第318章 計劃篩選

  陪著他寢室裡的人一起去玩兒過真人CS之後，黃小歐暫時就沒有了什麽集體活動。

  他的大學生活，已經變得不一樣了。一開始黃小歐加入的社團，現在也沒有再去參加什麽社團活動。甚至都有些不記得他還是什麽社團的成員。

  至於校園裡其他的一些活動，黃小歐也極少參加。包括什麽優秀學生的評選之類的。

  他回到了學校公司兩頭跑的生活，雖然累了一些，但是還好，黃小歐能夠堅持下來。

  周亞豐回來了，之前就說過要回來，等了十幾天時間，周亞豐才終於回來。

  黃小歐在機場迎接他，看到周亞豐走出來，笑著說到：“周哥，歡迎回來。”

  周亞豐走過來，和黃小歐抱了抱說到：“老板！”

  “走吧，車子在外面，我們上車再說。”黃小歐說到。

  周亞豐點了點頭，提著行李和黃小歐走向外面。

  周亞豐帶的行李並不多，就是一些換洗的衣服和生活用品之類的。他一個大男人，其實真的收拾不了多大的行李。

  藍兵等在機場外面，守著車。見兩人出來，藍兵連忙上去幫周亞豐提著行李。

  周亞豐詫異的看了眼藍兵，心中了然。他有些奇怪黃小歐怎麽突然給自己找了一個司機，不過黃小歐是老板，這是他的私事，周亞豐也不好開口詢問的。

  藍兵開著車，黃小歐問到：“周哥，國外分公司的情況怎麽樣？”

  周亞豐臉色有些沉重道：“不好。我離開的時候，分公司的處境相當艱難。不過我離開的時候，做好了許多安排，短時間內，分公司應該能夠挺住。。”

  黃小歐聞言，點了點頭。

  “周哥，你在這之前，有想過他們會不顧臉面親自下場嗎？”黃小歐問到。

  “這個……”

  周亞豐隨即苦笑起來，黃小歐說的沒錯啊。

  “分公司那邊，安排好就行，咱們乾不過可是惡心惡心對面也不錯。”黃小歐說到。

  周亞豐苦笑道：“老板說的，或許有道理。”

  藍兵在前面聽著兩人的對話，並沒有開口，只是在專心開著車。

  他很多事情還是明白的，什麽事值得自己去聽，什麽事不值得自己去聽。

  自己是一個司機，就應該做一些司機應該做的事。

  “老板，你今天特意過來接我，應該是有事要和我說吧。”周亞豐問到。

  黃小歐點頭道：“其實也沒有太大的事，就是我想了一個計劃，想讓周哥幫我把把關。”

  說著，黃小歐拿出一本計劃書遞給周亞豐。周亞豐接了過來，低頭在車上看起來。

  不一會兒，周亞豐驚訝的抬起頭看著黃小歐說到：“老板，這個你是認真的？”

  黃小歐點頭道：“當然了，計劃都已經擺出來，還能是假的不成。”

  周亞豐深吸口氣，然後緩緩吐出。隨即，周亞豐苦笑道：“老板，你這上面寫的，我都心動了。”

  黃小歐聞言笑道：“周哥你要是願意，我可以同意。”

  周亞豐苦笑著搖頭道：“若是早兩年，我想都不想。可是現在…拍音還需要人守著，我是看著它成長的，放不開。”

  黃小歐聞言，沒再多說什麽。

  “老板，你要考慮清楚，一旦你這個計劃公布出來的話，公司可能會流失很多人才。這個計劃的誘惑力，但凡有點兒想法的人，想必都無法拒絕。”周亞豐說到。

  黃小歐說：“我知道，這個計劃可能會讓公司流失很多人才。可是…我覺得吧，人才在這個世界上從來都不缺，缺的只是去發掘人才的眼睛而已。”

  周亞豐問到：“千裡馬和伯樂嗎？”

  黃小歐點點頭。

  “我仔細想過，對於我們公司來說。一時的人才流失，肯定會對公司造成一部分的影響，可是從長遠來看，對公司還是有好處的。一個人若是在某個位置上待的太久，難免會變得腐朽。他們的離開，也是為了給公司增加新的血液挪位置，這樣對公司才是有好處的。”

  周亞豐聽完黃小歐的說法，說到：“老板你說的沒錯，從長遠來看，確實是好處更大。”

  同時，周亞豐心裡也暗自驚歎，黃小歐的成長太快了，很多事情已經學會站在很高的角度上去看問題。

  周亞豐心裡明白，拍音走到如今這個地步，想要有什麽再大的發展，已經很困難了。為什麽會開辟國外分公司，不就是想讓拍音更進一步發展嗎。

  一個公司是有壽命的，無論現在多麽輝煌，也總有老去的一天。哪兒有什麽常青樹，只是寒冬來臨的早遲罷了。

  黃小歐的這個計劃，在一定程度上保持了拍音公司的人才跟新迭代，保持拍音公司活性。

  周亞豐心裡想了很多。

  “老板，我覺得你這裡面有一點不妥。”周亞豐說到。

  “哦？什麽不妥？”黃小歐問到。

  周亞豐指著計劃書說到：“這兒。”

  黃小歐隨著周亞豐手指的地方看過去，仔細看了一下，沒覺得什麽地方不妥啊。

  周亞豐看出來黃小歐的疑惑，解釋道：“老板，你上面說的是拍音公司裡的所有人都可以申請，但是我覺得這點不好。”

  黃小歐問到：“為什麽？”

  周亞豐伸出手指，“第一個，老板你能有多少資金？第二個，老板你怎麽能夠看出來那人的能力如何？第三，人一下子走太多，對拍音的影響太大。”

  黃小歐聽著周亞豐說到，心裡沉思起來，周亞豐說的有道理啊！
  當時黃小歐就沒有考慮到這些，可能是他考慮的角度和周亞豐不一樣。

  “那依你的看法，應該怎麽改一下？”黃小歐問到。

  周亞豐沉吟道：“我覺得老板可以加一個限制，嗯…這樣說或許不太對。應該說，老板可以將這個當成一個獎勵機制。”

  黃小歐：“嗯？獎勵機制？這倒是我之前沒有想過的，可是用這個當獎勵機制，真的沒問題嗎？”

  周亞豐說到：“問題肯定會有，但是哪個計劃沒點兒問題的，說實話，每個計劃都需要在實施的過程中慢慢去改正。無論你在計劃時想的多麽完美，真要是開始實施，也是漏洞百出的。”

  黃小歐點頭，他挺讚同周亞豐的說法，計劃能夠考慮到的，永遠只是一部分問題，不可能考慮到全部問題。生活中，處處是意外。

  周亞豐繼續說道：“這個計劃當成獎勵，我覺得一點兒問題也沒有。有些機會本來就是應該給最優秀的人。咱們在現有的公司獎項中，選擇幾個等級最高的獎項，把這個添加成其中的一項獎勵。當然，不是作為唯一的獎勵，我們當成一個選擇的機會。你可以繼續選擇之前的獎勵，也可以選擇現在這個獎勵。如何選擇，就看個人。

  這樣一來，也幫老板你篩選掉大部分人，能夠獲得獎勵的，都是優秀人才。這樣的人，能力肯定是有的，也就不會辜負老板你的良苦用心。

  當然，我建議在選取這個獎勵後，還需要做出詳細的計劃，才能最終獲得獎勵。”

  黃小歐聽著周亞豐說，心裡琢磨著，很快他開口問到：“周哥，這麽複雜的，會不會影響他們的積極性啊？”

  周亞豐笑道：“不會！那些意願本來就不是特別強烈的，或許會選擇放棄，可是那些意願強烈的，是不會選擇放棄的。如果選擇放棄，就說明心性不行，那樣他放棄了反而是一件好事。至於那些不願意放棄的，他們付出的越多，得到的越艱難，也就越加珍惜這次機會。老板，你不是做慈善的，每個人也只有一次機會。”

  黃小歐聞言，對周亞豐的話，深表讚同。

  周亞豐這一番話，其實幫黃小歐完善了這個計劃。

  之前黃小歐和馮桐都沒有考慮到篩選人這一方面，他們想的是憑借自願原則。畢竟選擇這個和繼續留在公司，也是各有利弊。

  相較於來說，留在公司無疑於更加安穩。

  可是周亞豐的說法，卻讓黃小歐明白。有些事，必須慎重選擇。不僅僅是能力上，還有心性上。更複雜困難的過程，也讓人更加珍惜這次機會。

  “行，那就按照周哥說的辦。等我把這個修改好之後，我就在公司宣布了。”黃小歐說到。

  周亞豐點了點頭，如果黃小歐的這個計劃順利，以後拍音也不再那麽孤立無援。這對拍音也是一件好事。

  (本章完)