第673章 就是為你們撐腰的
  成立這個員工家屬聯合會，唐小川也是經過慎重考慮才同意的，這個聯合會當然是以集團作為後盾，相當於一個自發組織的民間機構，其作用就是為了讓員工家屬們互幫互助，形成一個為所有員工家屬們服務、在集團領導下的非正式部門。

  當然，這個聯合會內的工作人員的工資待遇全部由集團承擔，人數不會太多，聯合會的會長由集團任命，其他如副會長、總乾事等人由會長推薦，集團總公司、旗下子公司的員工家屬們自由選舉代表，根據單位人數推舉代表。

  例如，某子公司有員工3600人，每個家庭有一個家屬有選舉權利，可以選舉出36個代表，這36個代表再進行選舉，選舉出4個人，這個四個人就是家屬聯合會的成員，所有成員再進行選舉，選舉10名常務成員。

  這10名常務成員與會長、副會長、總乾事組成家屬聯合會常務委員會決定聯合會內的重大決定和制度等等。

  別以為這看上去只是一個草台班子，但無論怎麽樣它都是一個民間機構，它代表了整個飛天科技集團所有員工七十萬家屬們的意志，是為了維護這七十萬家屬們的利益而生的。

  這世上不乏有點權就仗勢欺人，有點兒錢就橫行霸道的爛人，遇到這樣的爛人找麻煩，一個普通人，一個普通的家庭根本就扛不住，但是如果這個家庭後面有七十萬人作為靠山，誰也不敢小覷，這就是勢力，更何況這七十萬人背後還有一個龐大的飛天科技集團。

  成立這樣一個家屬聯合會，其實還有一個好處，員工家屬出事了或是與其他人有了矛盾有糾紛，被人欺負了，受了委屈，集團直接出面不太合適，有這樣一個家屬聯合會出面撐腰就沒什麽問題了，即使家屬聯合會處置不當，集團這邊還有轉圜的余地。

  唐小川對於劉志遠說：“這個家屬聯合會的常務成員的選舉以及其他成員的選舉，集團這邊不要插手，讓他們按照自我意願進行選舉，不能到了最後聯合會的高層都是集團高層的家屬們，這樣的聯合會還有什麽意義，如果是這樣，怎麽還不如直接指定由集團高層們的家屬們來主持這個聯合會！這個事情，你要跟聯合會的會長、副會長和總乾事都說清楚，常務成員中必須要一定比例的最底層員工的家屬！”

  劉志遠說道：“這樣做好是好，只不過不少底層員工的家屬們的文化程度都不高，讓他們進常務委員會的話，他們又沒多少工作能力，也沒有多少組織能力，這樣會拉低整個家屬聯合會的辦事效率和能力吧？”

  唐小川喝了一口茶抬頭問道：“底層員工的家屬們普遍文化程度都比較低嗎？我怎麽不知道？我們集團總公司、各子公司的底層員工們基本上70後、80後、90後、00後吧，咱們不說那些沒結婚的，隻說結了婚的，他們與他們的妻子或丈夫的年齡應該都相差不是很大，你覺得70後、80後、90後的家屬的文化程度會很低嗎？我們集團的招聘你又不是不知道，從集團成立一開始招聘的員工的文化程度就沒有低於高中程度的，去年直接提高到大專文化程度以上，今年提高到本科！我的總裁啊，底層員工們家屬們的文化程度可不低啊，如果你不相信你可以去查查那些普通員工的簡歷，看看家屬一欄的文化程度！”

  “再說了，讓他們當成員、當常務委員又不一定要讓他們乾具體的事情，行使他們自己所代表的那部分家屬的意願和權利他們都不會嗎？舉手表決他們不會嗎？他們如果沒有那個能力，可以不給他們安排具體的職務，不是還有乾事和其他工作人員嗎？這些人拿薪水當然要乾活！”

  劉志遠聽完之後若有所思，“我明白老板的意思了！”

  沒過兩天，飛天科技集團的員工們都收到了一條消息，集團將成立員工家屬聯合會，以公司或工廠為單位，由該單位的行政部門牽頭組織家屬們開會，由家屬們自由選舉，被選舉人的侯選人不事先指定，也不限制人數，而是由家屬們毛遂自薦，如果某個家屬覺得自己有時間、有精力、有能力，可以上台發表演講爭取其他家屬們的支持。

  而台下的家屬們可以根據競選者目前的工作、家庭成員人數、學歷和演講內容來決定他們是否支持這個人。

  這個毛遂自薦的競選就有點意思了，反正公司又沒有指定競選人數和具體某個競選者，所有人都可以上台參加競選，因此很多只有初中文化程度的家屬都自告奮勇的上台介紹自己的家庭成員和工作情況，然後講述自己如果當選，將如何為其他家屬們服務。

  這天唐小川來到藍圖汽車製造公司查看大型貨運車輛和常規家用汽車、商務汽車的生產情況，正巧在公司大樓門前草坪上碰到公司所有員工的家屬們正在這裡進行家屬聯合會成員的選舉。

  會議主持人是公司行政部副總經理董昌昊，他連忙迎上來說：“老板，總部不是發文要成立家屬聯合會嗎？我們公司這裡正在召開家屬們開會，進行聯合會普通成員代表的選舉，您看您都來了，是不是上台跟家屬們講兩句？”

  唐小川笑道：“我上台去講幾句？也不知道家屬們歡不歡迎我哦？”

  “歡迎那是必須的啊！”

  這時候競選還沒有正式開始，但所有家屬們都知道了競選規則，都在思考著自己要不要上台去參加競選，有些已經打定主意要上台參加競選，但還在打腹稿。

  董昌昊連忙跑上台站在話筒面前喊道：“各位員工家屬們，請大家安靜一下，今天恰逢老板來我們公司視察生產進度，聽說大家在這裡進行家屬聯合會成員代表們的競選，所以過來看看，我們請老板上台為我們講幾句，好不好？”

  “好！”

  家屬們聽了董昌昊的話紛紛鼓掌，掌聲一陣接一陣，讓公司外馬路上很多新人都駐足觀看。

  唐小川走上台來到話筒面前，問道：“各位員工家屬們，大家好，我是唐小川！集團成立家屬聯合會的目的是要為家屬們說話，是為了維護家屬們的權益，所以這是事關大家切身利益的事情，不要等閑視之，也不要認為既沒有工資拿，也沒有好處，所以就不在乎，如果你是這種心態，我告訴你，你錯了，大錯特錯！”

  說到這裡，唐小川問道：“我問一下，在座的有多少是沒有讀過書，大字不認識一籮筐的，有沒有？有的請舉手！”

  台下無人舉手。

  唐小川又問：“有多少是小學畢業，但沒有讀初中的？”

  台下也無人舉手。

  唐小川再問：“有多少是初中畢業文化程度的，請舉手我看看！”

  這時台下稀稀拉拉有人舉起了手，唐小川粗略觀察了一下，三千多家屬只有兩百多人是初中文化程度。

  唐小川又問：“高中、中專、高職等文化程度的有多少？舉手看看！”

  這下舉手的人就多了，超過一半以上，大約有六成數量。

  “大專、本科呢？請舉手看看？”

  這次有大約三成的人數。

  接下來舉手的家屬們都是研究生畢業，這些人當中竟然還有幾個博士畢業生。

  唐小川讓這些人都放下手，說道：“看看，除了極少數是初中畢業文化程度，絕大部分都是高中及以上畢業文化程度，我不相信大家連一個家屬聯合會的成員代表都做不好！”

  “有很多人不知道這個員工家屬聯合會到底是幹什麽的，我現在就可以解釋給你們聽，我舉個例子，比如說，你跟你的鄰居鬧矛盾了，為什麽鬧矛盾呢，因為你的鄰居在裝修的時候把你這邊的牆壁給砸壞了，你去找他交涉要求賠償，但你的鄰居是一個很強勢的人，隻肯出幾百塊，你不同意，要求他出三千，但他怎麽都不肯，於是你找物業來主持公道，但物業的人也不想多管閑事，或者說你的鄰居跟物業關系也比較好，不幫你說話；你報警，警方來了之後說這種事情根本不歸他們管，你們家勢單力薄，拿鄰居辦法，難道你只能忍氣吞聲嗎，自認倒霉嗎？”

  “再舉個例子，現在你們家有錢了，你和老公商量時候想去買一套房，於是你們到了一家房地產開發公司售樓處經過精挑細選交了幾十萬的首付買下一套房，但是房地產公司遲遲不給你房本，或者他們違背合同規定延遲交房，或者交房的時候還要讓你再交幾萬的收房費，要不然就不給你房本，這個時候你怎麽辦？找記者曝光他們？或者到售樓處去鬧？這些情況太普遍了，記者們也不一定聽你這個小人物的話去報道，你勢單力薄一個人去售樓處去鬧，人家保安把你丟出來，你叫天天不應，叫地地不靈！”

  “我再舉個例子，你去買車，在4S店看好車之後當場簽了合同付了錢，辦手續要一天或幾天時間，但等你去提車的時候發現車子已經被刮花了，你記得之前看車的時候可沒有刮花，於是你要求把車退掉，但人家不給你退；你又要求換一輛新車，人家也不給你換，反而說你要麽開走這一輛，要麽出三千塊錢做一些修複，你現在怎麽辦？忍氣吞聲，算了？還是找媒體曝光他們？上短視頻曝光他們？人家有關系，你請不來記者，短視頻也被限流，你向有關部門舉報，但有些部門把這事像踢皮球一樣踢來踢去，我就問你怎麽辦？你一個普通平頭小老百姓想討回公道難上加難！”

  “我告訴你們，員工家屬聯合會就是乾這個的，就是給你撐腰的，我們集團有13員工，有70萬員工家屬，這些人不怕你一個人找麻煩，不怕你一個家庭去討公道，我就問他們怕不怕十三萬個家庭，怕不怕七十萬人去找他們的麻煩？更何況，你們這七十萬人身後還有一個龐大的科技集團！”

  (本章完)