第630章 科舉改革
  道德坊軍情司裡，上官婉兒看著韋一笑交來的監視報告，上面記載了周興與丘神績的談話，她想想後，下令道：“繼續監視他們的動向！”

  “是，小叔母！”韋一笑接令道（人少時他這麽說，人多則稱呼上官婉兒的官銜名）

  兩人共識，光是他們的談話還不足以令到定罪，作進一步的監視，拿到確鑿實據之後，再行定罪，一下子讓他們不得翻身！
  韋一笑讚道：“小叔母讓我們去監視周興，沒想到真的有斬獲！”

  上官婉兒冷笑一聲道：“彼輩（那一夥人）狼子野心，遲早會不安分守己，走著瞧就行了！”

  她提醒韋一笑道：“做好你的工作，切勿小心，不要暴露！”

  “小叔母放心，我們曉得了！”韋一笑應道。

  ……

  此後，周興與丘神績私底下裡多次相聚，商議大事，漸漸入巷。

  他們的一舉一動都落入了軍情司的監控中，記錄下來，檔案資料在不斷增厚，等待著給予他們致命一擊。

  那個讓韋懷義暴跳如雷的侯尊道長，之後無影無蹤，應該是在大勢力的庇護下，因此韋懷義找不到，發作不得。

  而韋晞的不許製獄在地方上建立分支機構、不許攏民、不許攏軍三大方針政策的效果呈現，酷吏們只能夠在兩都的小范圍內折騰，無法對地方事務指手劃腳，不能干涉國民經濟（出了兩都，大商人們根本不鳥酷吏），軍隊保持不亂，禍害被控制住了。

  另有一條韋晞沒有說出來，但武則天同樣不會允許酷吏們插手的，那就是“人事權”！
  中央的高級、中級文臣、地方高級官員和軍隊將（中央軍中郎將以上、地方府軍都尉、校尉的選撥任用，她乾綱獨斷，絕不允許他人置喙！
  一定程度上，也將酷吏的威風給壓製住了，否則酷吏威脅吏部堂官司官說：“你們要任用某某某，否則製獄上請你們走一遭！”

  吏部官員當然怕啊，他們如果聽了酷吏的話，那就為酷吏干涉人才選撥。

  但現實中並沒有發生過多這樣的事情，酷吏們固然可以施加一定的影響，但大權始終在武則天的手裡。

  因為武則天會考核人才，呈報上來的官員名單，她親自審核、面試，覺察他們的水平，是人才的當然不怕，但不是人才的一露餡，那個被選人就被黜落，吏部會吃掛絡，其罪可為“欺君！”

  這是一等大罪，他們挨罪了，再把是誰誰誰要我做的供出來，或者被查出來，酷吏也逃不脫關系，也不敢對人事選用說三道四的。

  所謂東邊不亮西邊亮，武則天沉重地打擊了李唐的皇子皇孫，打破了關隴貴族集團在政治上的壟斷，這些人是能夠在政治上威脅到她統治地位的，對他們殺的殺，關的關，從而空出了許多的官位子來。

  隋唐科舉實行是實行了，但權貴集團不會輕易讓出他們的位置來，而皇帝們為了統治穩定，也不敢輕易觸動他們的利益。

  事實上，隋朝開了科舉，唐朝推進科舉，但真正科舉大盛乃到了宋朝才盛行。

  唐朝時期，請托、投獻等推薦當官而不是科舉當官還是佔了相當大的比重

  不過，韋晞在了，利用上武則天大力打擊傳統權貴勢力，空出許多位置的好機會，唆使同黨郭待舉上書朝廷，改革科舉！

  在垂拱四年（六八八年）年末，大唐舉國上下都聽聞爆竹聲響，官衙門準備封印的當兒，同鳳閣鸞台三品、戶部尚書郭待舉上了一個折子，立即震動了朝野。

  《請行大唐新製科疏》中認為國家需要更多的人才（他不說原因為什麽會人才缺位），而當前選拔人才的方法存在著種種弊端（也不說什麽弊端，春秋筆法帶過），他相當詳盡地寫出了新的科舉制度實施辦法，其重點為：

  組織制度上，先縣試，由當地縣令主持組織考試，得出人才謂之“秀才”，之後各縣秀才集中於州，稱為鄉試，主持人員是州刺史或者部裡高官，考出人才稱為“舉人”，最後是各州舉人齊集京城，進行會試，錄得人才為“進士”，會試完再進行殿試，進士為天子門生，乃朝廷的人才，不屬於任何一個官員的門生出身。

  實施的原則有嚴格考試規程，做到試題保密，集中人員去考，考官進場就得封場，不得外出等等。

  實行“糊名製”，即把考生所填寫的姓名、籍貫等一切可能作弊的資料信息密封，甚至是組織小吏重抄試試題，反正就是杜絕主考官和閱卷官看人錄取，確保有實力人才不被人情擠走。

  之前國家人才考試是一年一大考，郭待舉認為勞民傷財，今後確定為每三年來一遭，如朝廷有喜事，可開恩科加多一大考。

  殿試名次進行分檔，分為三甲，即一甲前三名為“進士及第”乃狀元、探花和榜眼，二甲若乾人稱為“進士出身”，三甲若乾人稱為“同進士出身”，所有的殿試人員都是國家難得的人才，不應黜落，即全部錄取！

  之前科舉所得進士皆稱乙科，郭待舉為了彰顯文貴，主張進士皆稱為“甲科”

  對於製科試題，郭待舉認為錄進士者乃是當官，當官者，首重忠誠和識聖人之言，以考經義為首，當官還得解決中央、地方問題，應以解決實務為主，所以主要考策問，亦即申論，不考詩、賦。

  這是務實之舉，對考風的重大改革，因為以聖人之言為首，當將主管部院由吏部調到禮部。

  唐初時，由吏部考功員外郎主持科舉考試，郭待舉以天下人才為重，郎官地位太輕，應交由禮部侍郎或者同級官員主管。

  再有一條附件密奏，郭特舉認為“宰相非科舉者不得為之”。

  ……

  此疏洋洋大觀，組織嚴密，方面俱到，操作性強，送到給武則天一看，鳳顏大悅，對上官婉兒歎道：“可惜世間隻得一個郭待舉！”

  “嗯？”上官婉兒

  武則天彈彈奏折道：“郭卿可做禮部尚書（主持科舉），但戶部又離不開他！”

  上官婉兒微笑道：“朝中有郭尚書確實是有福氣，但太后治下，人才眾多（此乃拍馬屁的話，實際上朝廷官員已經陷於低B水平，好的都給打倒了），若再推行郭尚書所述科舉，則人才正如太宗皇帝聖論‘天下英雄盡入太后彀中矣’！”

  “好好好！”武則天在奏折上批示道：“可行！”

  於是大唐人才選拔，就象郭待舉所述的那樣，真正完善起來。

  (本章完)