第675章 不養閑人
  “方案做得不錯，輝哥，通知集團高層開個會吧！”唐小川看完鄒定輝做的在集團內部引入良性積極競爭機制的方案之後對他說道。

  “好的，老板，把會議定在什麽時候開？”周定輝答應後問道。

  唐小川抬手看了看手表，“就定在一刻鍾之後吧！”

  “好，我現在就去通知他們！”

  一刻鍾之後，唐小川帶著周定輝來到了會議室，眾集團高層紛紛起身喊道：“老板好！”

  唐小川站在會議桌主位上，“諸位都坐吧！”

  待眾人坐下，唐小川對鄒定輝點了點頭，鄒定輝當即讓身旁的秘書給每個與會的集團高層管理人員發一份方案。

  唐小川看著眾人說：“今天把諸位找來是有一件事情跟諸位討論一下，這是鄒助理做的一份在我們集團內部引入良性競爭機制的計劃書方案，它的目的和意義是通過在集團內部引入良性競爭機制，從而達到讓集團始終保持旺盛蓬勃的生機，而不是隨著集團的頂峰到來開始走下坡路！”

  “我們集團不養閑人，也不是做慈善的，想要留在集團，就必須要能貢獻自己的價值，就必須要能夠為集團創造財富，否則就只能請他另謀高就！想要在我們集團內躺平、養老、混日子，那是絕對不可能的，我們集團沒有替誰養老的義務，也絕不允許有人來我們集團混日子，包括我自己的親戚在內！”

  唐小川說完，指了指桌上的計劃書說道：“諸位把這份方案看一下，看完之後咱們一起討論討論！”

  一番話已經讓會議室內的氣氛開始在無形之中緊張起來，眾高層管理人員打開計劃書開始看了起來。

  看著計劃書內一頁一夜的內容，集團眾高層管理們原來很輕松的心態都不見了，取而代之的是緊迫感和壓力，這份計劃書上，從下面的最普通清潔工、基層員工，一直到科研人員，公司基層、中高層領導全部都要納入這個內部良性競爭機制裡面，成立一個部門專門對集團所有管理人員的工作進行考核，這個考核結果每一個季度公布一次，對優秀者進行獎勵，對差評者進行處罰。

  同時，員工們也展開競爭，有業績考核的部門以業績考核為主，以工作態度和努力程度為輔；沒有業績考核的部門員工，例如文員、秘書、會計、出納或其他職位的，以考核專業工作能力為主，以工作態度和表現考核為輔。

  在生產部門，以生產單位之間互相競爭為主，班組與班組之間競賽，車間與車間競賽，工廠與工廠之間競賽，比生產速度、比生產質量、比生產技術技能。

  於此同時，各個單位每年的娛樂比賽，體育比賽也不能停。

  所有的比賽都可分為團體比賽和個人比賽，獲勝者都可以得到榮譽和獎勵。

  劉志遠看完計劃書之後笑著說：“鄒助理這個計劃方案做得很有水平啊，方方面面都考慮到了，有懲有獎，而且也沒有增加集團的支出，我看這個方案對集團的長久戰略發展很有積極的作用！”

  何家禮也說道：“不錯，我們集團成立也有四年多了，現在的發展還在繼續向前向更高處進步，但是我已經發現了很多員工已經有了懈怠之心，手裡拿著高薪水，享受著高福利，工作穩定，這小日子過好了，就出現了疲懶之態，這個時候引入良性競爭的機制我認為恰逢其會！”

  這時王新貴說道：“老板，正如劉總和何總所說，這個計劃方案做得不錯，很有積極和進步意義，我想補充一點！”

  唐小川抬手：“王總請說！”

  王新貴說道：“我提議補充一條，從現在開始縮短或延長勞動合同的有效年限，從前我們給一般的技術工人簽訂的是三年到五年合同，對於技術工人，我認為可以延長合同簽訂的年限五到八年，畢竟培養一名合格甚至高技術工人不容易！”

  “對於管理人員和其他職位的員工，我們可以采取縮短雇傭合同的時間，從前五年續簽，我建議改為兩年續簽，這樣做的好處是增加員工的緊迫感，給他們增加一些壓力，提醒他們工作要認真，態度要端正；還有一個，縮短雇傭合同的時間可以淘汰和剔除一些明顯不適合待在集團的員工！”

  “這麽做雖然有些不近人情，但對於集團的長遠發展是有好處的，就連軍人都要轉業，我們集團的工作也不是鐵飯碗，這麽做就是要打破員工們心裡的那種鐵飯碗心態，雖然我們集團的薪水高、福利好，但想要保住也是需要不斷的努力和付出的，誰也不能在這裡混日子！”

  唐小川聽完之後問道：“王總的建議，諸位認為怎麽樣？”

  劉志遠表示了同意，“我同意王總的建議，這個建議很好，就是要在集團內提高競爭意識和氣氛，這裡不是享福的地方，集團要發展、國家要騰飛，我們遠遠還沒有到享福的時候！”

  何家禮這時也說道：“幾位老總說了這麽多，我認為都說得很對，我就說說我自己的看法吧，以我們集團目前所涵蓋的行業領域來說，我們集團在這些行業領域來說做得都是全球頂尖和領先的，我們目前還有什麽行業競爭對手嗎？”

  “沒有！”何家禮自己就先否認了，繼續說道：“所以我們現在要做的不是跟國內外其他同行業競爭，而是要不斷超越我們自己，我們如果不能不斷超越自己，那麽勢必就會心生攜帶，而後面還有國內外其他同行在不斷的追趕，遲早有一天我們會被趕超！”

  “同時，我們自己如果不做出改變，很容易內部出問題，如果同行業之中沒有其他企業趕超我們，而我們自己又沒有做出改變，沒有不斷進步，那麽打垮我們的只有我們自己，再堅固的堡壘往往都是從內部開始遭到破壞的呀，歷史上有多少這樣的例子想必諸位都知道，所以我們才要以史為鑒，吸取教訓，如果不吸取教訓避免歷史上的事情再次重演，那就是傻瓜，我不想做傻瓜，相信在座的諸位也不想吧！”

  (本章完)