第536章 安保專業高級人才
  一個總經理被停止工作，一個保安經理被開除的事情震動了飛天科技集團旗下所有子公司的管理層和安保部，各個子公司從上到下所以管理人員都與安保部門的工作各位重視起來，安保部門懶散的風氣也被強行掃除，各子公司的安保部門開始嚴格按照總部發下的文件執行，一絲不苟，個子公司內部還抽調了專門的人員對安保人員的工作進行監督。

  沒有人說自己吃不了苦，這些安保人員都是招聘的退伍軍人，有些是當地居委會推薦的本地退役軍人，有些是相關部門推薦過來的退役軍人，還有一些是在勞務市場和人才中心招聘的退役軍人，安保人員中非退役軍人極少，除此之外，。

  整個飛天科技集團及旗下子公司一共有安保人員千余人，每個月的工資就要發兩千多萬，在濱海大小企業、所有行業當中，安保人員的工資待遇是最高的。

  除了少數幾個心高氣傲，認為自己不應該窩在一家公司當保安的人選擇了離開之外，其他人都認認真真、老老實實嚴格按照要求和規定參加訓練、認真工作。

  有很多人想進都進不來，卻還有人辭職，這讓外面很多人都不理解，認為這幾個辭職走人的人真是腦子有病。

  為了加強集團的安保工作，唐小川還專門委托了獵頭公司物色了一名擁有豐富實戰工作經驗的高級人才。

  在一家咖啡館你，獵頭公司的總經理卓政舉把一個人的資料遞給唐小川。

  “這個人叫柳平波，是上個世紀頂尖特種部隊出身，退役後加入過國外好幾個雇傭兵團隊，參加過大小五十六次營救人質的行動，但多數時候都是受雇保護政商界重要人物的出行以及保護貴重文物、科技資料，但凡有他參與的安保任務，沒有一次失敗過，全部都是成功完成任務！目前，這個人在香江一家很有名的安保公司擔任高級教官，年薪三百萬！”

  唐小川接過資料看了起來，看了一會兒抬頭問道：“他老家是內地的？”

  “對！”

  唐小川在資料上看到，柳平波是西川人，家裡還有一個老母在世，兄妹三人，他是排行老二，哥哥和妹妹都已經成家多年，哥哥的孫子都好幾歲了。

  柳平波今年四十一歲，但還未婚，這個人很厲害，甚至精通熟悉所有槍械，冷兵器格鬥術也是極為聊得，而且他還對當今各國以往生產和最新出廠的保險櫃、安保設備、偵查設備各種高科技設備了如指掌，看來這個人一刻也沒有放棄學習，而且資料顯示此人還自己編寫了一整套的安保細則，這都是他通過長期大量的工作積累起來的經驗寫出來的。

  看完資料，唐小川對卓政舉說道：“這個人我要了，麻煩卓總想辦法幫我把他挖過來！”

  卓政舉問道：“唐先生可以給出什麽條件？”

  唐小川想了想說道：“雖然是在香江，但一個高級職業經理的年薪三百萬也是很少見的了，可見這個人是有能力的！這樣吧，我依然給他三百萬的年薪，外加提供本地120——130平米之間的一套房，還有一輛售價不低於兩百萬的車，其他福利參考其他同級別的管理層人員！”

  濱海的薪資待遇在國內算是最高之一了，但與香江比起來還有很大的差距，在濱海能拿到300萬年薪已經是少之又少，現在唐小川開出了與香江同等年薪，相當於把柳平波的身價提高了幾倍，另外還加一套房和一輛車，這樣的待遇實在少有。

  隻過了不到一個星期，卓政舉那邊就有消息了，在他的安排下，唐小川與柳平波見了一面，這個四十一歲的大叔看上去很硬朗，留著一頭板寸短發，面容如刀削一樣，唐小川第一眼就看出，柳平波平時依然在堅持訓練，一刻也沒有放松，要不然根本不可能有現在的精神狀態。

  在這次見面中，唐小川對柳平波很滿意，柳平波也很高興唐小川對於他的一些安保理念上欣賞。

  飛天科技集團總部大會議室，唐小川召開了一次會議，參加的不僅只有集團高層，還有各子公司的總經理、安保經理，一共有四五十人。

  “今天把諸位召集起來，就是要宣布一項人事任免！鄒哥，請柳先生過來吧！”唐小川對鄒定輝示意一下。

  鄒定輝答應，轉身走到會議室外，很快把柳平波領了進來。

  唐小川介紹道：“這位是柳平波先生，西川人，今年四十一歲，05年特種部隊退役，之後先後在非洲、歐洲、西亞等地從事過營救人質、保護過各國政商界重要人物、也參加大量保護重要文物、科研資料的安保任務，所有任務無一例外都非常成功，在此之前的六年時間在香江冰血安保公司擔任理論培訓課高級講師、任務行動戰術總教官等職務！”

  “從今天起，柳先生擔任我們集團安保部副總監、安全事務首席顧問，主要負責協助總監劉航管理和指導集團總部及各子公司的安保工作，負責安保人員的培訓，針對集團的安保工作提出不足等！”

  集團高層當中增加了一個人，高層管理人員們倒是沒有太大的反應，不過這讓安保總監劉航有了很大的壓力，同時也讓下面各子公司的安保經理們私底下議論紛紛，這是不是集團總部又有大動作了，看來目前集團的安全形勢很嚴峻啊，要不然老板不可能把這麽多的時間和精力放在這一方面。

  柳平波花了一個星期的時間了解了集團總公司和其他子公司的目前的安保工作狀況之後，在一個星期之後向唐小川提交了一份報告。

  報告中肯定了目前總公司和各子公司在各安保人員的訓練和工作態度上的加強作用，但也提出了很多不足，其中有兩點引起了唐小川的重視。

  其一，集團的一千多名安保人員雖然絕大部分都是退役軍人，紀律性強、執行力也強，有戰鬥力，但他們在安保知識和安保素質方面根本就沒有經過專業的學習和訓練，如果給他們武器，他們知道如何組織起來進攻，但卻不知道如何更好的保護公司的財產和科研資料，不知道如何更好的防止間諜、盜賊的潛入，也不知道如何更好的防止監守自盜。

  其二，柳平波提出集團總公司和各子公司的安保設備安裝不專業，安裝的位置不是最佳位置，數量也嚴重不足，有些設備雖然是最先進的設備，但沒有發揮出它們應有的作用，資源浪費了，安保人員的工作安排也不科學，沒有充分利用所有人力資源，有很大的浪費，讓這些人力資源閑置了！
  唐小川看完報告之後抬頭問道：“針對這些情況，柳總監有什麽想法和建議？”

  柳平波說道：“第一，組織學習培訓班，讓總公司和子公司的所有安保人員，包括安保經理在內，甚至總經理、分管安保事務的副總經理都要參加聽課，總經理和副總經理可以不用每堂課必到，但有些課程必須聽，而安保經理是每堂課都必須要聽的，因為是安保隊伍的最高指揮人員，他必須了解所有安保知識！這個課程僅靠我一個人忙不過來，我打算聘請本地警官學院的教授定期前來講課，他們有專門的安保專業課程，但我們的員工不是他們的學生，不能去他們學院聽課，所以只能外聘教授來給我們的員工講課！”

  “第二，安排制定專業安保人員的格鬥訓練課程，戰士在部隊學的是殺人技，而我們的安保人員存在的作用不是殺人，而是保護，所以要有製敵、一招擒拿敵人的技能，這個課程我可以做，但我一個人忙不過來，還是要請警官學院的教官來協助，我負責制定訓練課程的內容和課程安排，外聘的教官負責傳授和指導！”

  “第三，重新布置安裝總公司和各子公司的安保設備，設備不足的位置要補充，設備資源閑置的要全部利用起來，既不能有監控視線死角和安全防護不足的位置，也不能讓資源浪費！”

  “第四，總公司和各子公司要根據自身的實際情況合理安排訓練時間、值班崗哨和巡邏等任務，爭取不留任何監控和巡邏死角，也要把多余閑置的人力資源騰出來給其他人力資源不足的子公司，此外也要預留足夠的力量應付突發情況！總公司和各子公司保安經理把工作安排計劃制定出來之後上交集團總部進行審核，通過審核就執行，通不過審核就重新制定，直到合格通過為止！”

  柳平波說完把整改計劃遞給唐小川過目，唐小川看望之後點頭：“不錯，看來你是做足了功課的，就按照這個計劃去辦吧！”

  “但是這些需要經費支持，請老板批一筆資金吧，我已經找人做過預算了，這時預算報告！”柳平波說完又遞過去一份報告。

  “看來你是有備而來啊！”唐小川笑著接過了報告看了起來。

  柳平波說道：“我不想為這件事情接二連三的來麻煩老板，索性一次性解決！”

  (本章完)