第270章 獎金制度
  陸堯從省城回家三天后，出海一個星期的陸明海等人順利返回海豚灣碼頭。

  只是這一趟，他們的收獲就沒有上一趟收獲好，沒有遇到大的米魚群，捕撈到的都是經濟價值一般的漁獲。

  饒是如此，在太極的帶領下，他們依舊捕滿了一船兩百五十多噸的漁獲，純按重量來算，這次反而是三次中數量最多的一次。

  新的漁獲入倉庫，陸堯安排人抓緊進行分揀作業，同時通知姐夫苗興德過來拉魚。

  苗興德的漁家樂飯店經營的都是中低端的海鮮，高端價格太昂貴，不是普通的遊客吃的起。

  所以基本上分揀下來不達標的龍蝦、海蟹、鮑魚、蛤蜊、各種海鮮會先給苗興德挑件一部分好的，其它再一起打包批發出去。

  不過這次和前兩次不同，晨曦海洋漁業公司已經聘請沈惜雪作為總經理，如何出售這批漁獲就輪不到陸堯插手，而是由沈惜雪自己安排。

  也就是說章洪源再想繼續從陸堯手上拿到飼料魚是不可能的了，必須要重新和沈惜雪洽談方可。

  沈惜雪對自己這個總經理的工作很認真負責，為了開拓市場，她親自帶著公司新招聘的業務員東奔西跑，同時網店也正式在好幾個國內大型的電商平台開設起來。

  這趟她從東海市專程趕回下沙村，除了見識一下公司出海捕魚的收獲，另外她還有一件事情想和陸堯、蘇靜雅商談一番。

  因為知道沈惜雪和楊懷存關系匪淺，陸堯和蘇靜雅基本上也拿沈惜雪當一家人對待，每次她回下沙村，都是在自己家吃的便飯。

  用過美味的午餐，陸堯親自給沈惜雪泡了一壺雲霧靈茶，沈惜雪今年也有三十五六，身體狀態逐漸下滑，加上最近一段時間為了熟悉工作，經常熬夜，多喝點靈茶對身體有好處。

  沈惜雪端起玻璃茶杯，看著裡面淡綠色的茶水格外舒心，再加上那沁人心脾的香味，讓她忍不住陶醉其中。

  “小雅，說實話，喝過那麽多頂級名茶，還是你們家自己手工炒製的土茶味道最好。”

  蘇靜雅笑盈盈道：“沈姐要是喜歡喝，到時候帶半斤走就是，別怪我小氣，實在是這茶葉我們自己也不多了。”

  陸堯從東海派別院山谷內移植的雲霧靈茶樹算是產量頗高，再加上以前從來沒有人采摘過，陸堯第一次一共采了鮮葉三十六斤。

  經過曬青、揉撚、焙乾、發酵等工序，最後收獲成品茶葉也才三斤多一點。

  陸堯已經分了一些出去，自己手頭上就剩不到三斤，蘇靜雅開口說送半斤給沈惜雪，算是很大方了。

  沈惜雪來過陸堯家中幾次，知道他的家裡看著不起眼，實際上好東西很多。別的不說，就每次來吃的海鮮，就是她在外面從來沒品嘗過的好東西。

  因此她也沒和蘇靜雅客氣，高興的答應下來。

  蘇靜雅讓陸堯去準備半斤雲霧靈茶，她問道：“沈姐，你說有什麽重要的事情不能在電話裡說，非得勞你大老遠的跑過來？”

  沈惜雪正襟危坐，肅容道：“還有兩天就要給下面的員工發上個月的工資和獎金了，工資是最開始招聘的時候談好的，我就不多說什麽。”

  “可是，這獎金一塊，是不是太高了點？說實話，我以前任職那麽多家公司，很少看到有哪家公司會拿出超過一成的收入當獎金發放的。”

  昨天財務的會計人員將上個月的工資和獎金計算出來，給自己過目時，沈惜雪被那高額的獎金嚇了一跳。

  尤其是那些出海捕魚的船員的獎金，每個人都超過了七萬，是他們工資的足足十倍。

  沈惜雪雖然是公司的總經理，但是關於工資發放一塊，她也只能過目，最終還是要蘇靜雅或者是陸堯兩人其中一個簽字過後，財務那邊才能正式往員工工資卡轉錢。

  若是陸堯和蘇靜雅兩人都沒時間，也可以授權給沈惜雪代簽。

  蘇靜雅端起茶杯抿了一口茶水，微笑道：“沈姐，這獎金一塊是陸堯制定的，雖然高了一點，但是很值得，可以刺激員工工作積極性，還是很有必要。”

  “而且這些船員和別人不同，都是下沙村的村民，陸堯這次回下沙村發展，也有帶動村民共同發家致富的目的，我是很讚同他的做法的。”

  蘇靜雅目前已經成為下沙村村委會的一員，自然會為村民某福利，雖然說這些獎金是由自己公司出，但是這也是他們的勞動所得。

  自己公司並沒有因為發這些獎金而虧本，既然如此，何樂不為？
  再說了，村民們賺的錢多，自然花的也多，到時候會反過來促進村子經濟消費，帶動整個村子的經濟發展。

  既然老板都這樣說了，沈惜雪還能說什麽？她自然也是希望下面員工賺的錢多，這樣自然會更努力工作，公司管理起來也簡單一點。

  但是作為一名職業經理人，該提醒老板的地方，還是要盡到自己的責任和義務，最後只要不影響到公司正常發展，自然一切聽老板安排。

  沈惜雪沉吟片刻，正色道：“小雅，若是如此的話，那就不能單單對出海捕魚的員工那麽高的獎金，否則一旦傳揚出去，會讓整個公司的員工人心動蕩。”

  “既然要發獎金，對其他的員工也應該一視同仁才行，這樣才能更好留住員工的心。”

  蘇靜雅想了想，點頭道：“沈姐，你的話很有道理，那麽你就拿出一份關於員工獎金制度的方案給我和陸堯過目一下，若是我們覺得沒有問題，就按照你的方案實施。”

  蘇靜雅的野心很大，想將自己的海洋漁業公司發展成全國同行實力最強大的公司，自然就不能對員工太苛刻。

  工資要和同行業相比不能差距太大，否則工資開的太高會引起同行業其他公司的排斥，那麽最好的辦法就是從獎金方面入手。

  而且獎金高的話還能刺激員工工作積極性，是一舉多得的好事。

  (本章完)