擔子現在輕松了許多，這些生意的事情都有別人在幫忙打理，自己就是一甩手掌櫃，已經可以做到不聞不問就有錢拿，當然是樂此不疲了，現在他除了上學玩樂談戀愛，就只需要顧好科技公司和地產公司的事情就行了。

  謝文俊現在既輕松又愉悅，林溪市高官兼市長唐連瑞也不比他差，自從林溪山泉食品集團協助政府大力解決了林溪市嚴峻的下崗工人再就業問題以後，就再也沒有什麽問題能令他煩躁不堪，解決了林溪市大部分下崗工人再就業問題的這項雪中送炭的政績也令他在領導面前有了面子，不僅有了面子，仕途的平步青雲也似乎離他越來越近了，唐連瑞有個預感，也許在不久的將來，他就會離開林溪這片戰鬥了許多年的土地，奔中央而去了。

  在離開林溪之前，唐連瑞還想實實在在的為林溪市的發展建設做出一個巨大的貢獻，之前兼了市長以後都在為民生問題而考慮了，既然現在民生問題有了解決，林溪市的發展建設又重新成為了唐連瑞思考的重中之重。

  其實在唐連瑞以前任林溪市財政局副局長的時候，他就有了一個大膽創新的想法，這個想法也可以說算是他這輩子任地方父母官最大的理想，可能自己馬上就要升遷調任，而且目前條件也基本上成熟了，能把有利於林溪市發展建設的這一想法貫徹落實當然是最好的，這樣不僅造福了一方百姓，同時也實現了自己的理想，還能給自己將來的仕途再打上一夯厚實的基礎，一舉三得，實在是不為不行。

  一想到自己腦袋裡的想法既大膽又創新，唐連瑞不禁就會想起那個自己永遠看不懂且深不可測的大孩子謝文俊，他肯定會對自己的這一想法感萬二分的興趣，支持自然是不必說了，抽個機會再跟這小子聊上一聊，看看他會不會有什麽更好的意見，這小子，當真是很對我脾氣啊，嘿嘿！
  “爸，你換個衣服怎麽換那麽久，快點啊，遲到就不好了。”唐心見老爸打個領帶也對著鏡子嘿嘿傻笑，不禁催促了一番，心想老爸只要不板起臉來，還是蠻可愛的嘛。

  唐連瑞笑了笑：“馬上，馬上就好了。”

  唐連瑞心想自己的女兒脾氣就是像自己，自己欣賞謝文俊那小子，女兒也對他青睞有加，果然是有其父必有其女。

  最近唐心和唐連瑞的父女關系緩和了許多，也可以算得上是謝文俊的“功勞”，唐連瑞因為一直和女兒的關系僵硬得很，便在唐心和謝文俊有了男女朋友關系以後用謝文俊做茬，尋找到了改善兩人關系的突破口，只要唐連瑞和唐心談起了謝文俊，唐心臉上的笑容明顯就多了許多，可以跟老爸談心的事情也多了許多，要是謝文俊知道了自己還有這效用，又得把牛皮吹上天的自誇一番了。

  今天是林溪時代廣場開張大吉的好日子，作為一市之長，這樣有標志性的建設工程完結且開業唐連瑞自然會被受邀出席，更何況老婆和女兒都在“恆基地產”裡工作，自己和謝文俊私底下又是有著忘年之交的君子關系，說不定謝文俊還是自己未來的小女婿呢，所以林溪時代廣場開業致辭的重任唐連瑞自然也就自己往自己的頭上扣了。

  
  (本章完)