第686章 內招
唐小川聽了劉志遠的報告之後笑道:“這是好事情嘛,這說明已經開始打開國際市場,讓這些國家的電力公司派人過來跟我們具體商談合作事宜,集團的經營是你們的事情,我就不過問了!”
“那行,我召集高層們商量一下接下來的工作!”
考慮了一下之後,唐小川說道:
“劉總,你還記得我們集團之前有一個太空飛船地面控制中心嗎?”
劉志遠納悶啊,老板這個時候怎麽提起這個事情,要說那個地面控制中心連他都不知道具體在什麽地方呢,當然這是為了保密的緣故。
“知道啊,自從太空中心天空站建造完成五分之一之後,那個地面控制中心不是把設備都搬過去嗎,連人員都全部撤離了,我想那個地方應該已經空置下來了吧?”
唐小川笑了笑,說道:
“沒錯,那地方的確已經空置下來了,現在它的存在也不是什麽秘密了,它就在太平洋上的一個小島上,距離陸地很遠,就連距離它最近的島嶼都有四百多海裡!”
“這個島上的建設相當完備,只要再稍加裝修一下就能變成一個度假勝地,而且它一年四季都是夏天,但又不熱,我覺得讓它閑置下來太可惜了,打算把它裝修一下之後開放成為一個旅遊勝地!”
“你找人去統計一下咱們集團內還有多少員工的家屬還在家待業的,到時候等那邊裝修完畢,集團對內搞一個員工家屬招聘會,安排被錄用的人去那裡工作,主要工作崗位有清潔工、酒店和海濱浴場服務員、商店和酒吧服務員、遊覽車駕駛員、電力設施和其他設施維修維護人員、治安人員!”
“另外,還要從集團各行政部門抽調管理人員過去組建小島管理委員會,負責對整個小島的管理!”
劉志遠聽了之後,問道:
“好的,老板!裝修方面是我來安排還是?”
唐小川想了想說:“裝修也就幾天的事情,我隨便找人做一下就行了!”
“好的!”
唐小川在小島上放下幾個機器人和一些裝修材料,在給這些工程機器人輸入裝修程序指令之後,它們立即開始了工作,隻用了三五天就完成了對整座小島的裝修工作,這時整個小島完全變成了一個旅遊度假勝地。
飛天大廈一樓臨時設置了一個招聘處,這裡聚集了很多人,既有年輕人,又有五六十歲的老年人。
幾個找工作的大學應屆畢業生恰好經過這裡,看到了那麽多人聚集在一起。
“咦,那邊怎麽那多人?我們過去看看!”一個大學畢業生對身邊的兩個同學說道。
三人一起走到招聘處人群外踮起腳尖看了看,發現靠牆的位置排了一排招聘席位,一些工作人員正在看應聘人員的簡歷,詢問一些問題。
一個畢業生拉著旁邊一個排隊的年輕女孩問:“請問這裡是哪個公司在招聘,招聘什麽職位?”
年輕女孩扭頭看了看三人,說道:“這是飛天科技集團的照片,他們在太平洋上的一個小島上修建了一個旅遊度假勝地,叫歡樂島,現在招聘一些服務員人員!”
三個大學畢業生互相看了看,其中一個又問:“什麽待遇?”
“那要看是什麽工種,清潔工的工資最低,每個月4800,有高溫補貼,包食宿,費用全免,每個月休息四天,每個月可以回來一次,那邊有機場有航班,可以半價乘坐航班往返濱海和歡樂島!至於工種嘛就多了,大多都是服務員,比如酒店服務員、商店服務員、酒吧服務員、廚師、場所管理人員、還有各種設備維護人員、治安管理人員,另外還有歡樂島管理處的工作人員等等這些職位都要人!”
“謝謝啊!”
三個大學畢業生道了一聲謝謝,連忙走到一邊商量,最後決定去應聘試一試,雖然做這種服務型行業沒有什麽前途,但現在剛畢業,先要想辦法把自己養活來再說。
三人去領了簡歷表格填了信息資料之後開始排隊。
排了一會兒隊,終於輪到這個三個大學畢業生了,第一個先過去遞交了簡歷資料,招聘人員接過簡歷看了看,抬頭問道:“你不是我們集團內部員工的家屬?”
“額······”
大學畢業生懵了,問道:“怎麽,你們這次招聘隻招內部員工的家屬嗎?”
招聘工作人員笑著說:“基本上可以這麽說吧,只要調酒師、廚師、水電工這種專業性、技術性強的崗位我們才招聘集團以外的人!”
“其他崗位為什麽不面對全社會招聘呢?”
“主要是為了解決內部員工家屬的再就業問題,這是集團高層定下的原則,而且應聘的家屬還不能是員工的配偶,只能是子女或父母,如果是配偶的話,那麽員工就要面臨著與配偶兩地分居的情況,所以為了員工的家庭穩定,這是強製性規定!”
這個大學畢業生有些不甘心,問道:
“你怎麽知道我不是你們集團的員工子女呢?”
招聘人員拿著簡歷指著父母子女一欄及就職單位一欄說道:“你看這裡,你填的不是我們集團總公司及旗下任何一家子公司、工廠的單位名稱,社會上其他人想混進來是不可能的,我們隨時都可以查到!”
這大學畢業生頓時沒話說了,人家大部分崗位不對外招聘,他想賴著不走也不行。
“可是,你們既然在這裡招聘,怎麽不說明隻對內招聘呢?”身後的同伴向招聘工作人員問道。
招聘人員笑著說:“我們可沒有擺出招聘簡章,更沒有向外界發出招聘信息!”
三個大學畢業生垂頭喪氣的從飛天大廈走了出來。
“現在找份工作越來越困難了,想找一個服務員的工作都不容易,真TM鬱悶!真搞不懂他們為什麽隻對內招聘,難道我們這些人就不是人?”
“哎,這些工作崗位本身就沒有什麽技術含量,他們隻對內招聘可以解決員工家屬的工作問題,這也是收買人心吧,對建設企業文化有好處,如果我是公司的老總,我也會這麽做!”
(本章完)