第279章 王超的苦惱

  靈果島分部已經忙的不可開交，王超的腦袋有些大。

  八千來人的部眾，似乎都在工作，可是，王超就是覺得那裡不對勁啊。唯一不用擔心的是，這裡還算溫暖，不需要大量的皮毛外衣。

  王超有心去找雷青，可是，雷青大部分的時間都在修煉和狩獵，儼然一副我是軍部首領的模樣，民部的事兒，就是你王超該做的嗎。

  王超其實心裡清楚，問題就是出在狩獵隊的人數太多了。狩獵隊的人數多，就證明你王超在民部工作安排上的不利，造成了大量勞動力的限制。

  真要是大家都有活乾，沒必要出去那麽多的狩獵隊。海部落和其他的小部落不一樣的，耕種、煮鹽、放牧、飼養為主的，狩獵隊真心是最後需要安排的閑置人員。

  八千人，很多嗎？分時代唄。在這個世道，壯丁一千的都是大部落了，而靈果島分部，新增的戰鬥也不止一千了。

  自己可能太著急了，不應該讓總部這麽快就增援這麽多的勞力。

  自己的計劃貌似也沒錯啊。

  “怎麽辦？”王超覺得自己第二次犯了大錯了，導致勞動力閑置，是民部首領的罪過的。如今的海帆城忙的都需要雇傭大批的外來勞力，可是，自己呢？靈果島分部居然有那麽多的閑置勞力去圍獵？
  圍獵不是不好，在這靈果島，低矮的灌木為主，大型的野獸不多，所以，狩獵隊就算再努力，收獲的小型動物為主，沒多少肉食的。這樣的話，性價比就低了唄。

  “二祭祀，你怎來了？”

  “你這邊的消耗也太大了，給你們靈果島分部送蘿卜來了唄？為了節省海運，還要醃製成鹹蘿卜幹才行……”二祭祀都有些抱怨了，目前來說，還真就海神城的蘿卜產量最大。

  各個分部之間，相互支援和交換，海部落是有總體規劃的。靈果島分部還沒有糧食出品，前期這麽多人呢，當然需要各個分部支援食物的。

  “王超，船隊回去拉點啥？果子也行啊。”海運盡可能的不空船返回，浪費運力的。

  海軍的主力當然在海帆城，也分出一些小艦隊在各個分部，海神城和丘海城差不多，就近都有一隻十幾艘風帆海船的小艦隊，方便交流唄。必要的時候，再集中使用。

  現在有了紅翎羽傳書了，信息的交流也快捷了不少。

  “我這就找人摘果子去。”

  “不是吧？現摘果子？我得等多少天啊，還得吃你喝你的，你們靈果島分部要是又沒食物了，我們還得望這運食物呢。”二祭祀不樂意了，“你庫存的果子，我們先拉走就是了嗎。”

  “哦，對，我都糊塗了。”王超真的要崩潰了，這裡的開荒和草原開荒可是不一樣，火燒灌木之後，還需要大量的人數清理沒燒乾淨的根莖之類的，很麻煩的。在海部落，這樣的開荒是沒先例可尋的。

  “王超，你這樣不行啊。”二祭祀也看出王超的焦躁。

  “二祭祀，我知道，又麻煩了。”王超有些喪氣，自己這是怎了，問題一個接著一個的，總是有問題。

  “知道神棍為什麽不想再擴張嗎？”二祭祀還算是比較耐心。

  “沒人唄！”王超知道，海帆城就只剩下兩萬人了。

  “沒人？王超，神棍真想收人，幾萬都收的來的。不是沒人，是沒人才，沒有足夠的管理人才，明白？”二祭祀這麽說，王超更加羞愧了，事實證明，靈果島分部的民部就一團糟。

  “你們靈果島分部吧，計劃是好的。可是，計劃是需要人來實現的。你計劃的人數可能有些誤差，可是，最大的誤差不是勞動力。而是需要執行的管理人才。”

  “你最大的失誤，就是光盯著勞動力的人數，忽視了民部的組織能力和管理能力。難道計劃都要你一個人去實施？民部的各級隊長呢，有多少適合隊長的管理人才？光知道自己悶頭乾活的，那是管理人才嗎？”

  二祭祀這麽說，王超的腦子一震。管理人才啊，可不是光指首領一級的，民部的等級很多的，都需要下面的各級隊長執行呢。基層領導的執行力是很重要的。

  “從你剛來靈果島分部的時候，到現在，時間很長了。你自己培養了多少基層管理人才？難道你連隊長級別的民部管理人員都需要總部給你配置？”

  這……王超懵逼了，不應該就是這樣的嗎？

  “哎！王超，你也不想想，海帆城裡原來有三萬人呢，神棍認識幾個隊長？還不是要我們這些首領多培養？靈果島分部，早期也好幾千人呢，那麽多人，你就找不出幾個管用的？你需要耐心的找，耐心的培養。”

  “你光是自己乾的好，有啥用？你是首領！”

  二祭祀說的差不多了，一招手，幾十個人湊過來。

  “這是海神城的各級民部隊長，你趕緊安排一下。他們管理經驗還算比較多。”

  “這……合適嗎？”王超這鬧心啊。

  “指望你想到……算了，這是神棍的意思。靈果島的開發有特殊性，問題會比較多，不怪你。還有啥問題沒有，需要幫忙的，盡管說。”

  “算了，我也不操心太多了。你啊，最簡單的辦法，你找雷青啊。”二祭祀有些恨鐵不成鋼啊。

  “大首領忙著修煉和圍獵，我怎……”

  “這樣，這些人，你先安排一下。”二祭祀擺擺手，“一步步來，先把船隊打發回去，果子呢？”

  “我帶你去。新倉庫已經建好了。”

  問題需要理順，的確需要一步步的來。第一步，管理人員要就位，指揮系統當然要暢通才行。你交代下去，要有得力的屬下盡可能好的完成你交代的任務，這樣，才能勞動力價值最大化。

  “狩獵隊真的這麽多人？”二祭祀驚訝的看著雷青帶著大隊人馬回來了。

  “二祭祀，我也正在為這事兒發愁呢。距離明年的春耕不遠了，首先，這兩三千的大牲畜耕地不能耽誤了，否則，無法做到耕地面積最大化的。”王超說道。

  “大首領！”二祭祀跑的還真快，嗖的一下就竄出去。王超也趕緊跟上去。

  “二祭祀？幹啥？”

  “大首領，找到啥出路沒有？你看看，王超都苦逼成這樣了，你好歹給個章程不是？”二祭祀倒是直白的很，原始人嗎，都這樣，暫時還沒有官僚氣息，“大首領，這麽多人一起回來，你別說你真的去圍獵去了，呵呵！”

  “有些麻煩，不過，勉強湊活。我就擔心燒荒把靈果樹殃及了。”雷青果然是有想法的。

  “隔離帶不行嗎？”二祭祀問道。

  “風向不對啊。”雷青也有些苦悶，解決問題不是那麽容易的。

  (本章完)